團體培訓學習總結優秀範文

下面是小編給大家分享的團體培訓學習總結優秀範文，希望對你有幫助。

　篇一：

通過參加兵團監獄系統舉辦的心理健康輔導員團體輔導技術的培訓，受益匪淺，感觸頗深。對一件事物有了全新的理解，有些事通過順向思維理解不通，但是通過逆向思維理解很有道理，開拓了視野，打開了心扉，通過這次培訓使我感觸最深的是：

一、人性化突出

以前我參加過很多各式各樣的培訓班，培訓就是老師在上面講，我們在下面認真的聽，記錄。講和聽的人大都很煩躁，內容枯燥，沒有真正學到什麼業務技能，都是一知半解。而這次培訓，老師和我們打成一片，身體力行，用幽默風趣的遊戲，給我們傳遞信息，遊戲結束後説明感受和體會，從遊戲中讓我們感受不同的道理。

二、瞭解人際交往的技巧和重要性

在團體中，做一些認知遊戲，我們來自不同地區、不同單位的學員坐在一起，如何在最快的時間記住對方的姓名，地址、興趣愛好，通過溝通、聯繫、團結互助等遊戲在最短的時間裏增強了每一個陌生學員的團隊精神和彼此的友誼。

三、掌握一些心理輔導的基本技巧

在心理輔導的過程中，有一定的輔導技巧：接納、傾聽、共情。説説很容易，但是真正做到有心理問題的民警，很困難。當有心理問題的民警需要幫助時，心理輔導員首先要接納對方，即無條件的積極關注對方，認真傾聽困擾着對方的事情，對其產生共情，感受對方的感受，瞭解其情況，讓對方的情緒得到宣泄，然後一起探討，最後解決問題。因此，心理輔導員要改變一下心態，無條件的積極關注着，傾聽，共情等方式，真誠地對待別人，保守他人的隱私，促進其人格的健康成長。

四、通過遊戲感悟人生道理

我們在做盲人與啞巴游戲，老師要求兩人一組，一個把眼睛矇住，扮演盲人，一個人扮演啞巴，充當其枴杖，枴杖不可以説話，但可以通過肢體語言來提示或暗示盲人，體驗盲人生活。從蒙上眼睛的那一刻起，發現眼前一片黑暗，感到很無助，多麼希望能有人幫助自己。但得到別人的幫助後，覺得生活有了希望，感到很快樂。然後換位繼續做遊戲，自己也去幫助盲人，覺得幫助別人是件快樂的事情。從中，我感到生活中應該是互幫互助的，雖然我們是健全人，但有時我們就像盲人一樣失去了方向，需要別人的幫助，同時我們也可以去幫助別人，儘自己的微薄之力，卻可以給別人快樂，那是好事。同時，我想對殘疾人説，不要自卑，要有自信，要對生活充滿希望，並不斷努力，改變生活現狀，讓生活充實，有意義。

通過學習後，自己要把所學到知識帶回單位，達到學有所獲，學以致用的目的，組織單位民警參加團體輔導活動，使全體民警都能得到感受和啟發，真正發揮一名心理健康輔導員作用。

篇二：

當真正的參與團訓進來的時候，我深刻的明白了一句話:做遠比看或説難， 這之間的差度是不能衡量出來的。 這算是自己第一次的正式成為一名團體訓練的主訓， 之前更多的經歷是參與 被團訓的人員或者是作為一名輔訓。同時也感受到了主訓與輔訓、被訓者這三者 之間的角色是大大不同的。

身為一名主訓，需要與輔訓很好的配合、協助，同時 要擔負更多的責任，起到領導的作用，把握全局，有能力處理突發事件，帶領被 訓者走入我們的遊戲活動中，在遊戲中盡情的融入進去，引導者他們去思考，在 活動中受啟發。 團訓下來給我的感受就是，累，很累，但值得。我們的團體訓練因為是一系 列的活動，所以在每個活動前都要準備好所需的材料，這是無須質疑的.。同時還 要備團訓對象和備方法形式，每天比成員提前半個小時左右到現場，把材料設備 場地準備好。在這個過程下來，感覺最困難的是備團訓稿，可能是因為想要把一 個團訓做的很好，所以把材料反覆的看，覺得自己在每個活動前、活動的過程與 活動後我的語言要進行怎樣的組織才會更好。 而每個遊戲之間的銜接處也要巧妙 地過度，同時要設想自己可能會遇到的各種問題，自己又應該怎樣進行應急的解 決。更難的是你怎樣把現場的一個團隊氛圍給激發出來，現場冷場了怎麼辦?當 現場的成員們會可能出現分享的想法感受中可能你事先並沒有想好的， 你要怎麼 樣去靈活去應變，去引導他們思考。這些都是要考驗你的能力。 而作為一名輔導者，我也要協助者主訓更加完好的完成活動，協助材料飛分發，注意觀察現場的狀況，配合好主訓做好全局的掌控，同時在主訓忘記規則或 者可能出現問題時候幫忙提醒。

