街道政風行風建設工作總結範文

一、加強組織領導，確保工作深入持久開展

——健全組織。根據街道班子成員人事變動和分工變化情況，及時調整充實了以街道黨工委副書記、辦事處主任蔣曉民為組長，街道黨工委副書記、紀工委書記林躍算為副組長，街道各辦負責人、各社區居委會主任為成員的民主評議政風行風工作領導小組，組織協調民主評議政風行風工作，切實加強對民主評議政風行風工作的組織領導。

——加強領導。街道黨工委、辦事處高度重視，把政風行風建設作為黨風廉政建設的一項重要內容，列入黨工委、辦事處重要議事日程，認真組織實施。制定街道年度工作計劃，把政風行風建設納入街道經濟發展和社會各項事業建設整體工作格局，一起研究，一起部署，一起落實，一起考核，推動工作落到實處。街道兩委會定期分析政風行風建設工作形勢，研究部署階段性工作任務。黨工委書記謝國勇、辦事處主任蔣曉民認真履行主要負責人職責，大力支持街道紀工委抓好政風行風建設，經常聽取政風行風建設工作開展情況彙報，及時提出指導性意見，協調解決工作中遇到的重大問題和困難，確保了工作深入持久開展。

二、健全責任機制，營造齊抓共管工作格局

——健全責任網絡。構建責任主體清晰，按級負責，覆蓋街道機關各部門和9個社區的責任網絡。與簽訂黨建、黨風廉政建設責任狀相結合，層層簽訂涵蓋政風行風建設內容的責任狀，下一級向上一級作出責任承諾;實行“一崗雙責”，街道領導班子成員按工作分工對所聯繫的機關部門或社區的政風行風建設負責，機關各部門負責人和各社區黨組織負責人為部門、本社區政風行風建設第一責任人。

——細化責任內容。細化對應責任主體的責任內容。結合街道實際，將市、區糾風辦下達的年度政風行風建設工作任務，進一步細化分解到機關各部門和各社區，明確各項工作任務的責任部門和責任人，確保工作落實到位，責任到位。

——落實責任考核。將政風行風建設責任制考核納入黨風廉政建設責任制考核範疇，採取“千分制”綜合考核的形式，制定考核細則，依據考核細則並結合平時檢查情況進行量化考核，每年度考核一次，考核率達100%。同時，注重考核結果的運用，堅持物質獎勵與精神獎勵並重，堅持考核結果與評先評優掛鈎，與機關幹部、社區班子成員的考核相結合，獎優懲劣，充分調動各方抓政風行風建設工作的積極性。

三、狠抓工作落實，着力健全長效工作機制

——加強經費保障。街道黨工委、辦事處重視支持政風行風建設，在經費保障上給予傾斜，納入年度財政預算，年度列支10萬元，有力地保障了政風行風建設工作的開展。加強街道便民服務中心、社區便民服務代辦點和社區糾風工作點辦事場所、辦事設備設施的標準化建設，為服務居民羣眾提供良好的環境。

——加強制度建設。落實“三重一大”集體決策制度，嚴格執行集體議事規則。凡屬街道、社區涉及羣眾利益的重大事項、重大決定、重大項目安排以及大額資金使用，都必須經街道、社區“兩委會”集體研究決定，確保決策科學、民主。嚴格執行行政事業性收費規定和《XX區行政事業單位會計集中核算實施辦法》，落實“收支兩條線”制度，嚴肅財政資金管理和財經紀律。加強社區居委會財務管理，落實“居賬街建”和“居賬街審”制度，促進社區財務管理規範化。修訂完善《江頭街道加強值班和信息報告工作規定》、《江頭街道加強公務車輛和駕駛員管理規定》，強化內部管理。落實績效管理考核制度，加強績效管理考核工作，促進工作作風進一步轉變和服務水平進一步提升。健全完善街道領導班子成員掛鈎聯繫重點企業制度，完善和落實《江頭街道促進經濟發展若干規定》，進一步增強服務企業意識。

