正規勞務合同範本

合同範本
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合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。以下是小編整理的正規勞務合同範本，希望能夠幫助到大家！

正規勞務合同範本1

第一條工程概況及承包工作內容

第二條作業人員

第三條合同工期

開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。

第四條合同價款

4·1合同價款為：_________元（人民幣）大寫：_________元

4·2合同價款的確定原則（在確認的方式前劃"√"）：

經過招投標確定或雖未經招投標程序，由承、發包雙方協商一致，確認：

（）4·2·1本合同價款為固定價格，在約定的風險範圍內合同價款不再調整。

（）4·2·2以（）年施工預算或（）年施工概算定額為依據：

（）4·2·3定額工以外發生的零星用工單價_______元/工日;（以實際發生，書面簽證資料為準）

第五條合同價款的結算和支付

5·1 結算、決算資料：

5·1·1發包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據上述書面資料按本合同條款編制的施工預算書。

5·1·2承包人根據發包人下達的施工任務書或現場負責人的指令，安排作業人員完成作業內容，並取得有效的書面簽證單據編制人工結算書。

5·1·3有效的月度工作量結算資料及書面洽商變更、現場籤認資料等。

5·2合同價款的結算和決算：

5·2·1發包人應於每月____日對承包人完成的工程量給予核實、確認並共同履行書面結算手續。

5·2·2工程交工後28日內，承包人向發包人遞交完整的決算資料，發包人在收到決算資料後28日內進行核實，給予確認並辦理分包工程決算手續。

5·3合同價款的支付：

5·3·1合同價款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。

第六條安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理

6·1安全施工：發包人、承包人必須貫徹、執行國家和政府、行業主管部門頒佈實施的有關安全生產的法律法規及各項規定，嚴格按安全標準組織施工。

6·2重大傷亡及其他安全事故處理：

6·2·1發生重大傷亡及其他安全事故，承發包雙方應採取緊急措施防止事態擴大並全力組織搶救傷者，保護事故現場，如因搶救傷者必須移動現場設備，須作出書面記錄或拍照。

6·2·2按照有關規定，發包人承包人應分清責任，由事故責任方承擔相應的責任。發包人承包人對事故責任有爭議時，應按政府有關部門的認定處理。

第七條工程質量、驗收與保修

7·1工程質量應達到設計圖紙要求及約定標準和質量目標。如圖紙、發包人指令和國家及當地政府施工驗收規範、標準之間有差異或不一致，承包人應在取得發包人書面認可後，以質量要求較高者為施工依據。

7·2承包人必須按照國家規定的質量檢驗標準、施工驗收規範和施工圖組織施工。在施工中發現設計有誤，須立即向發包人提出，取得文字變更洽商手續後方可繼續施工。因發包人原因造成窩工的，由發包人予以經濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發生的費用由承包人承擔。

7·3分包工程驗收以國家頒發的施工驗收規範、質量檢驗標準及施工圖為依據，自分包工程施工完畢後28日內由發包人、承包人共同辦理書面驗收手續，逾期未辦理驗收，發包人又交後序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。

第八條工期延誤

8·1對於以下原因造成完工日期推遲的，經發包人施工代表確認，工期相應順延。

8·2承包人應在上述情況發生後7日內，就延誤內容和因此產生的經濟支出向發包人施工代表提出書面報告，發包人應於7日內就延長完工日期和賠償經濟損失給予書面答覆。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權利;發包人逾期未答覆也不提出修改意見，視為其承認此事實。

8·3 非因上述原因造成未按合同工期（包括合同約定可順延的工期）交工的，雙方約定：

第九條文明施工

9·1發包人、承包人應嚴格執行北京市人民政府頒發的“施工現場管理暫行規定”，加強科學管理，堅持文明施工。

9·2發包人應向承包人提供符合標準的施工條件，如發包人不能提供現場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發包人按照標準予以補償。

第十條材料機具供應

10·1由承包人自備的工具須其自帶入現場，由發包人提供的機械設備、防護用具由發包人採購並供應到施工現場（400米內）。

10·2承包人應遵守和執行發包人材料機具領用規定，對領用的材料、機具要與發包人共同清點，履行書面領、還手續，對借用的發包人的機具，要嚴格按操作規程使用，加強維修保養。