這次的團訓我的收穫不僅僅是説讓我成為了主訓，給我一個鍛鍊的機會，使 我的領導能力有進一步的提升，自己的表達能力、現場的處理問題的能力得到的 了提升，也不是説我成為一名輔訓能更好的做到與主訓的配合合作能力等。而是説， 我在這裏也收穫了感動， 收穫了快樂， 一起與成員相處的時光。他們的思維、 感受、想法等等都可以給你一個激活點，也給你帶來衝擊是很難表達出來的。 當他們的一句 “你們辛苦了，我們發現自己的成長， 我們獲得了很多的收穫， 能感覺到這兩天下來的一個過程，我們慢慢在靠攏，凝聚力在增強，我們能把這兩天所學到的用自己的以後的人際關係人生路上等等”時候，真的覺得一切真的 都是值得的，我們可以給他們這麼多的收穫，我們何嘗不感動呢? 但同時在這個過程中也發現了不足之處： 活動與活動的過程銜接的還不夠完 好，有時候會急於活動的銜接而忘了活動的分享(在創意自我介紹與形象設計師 之間，忘了創意自我介紹的分享過程) 。在 9 號早上的團隊展示的分享過程中， 自己的言語過多，過於囉嗦，同時還出現説我的引導語會有讓人覺得是在指責的 味道(在 9 號早上的團隊建設分享的過程中) ，這是我萬萬沒有想到過的，在那 箇中午自己進行了反思，為什麼會讓人有這種感覺，是自己的語言能力或者是自 身的特質所致呢?在下午的過程中吸取早上的不足之處，改善很多，不會出現説 有過多的言語，同時也沒有所謂的出現指責的言語味道。

但現在自己比較不足的 地方是自己的功底不足，引導能力還是不是很強，引導語的能力不能很好的帶動 同學們進行深刻的思考，自己引導能力與語言的功底能力需要加強，這也跟自己 當主訓經驗有關，自己還需要多加的磨練，相信在自己不久的將來肯定會有成長 進步的空間的，加油了!

篇三：

在20xx年10月初，我院學生會組織舉辦了“20xx年學生會團體培訓訓練營”。 此次培訓主要以遊戲的方式，讓學生會各個部門的新成員可以加強聯繫，建立深厚的友誼，同時使得幹事們在今後能夠團結一致的完成學生會的內部工作，所以説此次培訓課程事關重大，刻不容緩。

我們所有11級幹事分成若干組，同時積極與陌生幹事接觸，增強彼此的親密度。造就了主席所説的：“我要看到的是一個團隊，而不是一個團伙!” 的一個局面。但是人都需要經歷從陌生到熟悉的一個過程，一開始，大家都不熟悉對方，可説的話題不多，即使是一個活潑開朗的人也不例外。但是在培訓期間，我們充分找出自己與他人的共同點，努力不與他人產生隔閡期間，有歡笑，有打鬧，有鼓勵，氣氛十分和諧融洽。如果一個團隊沒有團結的精神，那麼這個團隊就不能被稱之為團隊，只是志同道合罷了。。團結是一個團隊成功的基石，沒有團結就不會有理所應當的成功，團結就是力量!當然這是一個大前提。

一系列的培訓中，讓我懂得一切的前提是尊重!不懂得尊重別人，一切都無從談其。這個尊重是有形的，是可以看得出來·感覺得到的。比如：團隊培訓過程中，你對人的守時，守信，虛心聽取意見和建議等等。最大，最可貴的尊重是信任。它可以從團體成員的溝通和任務委託分配中看出來。溝通的手段多種多樣，但卻只有一個目的，就是拉近距離，融洽氣氛，瞭解成員情況。性格其實無所謂優劣，最重要的是因人而異。

培訓過程中，我們每個小組都有突破任務，我覺得它實現了個人某些心理障礙的跨越，同時也能夠體會到個人能力的發展潛力，使每個小組的成員真正成為一個能發現問題，解決問題的企業型，大家各司其職，在突破中尋找合作的黃金點，形成一種默契，使團體由原來的鬆散逐漸磨合成為一個能夠衝破任何防線的組合體，團隊的每個成員在突破中都增強了面對困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻進行到底的決心，更可貴的是鍛鍊了每個人的膽識與創新思維方式。

從突破與團隊培訓中，我也充分認識到，隨着社會的發展，靠一個人的力量去完成所有人任務的可能性是微乎其微的，所以，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳戰鬥狀態，使其成為一個無堅不摧的戰鬥團體，必須增進彼此的瞭解和加強相互間的信任感。我想：首先，一個團體必須明確一個合理且實際的工作目標，在目標確定的前提下制定出切實可行的工作計劃。存在即合理。其次整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊有責任感和使命感，形成一個互相信任的核心，使每個成員都參加到團隊的工作之中，充分發揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。然後，在信任的基礎上，團隊的領導要合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越。

團體培訓雖然短暫，但是它對我的影響卻是是深遠的，我要團體培訓中體會到的切實應用到今後的工作與生活中，使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。經過這一階段的培訓，我堅信，我們每一位學生會幹事都會心往一處想，充分發揮大家的積極性與創造性。共同建設自動化學院學生會更輝煌的明天!