——深化辦事公開。認真落實《XX區開展辦事公開標準化建設的實施方案》，紮實推進組織機構標準化、公開內容標準化、公開形式標準化、公開時間標準化、公開程序標準化、監督保障標準化，深入開展政府信息公開、政務公開、居務公開等辦事公開工作，主動接受社會各界和羣眾的監督，增強行政工作透明度。抓好政府信息公開，按照政府信息公開工作的規定要求，在區政府門户網站公開政府信息。抓好政務公開，每季度對外公開一個次有關街道經濟和社會發展主要指標，以及民政、治安、經費使用等情況，涉及街道重大工作部署以及重大事項安排、重點項目建設、重大資金使用，特別是重點項目建設、徵地拆遷等階段性重大事項，及時予以公開。豐富公開形式，拓寬公開渠道。充分利用社區網站、led電子顯示屏等電子設施，開展政府信息公開、政務公開，讓居民羣眾方便快捷地瞭解政府信息、政務信息。抓好社區居務公開，建設統一規範的居務公開欄，規範居務公開時間、地點、內容、方式和程序，着力在居民“想知道，看得懂”上下功夫，提升公開的實效。

——深化社區糾風。加強社區糾風工作經費保障。街道財政列支5萬元作為年度社區糾風工作經費，用於各社區糾風工作點辦公環境改善、辦公設施設備添置、“社區糾風之窗宣傳欄”板面定期更新，以及社區糾風工作員工作津貼，為社區糾風工作深入有效開展創造良好的工作環境，提供有力的保障。進一步暢通羣眾訴求表達渠道。緊緊圍繞 “進社區、貼羣眾、知冷暖、解疑難、促和諧”的總體工作目標，通過點上接訪、專線接訪、入户走訪、召開座談會、開展糾風諮詢及糾風惠民活動等形式，主動了解羣眾訴求，不斷豐富拓展羣眾訴求表達渠道，讓羣眾的訴求表達更直接、更便捷，解決羣眾遇到的困難和問題更及時、更高效。如今年元月19日、6月9日，在金尚社區廣場分別舉辦了社區糾風工作點惠民活動和食品安全進萬家納涼晚會活動，主動接受居民諮詢，受理居民意見建議反映。今年以來，共受理涉及城市管理、醫療衞生、文化教育、勞動保障、環境保護等與羣眾工作、生活息息相關的投訴、意見和建議101件，及時協調解決了75件，其餘26件正在協調解決中。

——強化效能監察。結合深化“勤廉雙優”活動，積極拓展與民主黨派開展共建活動的內容和渠道，從與街道共建的民進湖裏總支、農工黨湖基層委員會中選聘了4名黨員(會員)擔任街道特邀監察員、效能監督員、行風評議員，充分發揮民主黨派的監督作用，加強作風效能監察，進一步推進和提升街道政風行風和作風效能建設。加大作風效能投訴工作力度，堅持“有訴必理，有理必果”的原則，認真辦理作風風效能投訴，落實辦理結果反饋制度，提升實效。今年以來，共受理作風效能投訴5件，全部按時保質辦結，按時辦結率100%。

四、注重改善民生，努力提升為民服務質量

強化社會服務體系建設，社會救助實現應保盡保。今年1-9月，共發放各類民政對象補助款135萬元，發放各類慰問金61.78萬元。殘聯政策有效落實，慈善救助逐步完善，成立街道慈善會，開展機關企業“慈善一日捐、千家萬户一元捐”活動，共籌集慈善款28.76萬元。推進社區為老服務工作，開展家電維修等12個為老服務項目，為老年人提供服務達350人次。圍繞創建充分就業社區，積極開展就業幫扶、勞動保障等工作，培訓城鎮下崗失業人員176人，幫助實現再就業970人，農民工技能培訓完成208人，全民醫保參保新增1503人，城鄉居民養老保險覆蓋率實現100%。完善為民服務措施，落實社區錯時延時上下班、節假日值班等制度，方便羣眾辦事，後埔社區統一為社區出租户協調辦理供電合表業務，預計一年可節省電費近2000萬元。創建國家公共文化服務體系示範區工作有序推進，街道500平方米綜合文化站和各社區200平方米文化活動室等配套設施全面達標，組織開展“我們都是一家人”等文藝演出36場，促進羣眾性文化體育活動進一步豐富。

