【實用】勞動合同範文集合八篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同的類型越來越多，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編整理的勞動合同8篇，歡迎閲讀與收藏。

勞動合同 篇1

甲方：XXX局

乙方：王XX

公民身份號碼：

住址：

鑑於甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自願、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。

五、乙方應當於本協議簽訂後三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同後不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關於雙方勞動關係的民事法律責任問題再無爭議。

七、本協議書一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字並蓋章、乙方簽字並捺印之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字並捺印)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇2

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同，幼兒園勞動合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒，合同範本《幼兒園勞動合同》。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平；

9.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作；

10.其他上級支付之任務。

工作報酬幼兒園教師聘用合同

甲方： 乙方：

身份證號碼： 身份證號碼：

地址： 地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本着平等自願、協商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：教師 /

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作彙報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒户外活動時間及遊戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，瞭解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平；

9.園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作；

10.其他上級支付之任務。

工作報酬

1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月 5 日支付給乙方上月工資。

2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規；

2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

6 . 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱

註冊類型

地址

乙方(職工)姓 名 性別

出 生 年月

身份證號碼

住 址

根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定,甲乙雙方在平等願自,協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本着遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.

[合同期限和履行地]

第一條本合同期限經雙方約定,採取下列第 種形式.

(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.

(二)無固定期限:自 年 月

日起終止合同條件出現時止.

(三)以完成一定生產工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產任務完成止.

其中,雙方約定的試用期自 年

月 日起至 年 月

日止.

第二條合同履行地

[工作內容]

第三條甲方根據生產工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.

第四條乙方應按照本崗位(工種)規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務.

具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

第五條甲方按工作標準經考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要,經雙方協商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.

[勞動保護和勞動條件]

第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衞生制度和安全生產操作規程.

第七條 甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其後果:

職業病防護措施:

待遇情況:

第八條 甲乙雙方嚴格執行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業病報告制度.乙方在生產(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業有權拒絕執行.

第九條 甲方按國家,省,市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

[工作時間和休息休假]

第十條甲方安排乙方執行 工時工作制.

(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每週不超過四十小時.

(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.

(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排.

實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經勞動保障行政部門批准.

第十一條甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.

第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節假日工作的,應按有關規定支付加班工資.即:

(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低於工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假節日安排乙方工作的,支付乙方不低於工資的300%的工資報酬.

第十三條甲方按國家,省,市規定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.

[勞動紀律]

第十四條甲方應根據國家勞動法律,法規,規章及有關政策規定,結合本單位實際,制定和健全各項規章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業祕密.

第十五條乙方遵守甲方依法制定的

第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應處理,直至解除本合同.

[勞動報酬及支付方式與時間]

第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據國家,省,市有關規定和本單位實際,自主制定本企業工資分配製度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).

該標準包括以下內容(項目):

不包括:

.

第十八條甲方以月(周,日)為週期支付乙方工資.

乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應於每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.

第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務後,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規定支付加班工資.

第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本合同履行期間,甲方根據國家,省,市有關規定,視生產經營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.

第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:

[保險福利待遇]

第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規定為乙方繳納養老,失業,醫療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳.

第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家,省,市規定執行.

第二十四條女職工在孕期,產期,哺乳期以及職工節育手術期間的待遇,按國家,省,市規定執行.

第二十五條甲方應當創造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.

[合同的變更,解除,終止和經濟補償]

第二十六條訂立本合同所依據的法律,法規及有關政策規定發生變化,本合同應變更相關內容.

第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協議,作為本合同的附件.

第二十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規定支付乙方經濟補償金.

第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的:

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:

(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;

(五)法律,法規規定的其他情形.

第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,並按規定支付乙方經濟補償金:

(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(四)法律,法規規定的其他情形.

第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條解除合同;

(一) 患職業病或者因工負傷並經醫務勞動鑑定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的:

(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

(四)法律,法規規定的其他情形.

屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止.

第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.

第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的:

(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;

(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

(六)甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(七)法律,法規規定的其他情形.

屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規定支付乙方經濟補償金

第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的;

(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;

(三)法律;法規規定的其他情形.

第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:

(一)本合同期限屆滿的:

(二)乙方退休,退職或者死亡的:

(三)本合同約定的終止條件出現:

(四)法律,法規規定的其他情形.

[違約責任]

第三十六條依據本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金.

