實崗實習工作總結

時間乘着年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是小編整理的實崗實習工作總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。

不得不承認時間真的過得飛快，不知不覺已經到了實習的時間，更不知不覺的是第一個學期的實崗實習也已經結束了，時間真是不等人的，幸好我充分利用了這次實崗實習的時間，因為實習是一個學生從學校走向社會的重要過渡，是一次社會實踐的難得機會，會給將來正式走向社會積累經驗，打下堅實的基礎，下面我將從幾個方面來總結我的這次實崗實習。

一、實習方向的選擇

我曾在互聯網上查詢過一道數據，看看畢業後從事的工作與在校學習的專業相對應的有多少，結果是是百分之六十以上的人從事的工作是與他大學所學的專業是不對應的，也就是説我們不一定要死腦筋的只選擇與自己專業相對應的單位或者公司去實習，像我們互聯網多媒體網頁設計，我們不一定要去做網頁設計師、美工這些工作，我們的選擇多得是，我可以去當互聯網編輯寫文章，甚至可以去當記者，所以我就把我的實習方向拓寬了許多，發現了了許多我喜歡的工作，而且要求也不是很高。剛好在這時我家鄉的這家人才交流服務中心正在招攬大學實習生，待遇一般，但是要求很低，只要有計算機一級水平就夠了，我當時是這樣想的，人才交流服務中心是專門為求職者服務的一個單位，那些求職者一心只想着通過人才交流服務中心找到工作，卻沒想過要到人才服務中心去工作，競爭的人應該不是很多，而且對於我這樣一個初出茅廬的實習者，可以在裏面見識到各種各樣的求職者，可以從他們身上學到求職的經驗，為將來自己出去求職打下基礎，是一個非常適合實習的地方，於是我便毫不猶豫的報了名。

二、實習期間的薪酬高低

個人認為這是一個實習生可以忽略的問題，我認為我們正處於實習階段，處於學校到社會的過渡期，我們的主要目的是積累社會工作的經驗，我們的眼光應該要向遠看，不打無準備的戰爭，我們這時積累了經驗，不至於以後出到社會手足無措，迷失了方向，所以我們應該放開視野，放開胸襟去找實習單位，我們實習收穫的是經驗，而不是金錢。這樣子實習的機會就又多了很多，正是抱着這樣的想法，我接到了人才交流中心的面試電話。

三、第一次面試

由於這是我第一次出去找工作，第一次面臨面試，完全沒有經驗，所以在面試之前我做了很多的準備，包括在互聯網上搜索麪試技巧，以及看了一些面試技巧的書籍，總結出了一些面試的技巧，總之就是要做到大膽自信，佩佩而談，我去面試的時候居然一點也沒有怯場，也許跟我找工作定位比較低有關，這一點增加了我面試時的自信，使得我順利通過了面試。

四、初來乍到

我在書上看到過一個道理，人的第一印象是非常重要的，你給人第一印象的好壞決定了你以後在他心目中的偏見，所以我第一天上班做足了準備，儘量讓自己精神抖擻，朝氣蓬勃，爭取在領導和同事面前留下好的第一印象。從領導和同事們歡迎的眼神來看，我的第一印象似乎不差。

五、處理好職場人際關係

我在書店看到過一本厚厚的《職場人際關係》，足以見得職場的人際關係是很複雜的，但我只是個初來乍到的菜鳥，而且還是辦公室裏年齡最小的，所以我必須尊敬辦公室裏的每一個人，我是新人，我必須得到他們的幫助才能熟悉這裏的工作，所以我經常向他們提出問題，給他們一幅我很勤奮好學的樣子，這不是在作秀，而是我真的什麼都不懂，需要他們的指點，當然他們有任何的`需要，叫道我馬上就回去幫助他們，所以我很快融入到了工作氛圍當中。

六、要有良好的心理素質和應變能力

我曾經看到過一箇中央電視台著名主持人白巖鬆在一所大學裏發表的演講，他説一個內心強大的人更容易獲得成功，因為一個內心強大的人，擁有良好到的心理素質，在奮鬥過程中就算是失敗了，也能很快爬起來，直到獲得成功。所以在這次實習我必須把我鍛鍊成一個內心強大的人，我來了才兩天不到，一直教導我工作的那位職工，也就是我的師傅，被調到了其他部門，剛剛接觸工作的我就要自己獨當一面工作了。使得我一開始還有點心慌手忙腳亂的，但是我很快調整了自己的心態，從容地面對工作，不懂就請教旁邊的其他職員，很快就把工作扛了下來。還有一次就是後來的我自己的工作調動上，單位領導突然臨時把我調離了剛剛熟悉的工作崗位，去一個完全陌生的部門工作，但這次我並沒有再慌亂，而是很快就熟悉了工作。這兩件事鍛鍊了我的心理素質，提高了我的應變能力，我相信以後遇到這樣突然的變故，我也能從容的面對了。

七、判斷你所在工作單位的好壞

俗話説得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。怎麼來判斷你所供職的單位的好壞呢，依我來看，從管理上就能看出一家單位的好壞，這就是我在這家人才交流服務中心感受到的一個道理，我剛開始在這裏工作的時候，非常奇怪這裏一天為什麼要填那麼多的表格，後來我才明白，這是這家單位管理井井有條的體現，在這裏，一份資料從一個辦公室到另外一個辦公室，或者這份資料是由誰整理的，是誰把他錄入了電腦等等，都會有一個詳細的記錄，這些記錄會記在那些表格上，這樣的記錄雖然繁瑣，但是可以使得每天在辦公樓裏流傳的那麼多的資料不缺失，不遺漏，讓一切都按部就班，讓一切都井井有條。這使我不由得聯想到另外一家著名的公司，也就是全球最大的代工廠，富士康。雖然一連串的跳樓事件讓這家公司幾乎名譽掃地，但富士康既然能做到全球最大的代工廠，跟他的管理是分不開的，我曾經讀過一本叫《富士康真相》的書，裏面就提到富士康採用的是軍事化嚴格管理，進入車間，站到流水線上，就要求整齊劃一，井井有條，富士康的總裁郭台銘經常説：“細節決定成敗，細節決定一切”。真是富士康的這種管理到細節上的管理，才讓富士康有了今天的成就，所以，如果以後我覺得我工作的公司管理太鬆散，這家公司必定沒有前途，我也會一走了之。