五、抓政風行風建設，促進經濟社會協調發展

一是較好地完成了主要經濟工作指標。招商引資成效顯著。1-9月，共引進項目228個，其中德舜泰投資管理、哈達投資、海西新型材料等5000萬元以上項目13個;促進企業增資12億元，其中捷安建設集團、深港裝飾工程等4家重點企業增資2.35億元。強化理税護税，1-9月，變更企業地址122家，其中註冊資金500萬以上的41家，佔比40%，註冊資金12億元。1-9月，街道實現財政總收入14.21億元，比增58.1%，本級財政收入1.17億元，比增 72.6%，引進內資28.24億元，引進外資2277萬美元。

二是重點項目建設穩步推進。通過完善徵地拆遷工作機制、加大商談力度、推進報裁進程、協調鬧訪企業糾紛等措施，全力推進蔡塘湖邊水庫、江村烏石浦、後浦等三大片區舊村改造項目。有序推進項目建設，蔡塘社區發展中心封頂;華永天地進入招商階段;萬科湖心島三期落架完成;江村發展用地、篔簹·温莎公館、新景華府等項目建設進展順利。1-9月，街道完成固定資產投資額7.74億。

三是社會管理水平顯著提升。創新平安創建管理工作機制，通過社區治安管理“網格化”、出租房管理“等級化”、重點區域整治“常態化”等“三化”行動，確保治安問題預防在前，發現在小、整治在早。蔡塘社區成立“民間110”，集消防、救助、排險於一體，24小時輪崗值守，迄今接警數178起，處理警情數170起，有效提升社會管理綜合治理服務質量。深入開展平安家庭創建工作，街道現有“平安家庭”國家級示範社區1個，市級示範社區5個，區級示範社區3個;平安家庭”覆蓋率 97%。着力改善交通秩序，增設護欄約600米，新增校門口移動紅綠燈2處，更新斑馬線8處。投入近200萬元，完善“村改居”社區基礎設施，鞏固城中村 “點、線、面、體”市容與環衞管理整治成果。投入186萬元推動祥店社區“文明示範街”建設工作，打造聯發新天地“文明示範小區”。

一年來，街道黨工委、辦事處紮實開展政風行風建設，取得了一定的成效。但也存在一些薄弱環節和問題，如少數部門、社區抓好政風行風建設的意識不夠強，工作制度還不夠健全和完善;個別工作人員違反效能建設制度的現象還時有發生，行政效率、行政能力和為民服務質量還有待進一步提高等。下一步，我們將在區委、區政府的領導下，在市、區糾風辦的指導下，深入貫徹落實黨的十八大和中央、省、市、區紀委全會精神，按照市、區政風行風建設的工作部署和要求，進一步增強抓政風行風建設的責任意識，着力完善機制、強化措施，着力在解決問題、取得實效上下功夫，推動街道政風行風建設取得新成效。

一、徵兵工作簡要回顧

去年徵兵工作，在街道黨工委、辦事處和上級兵役機關的正確領導下，通過各部門、各社區、居民小組及有關單位的共同努力下，最後為部隊輸送雙合格兵員8名(其中女兵2名)，完成了2012年度的兵員徵集任務。在完成工作中主要有以下四個特點：

一是思想高度重視，領導深入一線指導。在市、區兩級召開徵兵工作部署會後，街道及時成立了徵兵領導小組和辦事機構，街道主要領導親自掛帥，分管領導親自審定計劃，深入一線、全程督促指導。徵兵期間，街道辦主任就如何抓好徵兵工作多次做了批示，並從人力、物力、財力上給予有力保障。有力的舉措推動了徵兵工作的全面進程。

二是深入宣傳發動，營造良好徵兵氛圍。緊緊圍繞增強全民國防意識和適齡依法服兵役的自覺性這一主題，做到了早計劃、早發動，堅持把宣傳工作作為確保高質量完成徵兵任務的重要環節，貫穿徵兵工作全過程。廣泛利用各種形式大造聲勢，各社區通過開闢徵兵宣傳專欄，懸掛宣傳橫幅16條，出動徵兵宣傳車30多次在轄區不定時流動宣傳，在街道轄區營造濃厚的徵兵氛圍，極大調動了應徵青年踴躍報名參軍報國的熱情，為徵兵工作的展開打下了紮實的基礎。

三是按照徵兵程序，加強預徵對象管理。嚴格按照上級有關的指示精神和要求，各單位能夠按照時間節點，認真細緻地開展兵役登記工作，對預徵對象的户籍、年齡、文化程度、社會關係、人員流動、待業青年和下崗青年等狀況進行了詳細摸底建檔，按照標準層層篩選，慎重確定預徵對象，並加強預徵對象的跟蹤與管理。