第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應當向對方支付違約金.違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘

以 %(最高不超過100%)向對方支付違約金.

第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業祕密等簽訂專項協議,作為本合同附件.

[勞動爭議處理]

第三十九條因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴.

第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規定相牴觸的,按國家,省,市現行法律,法規和有關規定執行.

第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,塗改,未經合法授權代簽無效.

第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.

甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.

[雙方需要約定的其他事項]

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人:(簽字)

(委託代理人)

簽字日期:年月日 簽字日期:年月日

勞動合同 篇4

甲方：

地址：

乙方姓名： 性別： 身份證號碼：

户籍所在地：省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）村，

居住地： 郵政編碼：

聯繫電話： 手機：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年，自年月 日起至 年月日止，其中試用期至 年月日止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、售前或售後客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等。

2、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

3、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方擔任工作。

第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保守義務的商業祕密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+銷售達成總額提成（具體標準以甲方考核文件為準）。

2、乙方在試用期間的勞務報酬為 元/月。

3、每天工作時間為： - （具體以甲方排班為準），每週可調休天。

第七條 乙方應依法繳納個人所得税，甲方有權依法代為扣繳。

甲 方：

代理人：

乙 方：代理人： 年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇5

甲方：

住所：

聯繫電話：

乙方：

住所：

聯繫電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。並約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起。並約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為______________。

三、工作內容

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

1、甲乙經協商確認執行條款，平均每週工作不超過_______小時。

2、甲方實行每天_______小時工作制。

3、具體作息時間，甲方安排如下：

（1）每週_______至周_______工作，上午_______小時，下午_______小時。

（2）每週周_______為休息日。

4、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

1、甲方對可能產生職業病危害的'崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動報酬

甲方應當每月至少_______次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月______日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_______元。

七、社會保險

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列條款

1、乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

3、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

九、勞動爭議處理

1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

2、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起_______年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_______日內向人民法院提起訴訟。

3、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項

1、甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權向住房公積金管理部門投訴。

2、勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

3、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

4、本合同不得塗改。

5、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

6、本合同一式_______份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執_______份。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動合同 篇6

建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作，勞動合同管理台賬。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩定的原則。一般應包括：

1. 員工登記表 （個人信息資料）

2. 勞動合同台帳 （勞動關係的變化）

3. 員工統計表 （組織結構的調整）

4. 專項協議台帳 （特殊情況管理）

5. 社會保險及醫療期台帳 （保障員工權益）

6. 員工培訓台帳 （保障企業效益）

7. 終止和解除勞動關係台帳 （管理績效）

8. 其他必要的台帳 （投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理）

關於勞動合同管理台帳的説明

1、 按照登記表要求填寫單位全稱等內容，並牢記單位編號，合同範本《勞動合同管理台賬》。

2、領回表後，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以後只要有新招、調入、續訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內容填寫。同時製作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內容18項不能缺。

3、各代理單位每次辦理勞動鑑證時應將電子版同時提供給四方區人才交流服務中心。

勞動合同 篇7

甲方: xxx養殖場

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本合同如下：

一、 勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

二、 工作地點：遵義縣三渡鎮。

工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

三、 (1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第 日。

(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬於本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

全意為甲方做好工作，完成甲方佈置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切後果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，

不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任後，甲方有權就其損失向乙方追償。

七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方採用後獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十、合同的變更、解除、終止：

1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出後不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

3、 若甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

十 違反勞動合同的責任：

1、 由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。

十一 其它：

1 本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

2 本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

3 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽名) 乙方(簽名) ：

勞動合同 篇8

單位名稱：

地 址：

法定代表人：

甲方（蓋章

年 月日

甲方 勞動者： 性 別： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址： 乙方（簽字） 年 月 乙方 ）日

籤 約 須 知

1、 簽約雙方應仔細閲讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定並應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。

3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協商一致後明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批准後.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得塗改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實説明。

5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7、 按照國家就業准入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。

9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合併、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意願的勞動合同。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。

11、甲乙雙方可以就保守甲方商業祕密與知識產權的內容和範圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。

12、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排(工種)工作。

三、工作時間和休息、休假

第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每週工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算週期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每週至少休息一日。經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 雙方確定乙方實行以下第

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為其中試用期間工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第十條 甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不可低於乙方工資300%的工資報酬。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間佔用單位的財物和信息資料。

八、勞動合同的變更

第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

九、勞動合同的解除

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。