非教師人員合同範本

非教師人員合同範本

乙方（勞動者）：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

常住地址： 用人單位合同編號：

年（  ）號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限：

1、本合同有效期 年，自年月  日起至 年月日止。

二、工作內容：

甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，並提高職業技能，完成 工作任務。

三、勞動保護和勞動條件：

甲方應提供符合國家法律、法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬：

1、甲方應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月15日支付給乙方工資。

2、乙方工作時間為：週一、週二輪休1天。週三至週日上班 分兩班：9:00-15:00或14:30-20:30 。確定時間後報教務登記備忘。

3、乙方享有國家規定的假期：

國家給予的正常假期

乙方工作滿2年以上享有帶薪婚嫁7天（含周未）

乙方工作滿3年以上享有帶薪產假30天（含週末），如社保為個人自願放棄，中心給予補助

的，中心將不給予帶薪休假。

如甲方放假不在法定假期內的，需給予乙方最低保障工資。

六天制工作人員，年終或者寒暑假給予共30天的補假。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄露本單位商業祕密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學員造成損害的。

5、體罰或者變相體罰幼兒的。

6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

7、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

1、經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同

1）、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的`。

2）、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

3）、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1）、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作不能從事用人單位另行安排的工作的。

2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的。

3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

1）、女職工在孕期、產期、哺乳期的。（但職工必須按在中心規定按勞按職工作，如未能完成工作的，可以停薪留職給予休息，後期再到單位報到，再按單位工作需求安排工作，如社保不在本中心繳納的，個人自願放棄中心給予補助的，中心有權停薪留職要求女性職工休息，以免在工作中出現不必要的損害事故）

2）、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

七、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同的。

1）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2）、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違約不履行本合同的，應由違約方賠償給對方違約金2000元。乙方的各種技能、合同期間，主可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方要求的工作 年限而辭職離園的，須全額退還報銷的培訓費及餐旅住宿等費用（根據實際培訓學習情況另行協方）

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提供仲裁和訴訟。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法人（代表人）：

合同簽定日期：