四是嚴把“三關”，確保兵員質量。為保質保量完成徵集任務，在徵集的各個環節，我們嚴把了 “三關”。即：嚴把“兵員”關。全面細緻地開展調查摸底，社區居委會對本區域內的應徵適齡青年進行調查摸底，全面瞭解掌握應徵適齡青年的現實表現、學歷、身體狀況等，填寫應徵青年入伍推薦表，按嚴格程序上報街道徵兵辦公室。嚴把“廉潔”關。首先，街道武裝部從軍隊建設和國家長治久安的高度，充分認識徵兵工作的嚴肅性，自覺做到依法徵兵、廉潔徵兵，不利用職權收受錢物、請吃請喝、吃拿卡要，做到讓上級放心，讓羣眾滿意;其次，杜絕“關係兵”、“後門兵”，街道武裝部在紀工委的配合下，對參與徵兵業務培訓的全體民兵連長進行了廉潔徵兵警示教育，學習徵兵“十不準”和“徵兵違規違紀處理規定”。嚴把“質量”關。兵員質量是提高軍隊戰鬥力的根本保證，也是徵兵工作的核心。街道始終按照徵兵政策，注重依法徵兵、嚴格徵兵，嚴格把關，嚴肅紀律，確保新徵集的兵員素質過硬、質量過關。

二、2018年徵兵任務，有關政策規定及時間安排

(一)徵兵任務

2018年區徵兵辦賦予街道的徵集任務數與去年基本持平，經街道徵兵領導小組研究決定不把任務具體分解到各個社區，原則上以雙合格數為準。

(二)政策規定

根據國務院、中央軍委決定，從今年起，全國徵兵時間由冬季調整為夏秋季，8月1日開始徵兵，9月30日徵兵結束，較往年提前了3個月。這次調整徵兵時間，是深入貫徹習主席關於“加強和改進兵役工作”重要指示的重大決策。不論是從國家層面，還是從軍隊層面，都有着十分重要的戰略和現實意義，更為廣大青年學生開闢了從校門到營門的“直通車”，有效解決了部隊戰鬥力波動、兵員整體質量不高和新兵順利渡過第一適應期等問題。

1.徵集年齡：男青年為2018年12月31日前年滿18至20週歲，高中畢業文化程度青年可放寬到21週歲，普通高等學校在校生可放寬到22週歲，高職、專科畢業生可放寬到23週歲，本科及以上學歷畢業生可放寬到24週歲;女青年為2018年 12月31日前年滿18至19週歲，普通高等學校在校生放寬到20週歲、應屆畢業生放寬到22週歲。男、女青年根據本人自願，也可徵集年滿17週歲的高中畢業生入伍。

2.政治條件：按照參動[2009]88號文件執行。

3.體格條件：按照國防部2003年9月1日公佈的《應徵公民體格檢查標準》和2008年8月21日下發的《關於調整部分徵兵體檢標準問題的通知》及有關規定執行。

4.户籍條件：今年我區各級各類院校應屆畢業生徵集範圍，為户口沒有遷出我區或在外地就學已於8月1日前將户口遷回的XX區生源各級各類院校應屆畢業生，以及經區人事局審核同意、在8月1日前辦理落户XX區的外地生源應屆畢業生。其餘我區應屆畢業生户籍必須年滿一年。

(三)時間安排

8月1日開徵，9月5日起運，9月30日前結束。大體劃分為四個階段：

1.準備、宣傳發動和初檢初審階段。從現在開始至7月31日，各社區要相應成立組織辦事機構，設立徵兵報名站，搞好宣傳發動，落實好應徵對象。各社區要在本月25日前完成報名工作並將報名情況上報街道徵兵辦公室，街道徵兵辦擬於本月26日前完成初檢初審工作，並確定送區徵兵辦常規體檢政審對象。

