公司新員工簡短個人辭職報告

當我們工作一段時間後，我們可能會覺得自己並不適合現有工作崗位，這個時候我們就需要寫辭職報告了。到底該怎麼寫辭職報告呢？以下是小編為大家收集的公司新員工簡短個人辭職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的領導：

您好！

我是公司剛來不久的一名新員工，我叫xx。來公司只工作了一個月的時間，我就像領導提出了我的辭職報告，我對此感到很抱歉。但是我在這一個月的時間裏，就已經感受到了自己對這份職業的不適應和不適合。

我知道，作為一名新員工剛來到公司有一些不適應是十分正常的事情，但是這一個月已經過去了，可我依舊對這份工作有這種強烈的不適應感，這就是一件十分奇怪的事情。而且我不但對公司的工作環境，對公司的工作內容不適應，我還對公司的作息時間不適應。不僅不適應，我在這份工作中也沒能體會出多大的樂趣。沒有樂趣可言的工作，對我來説就是沒有動力可言的工作。所以我才在這一個月裏，工作的精神狀態越來越不好。甚至還出現了多次上班遲到，上班打瞌睡的情況。

其實我也想認真的對待這份工作，但是我感覺自己實在是堅持不下去了。在對待新崗位內容學習的時候，每學習一樣工作技能，我就越感到心煩，別的員工都是很期待的感受，而我不但沒有這種期待的感覺，我甚至還有牴觸的感覺。這也有可能是因為越到後面，學習的內容就越難，負責的工作也就越多的原因。

當然這不是最主要的原因，最主要的原因還是因為我對這份工作不感興趣。不感興趣我就不想學，不想學就導致我在工作中的狀態不好，我在工作中犯的錯也就多了起來。就在前兩天裏，我還因為下錯了一個單，而導致全部門的同事花了一個下午的時間就為了解決好我這個事情。我因此心裏感到十分的愧疚，再加上領導對我嚴厲的批評，我更加的難過和無奈。這次辭職，既是我思考了很久之後的`想法，也算是對我錯誤彌補的一個方式吧。我怕我繼續留在公司裏工作，即便我有心改正自己，我估計也真正做不到，最後還只會犯更多的錯，讓公司遭受到更多的損失。

所以領導即便是不考慮我的感受，也要考慮到公司未來的發展。儘快批准我的辭職報告，儘快找到一個能接替我崗位工作的人員，繼續讓他來為公司效力。我做不到的事情，我相信別人能比我做的更好。人才對公司來講也是一大發展因素之一，所以我的辭職對公司來講也是一大好處之一。

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日