事業單位合同範文集合九篇

隨着人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關係。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的事業單位合同9篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

事業單位合同 篇1

甲方：×××

乙方：×××

身份證號碼：

家庭住址：

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿後雙方重新協商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：×××煤礦 乙方（簽字）

代表（簽字）：

20 年 月 日 20 年 月 日

簽約地點： 簽約地點：

事業單位合同 篇2

甲方（聘用單位）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（受聘人員）：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參加工作時間：_________

學歷：_________

專業技術職務任職資格：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（20xx）117號），甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第_________項執行：

（一）本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衞生等方面的規定。

甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關祕密。

四、工作報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，並按規定調整工資標準。

（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位並相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，並書面通知乙方：

1．在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；3．未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

4．違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出台新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；

3．本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本合同：

1．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2．女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；

3．因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

6．屬於法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，並書面通知甲方：

1．在試用期內的；

2．考入全日制普通高等院校的；

3．被錄用或者選調到國家機關工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月後再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1．聘用合同期限屆滿的；

2．甲乙雙方約定的終止條件出現的；

3．甲方被撤銷、解散的；

4．乙方退休、退職；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：

1．因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

2．患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

3．屬於法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

（十一）本合同解除或者終止後，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，並在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1．甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的；

5．甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

·會計聘用合同 ·學校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

（一）由於本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業祕密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項_________。

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件

附件1：續訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協商一致，同意續訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用合同（合同編號：_________），合同期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年_________月_________日

附件2：解除聘用合同證明書

（_________）_________號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（20xx）117號）第_________條_________款，本單位於_________年_________月_________日與_________解除聘用合同（合同編號：_________），特此證明。

甲方（蓋章）：_________

_________年_________月_________日

附件3：終止聘用合同證明書

（_________）_________號

根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（20xx）117號）第（_________）條（_________）款，本單位於_________年_________月_________日與_________終止聘用合同（合同編號：_________），特此證明。

甲方（蓋章）：_________

_________年_________月_________日

事業單位合同 篇3

甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或委託代理人： 地址： 郵政編碼： 聯繫電話：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別： 出生年月：

身份證號碼： 住址：

聯繫電話：

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和 規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執行：

（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、 2、 3、

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衞生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

（四）參加社會保險的`單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不不符合本崗位要求又不同意單位調整

其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

事業單位合同 篇4

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:地址: 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼： 住址:聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。

四、勞動報酬

乙方的月工資為 元，其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，並嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項

經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不願調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

事業單位合同 篇5

承租方(甲方)：_____________

出租方(乙方)：_____________

經甲乙雙方平等協商，就租車事宜達成如下協議：

一、車輛

甲方租用乙方______轎車______輛，載人數為______人(不含司機)車輛由乙方當事人全面負責。

二、出車時間及費用

每週一、三、五為規定出車時間；特殊情況，甲乙雙方另行協商。出車期間，每天租金為______元，以實際出車天數計算，每月結算一次。

三、雙方權利與義務

1.出車事宜，由甲方負責統一合理調度安排，甲方需避免司機疲勞駕駛。

2.乙方須遵守出車時間，按法定上下班時間準時到辦公室待令派遣。特殊情況，甲乙雙方依照協商結果執行。

3.乙方須遵守甲方的用車管理制度，服從文祕室安排調度；自覺遵守交通規則，確保行車安全。

4.乙方的車輛維修費、燃料費等一切費用自負；單程超過______公里的，甲乙雙方另行協商。

5.發生交通事故，由乙方負完全責任與甲方無任何關係。

6.甲方應按月結算租金並足額兑現。

7.本協議在執行過程中如發現有未盡事宜，由雙方平等協商解決。

四、違約責任

甲乙雙方任何一方在協議期內違約，違約方都須承擔相應的賠償責任。

五、協議期限

本協議自______年______月______日起生效至______年______月______日止。協議到期後在雙方均同意的情況下，可續簽租車協議。

六、協議文本

本協議一式二份甲方、乙方各執一份。本協議自雙方當事人簽章時生效，並具法律責任。

承租方(簽章)：________ 出租方：(簽章)________

代表人簽字：__________ 代表人簽字：_________

______年____月______日 ______年____月______日

事業單位合同 篇6

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）:

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位、內容和工作條件：

1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關規定和相應崗位職責履行義務。

2、甲方應按國家規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作小時，每天工作小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

公證人（簽字）

事業單位合同 篇7

甲 方：

乙 方：

説明：