2.體檢、政審階段。從8月1日至8月20日，區徵兵辦擬於8月5日前組織常規體檢，各社區要積極配合組織好初檢初審合格人員按時參加體檢，並配合做好雙合格青年的政審。

3.複查、複審、走訪、定兵階段。從8月21日至9月4日，組織雙合格青年進行復查、複審，配合做好應徵青年本人和家長的思想工作，發放入伍通知書和新兵服裝。

4.新兵交接、運輸和總結階段。從9月5日至30日，徵兵辦將編造好新兵花名冊，整理好檔案，完善各種手續，開好新兵歡送座談會，做好徵兵工作的資料彙總，總結上報存檔等工作。

三、幾點要求

一要加強組織領導。針對今年徵兵工作提前實際，將面臨的`新情況新問題，我們要做到早籌劃、早部署、早思考。要把徵兵工作納入重要議事日程，主要領導要親自抓，負總責，分管領導要深入基層，掌握實情，精心安排部署，加強檢查指導，及時解決徵兵工作中遇到的困難和問題。要建立嚴格的責任制度，從報名、體檢、政審到定兵，每個環節都要落實到人，實行“誰主管，誰簽字、誰負責”的工作制度。對工作不力、玩忽職守，造成不良後果的要嚴肅處理，以維護徵兵命令的嚴肅性。

二要強化協調配合。徵兵工作涉及面廣、影響大、任務重，需要各部門、各社區的共同參與支持。要強化部門之間的協調配合，形成工作合力。社區要充分發揮主導作用，加強組織籌劃，協調好各方面工作，抽調思想好、作風正、業務熟、責任心強的同志參加徵兵工作，不斷加強思想、作風和業務建設，打牢徵兵工作的組織基礎。

三要加大工作力度。今年徵兵工作有了一些新變化，社區要充分考慮這些實際情況，圍繞兵員質量這個核心開展工作，把嚴推薦、體檢、政審、文化審核和審批定兵等重要環節來開展工作，加大工作力度。要堅持集體定兵、擇優定兵，做到“四送四不送”，即：黨團員優先送、高文化程度優先送(今年上級賦予我街道徵集大學生比例要達到35%以上)、有技術特長優先送、預備役專業骨幹優先送，有身體邊緣問題、病史調查不清、政審不清、本人不願當兵的不送。

四要深化廉政建設。加強黨風廉政建設，防止和糾正徵兵工作中的不正之風，是黨中央、國務院、中央軍委的一貫要求。對此，我們要有清醒的認識，切實把徵兵廉政建設作為一件大事來抓，務求取得實效。街道紀工委設立廉潔徵兵舉報電話(電話號碼：5716156)廣泛接受羣眾的監督，增強工作透明度，以確保兵員質量的落實。

同志們，徵兵工作一定要嚴格執行政策規定，團結協作，務求實效，堅決高質量、高標準地完成今年我街道的徵兵任務。

為全面深入開展民主評議政風行風工作，促進政風行風建設，根據市、區糾風辦的工作部署，街道緊密結合工作實際，緊緊圍繞“以深化社區糾風工作為重點，着力提升服務羣眾水平”這一評議選題，加強領導，周密部署，認真實施，取得一定成效。

一、加強組織領導，落實工作責任

一是健全領導機構。根據街道班子成員人事變動和分工變化情況，及時調整充實了以街道黨工委副書記、辦事處主任蔣曉民為組長，街道黨工委副書記、紀工委書記林躍算為副組長，街道各辦負責人、各社區居委會主任為成員的民主評議政風行風工作領導小組，組織協調民主評議政風行風工作，切實加強對民主評議政風行風工作的組織領導。

二是明確工作任務。在認真開展前期調研的基礎上，街道民主評議政風行風工作領導小組於5月8日召開會議，研究確定了今年民主評議政風行風選題和工作方案，明確了以深化社區糾風工作為重點，全面加強作風效能建設，切實為羣眾辦實事、做好事、解難事，着力提升服務羣眾水平。

三是落實工作責任。街道於5月13日召開民主評議政風行風工作動員部署會議，街道民主評議政風行風工作領導小組成員、街道各辦負責人及各社區分管領導、社區糾風工作員參會，傳達學習市、區糾風辦關於開展民主評議政風行風工作的文件精神，部署街道民主評議政風行風工作，並結合實際，提出抓好民主評議政風行風工作的具體措施和要求，明確要把民主評議政風行風工作作為政風行風建設和黨風廉政建設的的一項重要工作來抓，納入年度千分制考核內容，做到任務到人，責任到人，切實抓好各項工作任務的有效落實。

