員工勞動合同模板合集7篇

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同7篇，歡迎閲讀與收藏。

員工勞動合同 篇1

甲方：

乙方：磚廠所有管理勞動人員

第一條：甲方：

法人代表(甲方代表)：

經營地址：

第二條：乙方：

一、磚廠組成人員

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工：

7、養護工：

8、運輸司機：

9、打包工：

第三條：勞動報酬

一、工資發放的形式採取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的_______日。

二、磚廠生產工人的勞動報酬

(一)工資數額

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工

7、養護工

8、運輸司機

9、打包工

(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本

月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間於統計後的下月____日。工人已得工

資以在會計處領取工資時的簽字為準。

第四條：勞動爭議處理和其它

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章) 乙方代表(簽字)

法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

簽訂日期： 20xx年xx月xx日

員工勞動合同 篇2

甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯繫電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯繫電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每週工作_________天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為週期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

_________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，20xx年3月，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

_________

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或委託代理人)

_________年____月____日_________年_____月____日

鑑證機構(蓋章)_________

鑑證人：_________

鑑證日期：_________年____月____日

員工勞動合同 篇3

單位領導：

本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，並協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之餘，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，儘快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。此致

敬禮

申請人：XX

20xx年10月25日

員工勞動合同 篇4

單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：

勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：

緊急聯繫人：聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有法律的規定，甲乙雙方本着自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位從________年____月____日起至________年____月____日止，________________成為________________火鍋的員工。

二、工資待遇和休假、請假

1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數結算。

2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。

3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節假日不能休假）。

4、試用期________天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。

5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。

三、上班時間、加班和辭職

1、上班時間為早________：00晚________：00。

2、________：00後算加班（加班時間因客流量而定）。

3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

四、薪酬

1、每月________號按時發工資。

2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

3、乙方正確履行本合同並遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

五、勞動紀律乙方在合同期內應當做到以下方面。

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

2、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經濟補償金。

1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規定範圍的。

2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的。

3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。

七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

八、以上所有內容均具有法律效力。

九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。

十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日

乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

員工勞動合同 篇5

甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________

地址：______________________________________

性質：___________

法定代表人(委託代表人)______________________

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________

性別：__________

出生年月：__________________________________

家庭住址：__________________________________

居民身份證號碼：____________________________

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每週工作_______天，每天工作_______小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由於當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司祕密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：____________________公司乙方：__________________

法定代表人(簽字)______________聯繫電話：______________

___________年______月___日___________年______月___日

員工勞動合同 篇6

本人自願申請協議保留勞動關係，與**達成如下協議：

1、協議保留勞動關係期限為年，自 年月日至 年月日。協議保留勞動關係期間計算工齡。

2、協議保留勞動關係人員在協議保留勞動關係期間仍屬**員工，保留與**之間的勞動關係；

3、員工與**一經簽訂協議保留勞動關係協議，協議保留勞動關係期間不得再行恢復工作。

4、協議保留勞動關係期間，**停發其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇**工資調整，按有關調資文件執行；

5、協議保留勞動關係期間，養老、醫療、失業三種保險的個人繳納和**繳納部分均由本人承擔；

6、協議保留勞動關係人員在協議保留勞動關係期間停止住房公積金存儲，個人與**均不繳費，個人公積金帳户封存，不再增長。

7、協議保留勞動關係人員協議期滿必須按時回**報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

8、協議保留勞動關係人員協議期滿仍需續簽《協議保留勞動關係協議》的，需提前一個月與**協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

9、員工協議保留勞動關係期間如《協議保留勞動關係》與國家或上級出台的政策相違背時，按國家或上級政策執行，《協議保留勞動關係》同時終止。

10、協議保留勞動關係人員在協議保留勞動關係期間，必須自覺遵守國家法律、法規及相關道德規範，如違反國家法律、法規、**規章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規定，按有關法律及相關規定執行並予以解除勞動合同。

11、協議保留勞動關係期間，職工造成意外事故責任的，一切後果由本人承擔，**一概不負責任，協議保留勞動關係人員因從事其它職業造成傷亡事故的其發生的醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響**安排其工作的，按**內部下崗（待崗）職工對待。

12、協議保留關係期間，本人不得到與**相關的單位工作，也不得從事與金融業務有關的工作，否則由此引起的給**帶來的一切損失由本人負責。

13、本合同書一式二份，雙方各執一份。

協議保留勞動關係員工： 人力資源部總經理： （簽字） （公章）

年 月 日 年 月 日

員工勞動合同 篇7

第一條 乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：

工作時間： 當月天數-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元月；全勤獎

元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。

第二條乙方應按甲方要求，按時完成規定的數量，達到規定的質量標準，甲方根據業務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，並按時、按質、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規及政策，制定各種規章制度並加以完善，上述規章制度向乙方公示後即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之後，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業祕密，或將其用於其它可能損害甲方權益的用途。（商業祕密的範圍包括但不限於技術祕密、營業祕密、財務信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。

第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿後，均不得引發、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業祕密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規定承擔違約責任。

第七條 乙方無論在本合同有效期內，還是期滿後，均不得有損害甲方名譽的行為。

第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿後的培訓合同規定的服務期間內向甲方提出解除勞動關係的，乙方應以剩餘的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關係，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規的有關規定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害

第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號碼：________年____月________年____月日