小學教師發展部工作總結

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，好好寫寫工作總結，吸取經驗教訓，指導將來的工作吧。那麼你有了解過工作總結嗎？下面是小編為大家收集的小學教師發展部工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

小學教師發展部工作總結1

在“新基礎教育”成事成人的思想引領下，努力打造一支善於思考、敢於創新、勤於實踐、樂於總結反思的教師隊伍。搭建“四大平台”（課題研究、讀書交流、名師大講壇、論文評比），實施“三大工程”（基本功競賽、名師培養、師徒結對）。在活動中錘鍊師能，促進教師隊伍的進一步發展。

一、搭建多種平台，助推教師專業成長

1、煉基本功 大顯身手

為了提升教師的專業素養，我們組織了全校108位老師的基本功大賽。從粉筆字、演講，備課及課件製作四個方面進行了比賽。各個學科從中選拔了一名優秀選手，代表學校參加市基本功大賽。對這些優秀的選手根據市大賽項目及要求，成立指導團隊，對他們的進行有計劃的強化培訓，最終在市基本功大賽並取得了突出的成績。

2、融合資源 名師講壇

為了提升教師的研究與實踐水平，開展了每月一次的名師大講壇活動。本學期xxx的英國見聞，xxx的電子白板與學科的有效融合，都開闊了老師的視野。陳進先所長如何寫好教海探航的徵文，讓老師知道如何去寫。xxx總編及《江蘇教育》編輯部老師，對各科的論文進行了一對一的點評，讓老師知道寫什麼才用價值。級部層面每週安排1—2位老師交流教育理論與實踐的理解與感悟；多位教師登上講壇，給予教師理論的提升與實踐的分享。

3、青藍工程 促教師成長

學期初我們召開了師徒結對會議，對上學期的情況總結。新老師制定了成長計劃，他們的師傅對計劃進行認真落實。在四月底進行了徒弟展示課，課前他們的師傅精心指導他們備課，我們發現很多青年老師在師傅指導下成長很快。例如：王文雅老師第一次對全校上課就有突出表現。

4、博覽羣書 廣泛閲讀

我校開展了全校教師讀書活動。學校給備課組訂了各類教育教學類圖書雜誌。教師自發成立了非行政組織“喜悦”讀書社。有67人老師自願加入，他們約定讀書內容、約定交流主題，約定交流時間，讀書成已成為老師們的一種生活習慣。本學期還進行了一次全校的讀書交流會，會上有九位老師好讀書的老師暢談了對自己最有影響的一部教育書籍，對青年老師讀什麼、如何讀、讀了有什麼用都有一定的示範引領作用。

5、以賽促研 以賽促思

（1）論文評比

為提升教師研究意識與能力，今年舉辦了校第一屆“求真杯”寫作比賽，並評出了一、二、三等獎共121篇。學校高度重視“教海探航”、“師陶杯”兩個的牌名徵文活動，將“求真杯”徵文活動作為第一輪拉網式的篩選。對選出的較好的文章，我們第一輪先自己分組12個大組修改，第二輪請校外專家進行點對點的個別輔導，第三輪唐校長、邱校長親自對十幾篇文章進行面對面的精改，目前老師都在認真改，相信在這次大賽中我們定會取得新的突破。

（2）評課競賽

為了提升老師們的評課水平，我們以校演練場課為案例，進行一次全校性評課競賽活動，很多老師都能積極參，全校從收到150篇中評出了60篇一等獎。

二、做實課題研究，提升教師研究能力

進一步規範課題研究的過程管理，更好地提高課題研究的質量。

1、課題觀摩 促進深入

本學期有22個不同級別的課題，課題組長為課題研究的第一責任人，第一責任人與組員共同商討制定課題研究的計劃，確定階段性研究目標。為了促進課題研究的深入，本學期組織了對xxx四個課題研究活動進行階段性觀摩，介紹呈現課題研究的方式及階段性研究成果，反思階段性研究中的問題，調適後續階段的研究路徑課題組研究的情況進行把脈，指出研究中經驗與不足。特別是張麗課題組對全校課題組對全校進行觀摩，對課題組的研究起了師範引領作用。增進了課題研究的實效。做到真研究、真實踐、有真成效。

2、課題研究 突出成果。

教師自主課題研究，以應用研究為主，做到學校大課題的融通。研究過程中根據課題組的特點，突出自己課題研究成果，改變以往研究走過場的現象。

3、認真謀劃，申報主課題。

本學期我們以新基礎研究為依託，梳理各學科、各級段研究專題及目標要求，立足國家課程校本化實施及評價體系的構建，積極謀劃申報學校主課題，目前已經進行已請伍院、xxx所長進行了前期策劃。

三、做好校際結對工作，提升學校影響力

1、互助共建，發揮名校的輻射效應。

本學期xxx校長、xxx校長分別帶學校骨幹老師送教到xxx區紀家樓小學、開發區徐陽小學，xxx校長帶隊送教到xxx區，他還親自上示範課。他們帶出不僅僅是優秀的課，更帶去了新課改給我們的.教育教學帶來的思想變化，行為的改變，讓更多的聽課老師從中有所受益。