二、深化社區糾風，增強工作實效

一是加強經費保障。街道財政列支5萬元作為年度社區糾風工作經費，用於各社區糾風工作點辦公環境改善、辦公設施設備添置、“社區糾風之窗宣傳欄”板面定期更新，以及社區糾風工作員工作津貼，為社區糾風工作深入有效開展創造良好的工作環境，提供有力的保障。

二是加強制度建設。建立完善社區糾風工作制度，依靠制度進一步規範社區糾風工作。社區糾風工作點成立以來，已出台了《社區糾風工作員工作職責》、《社區糾風工作員考核辦法》、《社區糾風工作點居民座談會制度》、《社區糾風工作聯席會議制度》，以及《駐社區糾風工作點行評代表工作職責》、《駐社區糾風工作點行評代表考核辦法》等一系列制度。在抓好制度建設的基礎上，注重抓好制度的落實，推動工作有效開展。如：落實《社區糾風工作點居民座談會制度》，定期召開社區糾風工作點居民座談會，社區糾風工作點成立以來共召開了居民座談會22場;落實《社區糾風工作員考核辦法》，擬結合全街道年終考核，組織對社區糾風工作員進行年度工作考核，稱職的繼續留用，不稱職的及時進行調整。

三是暢通訴求渠道。緊緊圍繞“進社區、貼羣眾、知冷暖、解疑難、促和諧”的總體工作目標，通過點上接訪、專線接訪、入户走訪、召開座談會、開展糾風諮詢及糾風惠民活動等形式，主動了解羣眾訴求，不斷豐富拓展羣眾訴求表達渠道，讓羣眾的訴求表達更直接、更便捷，解決羣眾遇到的困難和問題更及時、更高效。如今年元月19日、6月9日，在金尚社區廣場分別舉辦了社區糾風工作點惠民活動和食品安全進萬家納涼晚會活動，主動接受居民諮詢，受理居民意見建議反映。社區糾風工作點成立以來，已受理涉及城市管理、醫療衞生、文化教育、勞動保障、環境保護等與羣眾工作、生活息息相關的投訴、意見和建議297件，及時協調解決了261件，其餘36件正在協調解決中。

三、轉作風提效能，提升服務質量

一是加強作風效能監察。結合深化“勤廉雙優”活動，積極拓展與民主黨派開展共建活動的內容和渠道，從與街道共建的民進湖裏總支、農工黨湖基層委員會中選聘了4名黨員(會員)擔任街道特邀監察員、效能監督員、行風評議員，充分發揮民主黨派的監督作用，加強作風效能監察，進一步推進和提升街道政風行風和作風效能建設。加大作風效能投訴工作力度，堅持“有訴必理，有理必果”的原則，認真辦理作風風效能投訴，落實辦理結果反饋制度，提升實效。今年以來，共受理作風效能投訴5件，全部按時保質辦結，按時辦結率100%。

二是加強服務窗口建設。認真落實區委辦、區政府辦《關於印發XX區推進行政服務中心標準化建設實施意見的通知》精神，紮實推進街道便民服務中心、社區便民服務代辦點標準化建設，進一步規範場所建設、規範項目進駐、規範人員進駐、規範服務設施，實行標準化服務，規範化管理。積極推行便民服務舉措，完善“一條龍”服務，認真落實崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制，提升服務水平。開通綠色通道，積極為羣眾提供優質、高效的便民服務。在街道便民服務中心設置的9個窗口服務基礎上，增設了企業服務窗口，編印了《江頭街道招商引資指南》、《江頭街道總部樓宇經濟政策宣傳手冊》、《江頭街道企業辦理住所證明材料須知》等服務指南，方便羣眾辦事。

三是加大改善民生力度。認真抓好各項惠民、利民政策的落實。今年1-9月，街道各類民政對象發放補助共1037户次，1529人次，發放補助金391137元;低保户208户，372人，發放低保金935820元;困難家庭臨時補助4户，8人，發放補助金35500元。認真做好就業再就業工作。截止今年9月，共培訓城鎮下崗失業人員176人，幫助實現城鎮失業人員再就業1970人，分別完成年度任務135%、96%，其中“就業困難人員”實現再就業473人，完成年度任務88.4%，農民工技能培訓208人，技能鑑定221人，分別完成年度任務69.33%、123%。