化工勞動合同

在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的化工勞動合同，希望能夠幫助到大家。

化工勞動合同1

甲方法定代表人：

註冊地址：

乙方：性別：居民身份證號碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：户口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

二、工作內容和工作地點

第二條

（一）甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時、保質、保量的完成工作任務。

（二）因生產、經營需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方沒有正當理由，應服從甲方安排。

三、工作時間

第三條、甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8個小時，每週工作不超過44個小時，每週至少休息一天。當甲方發生緊急生產、經營任務時，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。

第四條、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條、休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自願加班的，不支付加班費。因乙方的個人業務能力、技能、工作安排不當、計劃不周全等原因造成的加班，視為自願加班。

四、勞動報酬

第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：

乙方試用期基本工資____元/月（大寫____________________）；

試用期滿基本工資____元/月（大寫___________________）；

計件工資計算方式為：

第八條、甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

第九條、甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規定繳納社會保險費用。

第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規章制度。

六、員工培訓

第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經營管理需要進行業務培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓後應在甲方最短工作____年。在最短服務期限內，乙方解除或雙方協議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。

七、勞動紀律及違約責任

第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務；違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。

第十四條、乙方應保守甲方的商業祕密和業務往來中知悉的客户商業祕密或隱私信息。

本條款所稱商業祕密包括但不限於有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、等銷售和經營信息。

乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過失將本單位的定價政策等商業祕密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的'違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。

乙方故意或過失將在工作期間的商業祕密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。

第十五條、乙方試用期滿後解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。

第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料等交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續），給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

八、勞動爭議處理

第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第十九條本合同未盡事宜或與今後國家、光山縣市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

化工勞動合同2

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：

現居住地址：

户籍所在地：

户籍類型（非農業、農業）：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日，試用期限可根據乙方在試用期的綜合成績評定提前轉正或延遲轉正，但延遲時間不得超過_____個月。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。

（二）甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

（三）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為週期的綜合計算工時工作制。

（四）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的法定節假日及休息休假的權利。

第八條甲方確因生產經營需要，經與乙方協商或考勤制度通過全體員工大會後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_______；績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為元/月（不得低於前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。

第十一條甲方於每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

五、社會保險和福利待遇

第十二條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第十八條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（一）乙方存在競業限制約定的；

（二）乙方原單位存在爭議的。

第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在30個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付相關賠償費用的，在辦結工作交接時結算完畢。否則，甲方有權從該員工工資中扣除。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金，違約金金額按已支付的培訓金額及培訓年限計算。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條以下協議作為本合同的附件：

1、保密協議書

2、公司制定的相關管理制度和規定

第二十九條雙方約定的其他事項：。

第三十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法向本合同履行地申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

提示：合同雙方應在瞭解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委託代理人簽名（蓋章）。

甲方（公章）乙方（簽名並按手印）

法定代表人（或委託代理人）

簽訂日期：