第十一條發包人的權利及義務

11·1負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現場，負責工程施工的組織與協調及技術、質量、安全、場容等方面的交底。

11·2 負責於_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術資料和辦理施工洽商。

11·3負責組織施工檢查、驗收，監督承包人的工程進度、工程質量、安全生產及按圖施工情況，材料領用情況及行政管理事務。

11·4負責解決施工中存在或發生的技術問題。

第十二條承包人的權利和義務

12·1承包人對與其確定勞動關係的作業工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低於18週歲，不得超過60週歲。

12·2 承包人需將其作業人員登記造冊（須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼），作為本合同附件。

12·3在施工生產過程中，承包人必須保證人員相對穩定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小於___ %，服從發包人的統籌安排，統一調動。

12·4當發包人因故不能保證連續生產時，承包人在不影響發包人生產任務的前提下，可將隊伍進行臨時調整，對所調整人員應向發包人出具書面通知，並辦理變更手續。

第十三條違約責任

13·1發包人違約責任

13·1·1由於發包人原因造成停工、窩工時應按實際發生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書面洽商，方作為決算依據。發包人任務不足或因故不能繼續履行合同時，雙方協商後可提前終止合同。

13·1·2由於發包人施工人員指揮錯誤造成的工程質量問題，其經濟損失及有關責任由發包人承擔。

13·1·3發包人超過約定的支付時間不支付勞務費或決算價餘款的，承包人可向發包人發出要求付款通知，發包人收到承包人通知後仍不能按要求付款，可與承包人協商簽訂延期付款協議，經承包人同意後可延期支付發包人不按合同約定支付勞務費或決算價餘款，雙方又未達成延期付款協議，承包人有權書面告知發包人理由，撤走其人員，並依法追索拖欠款及損失賠償費。

13·2承包人違約責任

13·2·1因承包人原因造成發包人工期延誤或工程質量嚴重不符合要求時，發包人可以終止合同，並要求承包人在_______日內退出施工現場，承包人應當退出施工現場，但發包人應在要求承包人退出施工現場的時限內，與承包人就結算事宜達成書面協議或由監理公司、發包人、承包人共同對己完成的工程量進行籤認。

13·2·2承包人未按發包人選定的施工隊伍進場，發包人有權要求承包人進行更換、調整，承包人無法調整時，發包人有權暫不安排施工任務（窩工損失承包人自負），並書面通知承包人，直至終止合同。

13·2·3因承包人責任造成質量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。

第十四條合同爭議的解決

在履行合同過程中發生爭議，雙方首先進行協商，協商不成可向有關部門申請調解。當事人不願和解、調解或和解、調解不成的，可約定以下方式解決爭議（在選定的方式前劃 “√”）：

1、向北京仲裁委員會申請仲裁。

2、向 ___________人民法院起訴。

第十五條合同的生效與終止

本合同經雙方法定代表人或委託代理人簽字蓋章後生效。法定代表人應出示身份證明，委託代理人應出示委託證明。

本合同在完成分包工作內容、結清工程決算尾款後，即宣告終止。

第十六條

本合同正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執一份，備案留存一份，副本____份。

正規勞務合同範本2

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

地址：住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯繫方式：聯繫方式：

使用説明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的.，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：____ 。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方説明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要：

1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動合同法》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為：____。

使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）

（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。？？用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼（飯貼）上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。

法規示要：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

法規示要：

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

3、《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權瞭解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，並組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

法規示要：

《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經濟補償

十二、補充條款和特別約定

十三、違反合同的責任

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

委託代理人（簽章）

__年__月__日 __年__月__日

正規勞務合同範本3

甲方（單位名稱）乙方（勞動者）

身份證號碼：地址：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

第二條工作地點和工作內容

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每週工作 40 小時（不超過40小時），每週至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

第七條勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。

（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

（三）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

第九條勞動爭議的處理

甲乙雙方發生勞動爭議

的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十條雙方約定其他事項