2、互研共學，發揮基地校的引領作用。

在與xxx新基礎教育研究共生體學校的協作中，繼續發揮了我校在區域均衡教育發展中的輻射作用，這學期我們各學科的第一責任人及一些骨幹老師參加了共生體學校的3次普查。還經常到共生學校指導他們備課、聽課及評課，擴大了教研圈子。

總之，我們以“新基礎教育”研究的紮根性研究為契機，為教師搭建成長平台，推教師快速成長，帶動學校的整體發展。

小學教師發展部工作總結2

一、明確教師發展目標，豐富教師發展成果。

（1）認真組織並完成教師職稱評審；履行明珠人才職責，組織明珠人才團隊教研活動；完成市級骨幹教師、學科帶頭人等明珠教育人才考核工作；做好教師教育教學成果的收集整理、績效核算、上報等工作，20xx年我校市級學科帶頭人1人、市級骨幹教師9人，骨幹教師人數與佔比皆再創新高。

（2）積極承辦組織各級各類教研活動，為老師提供展示機會，組織明珠人才團隊教研活動3次，承辦六安市金安區國培班學員入校跟崗學習、區音樂聚焦課堂、智慧課堂展示課活動，力爭在各類教研活動中搭建教師發展平台。

（3）校內開展微課製作、讀書心得、各級各類信息化與學科融合比賽等，校外積極組織教師參加區聚焦課堂比賽、區道德與法治教學設計比賽、區智慧課堂錄像課、市論文評比等，以賽代訓促進教師個人成長。我校今年在省微課大賽獲一等獎2人，三等獎3人，一師一優課部優1人，省優11人，學科論文比賽市級一等獎1人，省級二等獎1人，聚焦課堂區級一等獎3人，三等獎5人，區智慧課堂錄像課區級二等獎3人，區信息化大賽獲一、二、三等獎計9人，教學設計比賽區級二、三等獎各1人，信息技術融合課全國一等獎1人，市微課大賽獲一、二、三獎計7人，收穫頗豐。

（4）督促教研活動開展，有計劃開展公開課，落實一人一課要求；跟進20xx—20xx學年青藍工程活動，實行師徒聽課打卡，按月統計反饋，學期末組織新教師入職暨青藍工程彙報課，以老代新，以點代面，落實常規教研活動及青藍工程。

（5）推動教師閲讀、書寫工作。積極開展讀書沙龍活動、組織讀書心得評比、教師三字比賽。本學期教師讀書活動僅開展一次，且效果並不理想，學期末的讀書心得評比也存在較嚴重的“複製粘貼”現象，這些情況值得深刻反思，讀書、寫字是一項需要長期堅持並常常督促跟進的一項教師發展活動，沒有把讀書貫徹在日常工作中，沒有將練字的要求明確到位，是這兩項工作推進不順，效果不佳的重要原因，在下學期的工作中，還是要提前做好讀書活動規劃，明確教師練字要求。

二、服務教師發展需求，搭建教師發展平台。

（1）紮實開展繼續教育、校本培訓、信息技術加油站工作。提前和仰止溝通，精心策劃並安排暑期集中培訓日常的校本培訓，制訂校本培訓計劃，把專家請進來，並做好培訓後期的滿意度調查，力爭用豐富的培訓內容和多樣的培訓形式讓老師有收穫、培訓有實效。

（2）完善教師外出培訓制度，規範教師培訓流程，收集教師培訓過程性資料，搭建培訓後的交流平台，促進教師在教師微講壇、教研組會議及校本培訓中的交流和提升。

（3）積極推進已有課題研究按計劃正常開展，加大新課題的申報和研究力度。數學市級課題順利立項並開題，按計劃開展課題研究活動，組織數學教師參與STEAM培訓、組織STEAM讀書心得評比、參加市級STEAM創新課例比賽、STEAM與數學課的融合課例研究，研究工作穩步推進； 語文組的市級課題積極準備結題資料，籌備結題工作；根據合肥市課題申報指南，積極申報20xx年度合肥市重點課題和一般課題，力爭立項。

（4）設立校級名師工作室，為有需求的教師提供發展平台、創設發展空間、組建發展團隊，以教師發展意願為基礎，開展校級名師工作室的申報，在政策、經費、服務上給予教師發展支持。

三、反思教師發展歷程，思考教師發展舉措。

回首過去的一學期，在校長室的帶領下，教師發展部各項工作在有序開展。因為一個人要負責教師發展部的全部工作，導致教研工作中還存在着一些不足之處。如過程性管理不夠細緻，常規教研督促不夠到位、閲讀工作的開展不夠持續、寫字工作促進作用不明顯等問題，但是不管是哪一項工作，我已竭盡全力。

反思過往，教師發展部的工作缺少頂層設計和合理規劃，存在培訓不繫統、比賽較雜亂、管理不精細等問題，我一人難能面面俱到，發揮教研組及核心團隊的力量至關重要。所以，對內做好教師梯隊建設，發揮優質師資的輻射作用，對外為業務精湛的芙蓉教師提供更好的發展服務、創造更多的展示機會，督促老師做讀寫，服務老師練訓賽，鼓勵老師站上台，才能打造出更優秀並可持續發展的芙蓉教師團隊。