定向學員培訓協議書

在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的定向學員培訓協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

風險提示：

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。

為了幫助乙方學習培訓，並獲得推薦的工作，經甲、乙雙方協商，達成如下培訓協議：

一、乙方自願到甲方學習，並願意遵守相關的管理規章制度。

二、乙方培訓期間必須嚴格按照教學要求學完全部課時並參加實踐活動，經考核合格方予以結業併發給相應的證書及100%安排就業。

風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

三、學員結業必須在甲方簽約的單位中選擇就業單位，並與其簽訂相應的勞動合同，同時必須保證工作一定的期限(一般為一年)。

四、學員入學時需交納生活費____元，意外保險費____元，服裝費____元，共計____元。

五、由於本培訓中心實行定向免學費培訓，學員報名時必須交納培訓就業保證金____元。

六、學員結業後如果不服從推薦分配到我們簽約單位工作或者自行尋找工作被視為違約，必須補交培訓費用元且不退還保證金____元。

七、如學員中途退學，將補交相應的學費，標準為____元/天;其他已收取費用概不退還。

八、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規發生安全責任事故由學員自行負責。

九、利益保障

風險提示：

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。

1、如果學員在規定時間內沒有按照標準考核合格並被單位錄用，學員可以免學費、生活費繼續學習，直到培訓考核合格被單位錄用為止。

2、學員在培訓及實習期間參與業務實踐產生業績的，培訓機構將給予適當的.獎勵。

3、學員在學習期間表現特別優秀的將獲得單位贊助的獎學金。

4、培訓機構將協助學員與單位簽訂勞動合同，並保證學員獲得一定的收入保障。

5、學員在單位工作的前三個月內原則上不能更換工作單位，以後想換工作單位的，將由我們培訓機構負責免費協調安排到其他簽約單位。

十、保證金相關規定

1、由於學員學費由單位墊付，培訓中心保證學員100%就業，學員在入學時必須交納就業保證金500元。

2、學員完成全部培訓項目，經過考核合格結業，並順利被簽約單位錄用，且在一個月內表現良好，沒有違規違紀行為的，培訓中心將全額退還保證金。

3、學員出現以下情況，將不予退還保證金：

A、由於自身原因中途退學的;

B、由於嚴重違反培訓中心紀律被開除的;

C、沒有通過考核合格又不願意繼續學習的;

D、不服從在簽約單位推薦就業的;

E、在簽約單位工作一月內有違規違紀行為的`。

十一、培訓中心為學員提供以下超值服務：

1、學員在單位工作滿三個月將獲得免費進修的機會;

2、學員將獲得免費或者優惠參加中心每月一次交流會的機會;

3、學員在工作單位遇到困難或者發生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協調解決;

4、表現優秀的學員將納入中心的獵頭服務，由中心負責安排獲得更好發展空間的工作職位。

十二、違約

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;

2、違約金金額約為_____元人民幣，依《勞動合同法》的規定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤，具體金額以實際發生的培訓費用為準;

3、如發生乙方違約事宜，在付清違約金後，甲方將相關培訓證書返還於乙方，並辦理其它離職手續。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切後果由乙方負責。

十三、本協議甲乙雙方各執______份，未盡事宜另行協商解決。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_____年____月____日

乙方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_____年____月____日