編制和合同制的區別

編制是國家為避免黨政機關和事業單位任意增加工作人員的人數，來控制國家財產開支的措施。國家財政以及人事部門按實際工作需要，來確定各單位的崗位和人數，並且登記在冊，這就是編制。 如果某個機關擅自招收人員，國家的財政不予開支，被擅自招收進來的人員的工資將只能由該單位自行解決，而被擅自招收進來的人員即為不在編的.人員。 這些被擅自招收進來的不在編人員，雖然也能在該單位工作，但在實際上並不是國家機關工作人員，只能視為該單位招錄的員工，只可參照企業員工的管理辦法，用人單位同員工應當簽訂勞動合同，按照勞動法來調整單位與員工的關係，享受勞動法規定的權利與義務，即是用人單位與勞動者的勞動合同關係。合同制則具體是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面的形式，內容包括時限、任務以及共同遵守的各項義務等。

合同制的工作和編制的工作，二者最大的區別就在於工作的穩定性，因為合同制的工作期限是按由合同約定的時間來執行的，合同期滿後，用人單位有權不繼續簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然後事業編制的工作人員需要跟單位籤聘任合同。

説了這麼多，想必大家對於這兩者已經有所瞭解，最後祝大家找工作順利哦~