基層公務員年終總結（精選5篇）

基層公務員的年終總結應該怎麼寫？年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今後工作和實踐活動的一種應用文體。下面小編給大家帶來基層公務員年終總結（精選5篇），歡迎大家閲讀。

基層公務員年終總結 篇1

不知不覺，已經工作快4個月了，在任職工作的4個月時間裏，通過和鄉、村兩級幹部們一起工作，跟着他們學習，從最簡單的事情做起。在工作中盡最大的努力提升着自己。現將20xx年這四個月時間裏的思想及工作情況如下：

一、履行職責，認真做好自己的本職工作

在工作中做好自己的本職工作。我作為村村主任助理並且兼任鄉扶貧幹事，我在自己的工作崗位上不斷鍛鍊自己，以日常工作為中心，協助村“兩委”班子和鄉分管領導做好各項工作，保質保量地完成了各項工作：

1、積極參加“兩委”會，做好村裏的“軟件”工作，整理村裏的檔案記錄；做好全村的文字性的工作。因為剛來不久，不能對村裏的各種事情都瞭解那麼清楚，因此只能在村主任的指導下進行整理資料。

2、做好村委日常事務工作，幫助村民開具證明，寫申請等政務服務工作。比如土坯房改造工作，我們向村民講解土坯房改造的政策，説明驗收標準，“一户一檔”的收集以及分類處理。

3、積極參與對黨和政府的各項政策的宣傳。我們以貼標語、公告欄、黑板報以及遠程教育等形式對黨的各項政策進行宣傳，確保村民在村裏也能瞭解國家的各項惠民政策。

4、對村裏的重大事件進行宣傳。今年我村在政府、“三送”工作組以及社會各部門的幫助下修建了兩條公路，兩條水圳。我對這些工作寫了報道和圖片收集，做到了很好地宣傳。

5、協助村“兩委”做好防汛抗旱、“新農合”基金收繳、矛盾糾紛調處等工作。

6、做好了20xx年扶貧對象的識別工作，對每一户進行建檔立卡，低保户和大中型水庫移民進行了統計。對貧困户進行鄉、村兩級公示，有異議的及時進行了調解。

7、參與了20xx年第三次經濟普查活動，與鄉幹部一起對鄉的企業和個體户做好了普查工作。

二、工作體會

四個月的工作，有以下幾點心得體會：

1、要善於學習。要把學習貫穿於整個工作過程的始終。多向農村學，多向基層幹部學，多向農民學，多向實踐學；要學會從頭開始，從小事做起，從自我幹起，要把系統學習黨的理論知識與農村實際緊密相結合起來，不斷提高自己的理論修養和實際工作水平。

2、要學會溝通。溝通是營造良好人緣關係、促進工作順利開展的重要環節。學會與農民羣眾打交道，增進與農民羣眾的感情；以工作彙報、問題探討和“拉家常”等方式，主動做好與各方的聯繫溝通工作，自覺接受領導的教誨與點撥。

3、要細心觀察。對於日常問題的處理，除了村支書及村幹部的“耳提面授”外，還需要自己用心觀察。如：對村民徵收“新農合”問題，應該怎樣跟村民溝通，如何對村民進行解説，引用什麼樣的政策或者事例來説明。同時還要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有據可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。

4、要多幹實事。農村是最基層的組織，基層幹部所做的也是最具體、最細緻、最煩瑣的工作。為了避免自己成為“言語上的巨人，行動上的矮子”，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助書記、主任編寫資料，整理檔案，甚至於打掃衞生等，都應該認真對待，漂亮的完成。

5、要做好總結。總結是繼續做好工作的有效保證。要對自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面進行經常性總結。在總結中進步，在進步中總結，從總結中提高。

三、存在的不足

回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今後的工作中不斷地改進。

1、思想認識還不足。剛踏上工作崗位，缺乏社會實踐，思想認識不到位，在工作中常遇到課堂上學不到的知識，很多東西要自己去體驗，不能紙上談兵，停留在口頭上。只有提高自己的認識，由感性認識上升為理性認識，才能把各種工作思路和計劃應用於實踐。

2、工作方法欠妥。因人生閲歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。

3、能力有待提升。村裏的情況比較複雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經驗缺乏，在處理複雜問題時，往往考慮問題不周到。

總之，我在今後的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

基層公務員年終總結 篇2

20xx年已經過去了，在局領導及業務主管部門的指導下，在同志們的幫助下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，並取得了一定的成績。現將20xx這一年來我自己個人的工作總結報告一下：

一、加強政治思想學習。

加強政治理論學習，是堅定理想信念、與黨中央保持一致的重要前提，是保持奮發向上和與時俱進精神狀態的動力源泉。一年來，本人自覺提高學習積極性，以積極的態度參加“深入學習實踐科學發展觀”的教育活動；認真學習和領會中央的路線和各項方針政策，及時把思想認識統一到中央的精神上來，並以此指導個人的言行。樹立了“講工作、講團結、講奉獻”，“只為成功找方法，不為失敗找理由”的個人工作信念，成為自己“基礎工作做牢、創新工作突破”的動力，不僅自己能認真學習、深刻領會，而且還利用多種渠道和途徑，經常向工作對象作宣傳引導工作。在學習中，能聯繫思想工作實際，努力做到圍繞主題、把握靈魂、領會精髓。對全面建設小康社會的目標更加充滿信心，同時增強了深入學習實踐科學發展觀活動，推進我縣農業產業化縱深發展的主人翁責任感。

二、完成本職崗位工作的情況。

一年來，我以負責的態度努力完成個人承擔的各項工作，積極協助有關部門完成年度部門全部工作任務：

1、組織農產品加工企業參加各種農博會。今年5月份成功組織兩家企業參加省政府在深圳舉辦的首屆“山東名優農產品及食品在深圳展示訂貨會”。9月份又組織3家企業參加了“青島國際農交會”11月份又參與籌備了在臨沂舉辦的首屆“中國農產品加工與流通博覽會”並制定了《臨沭縣參加中國農產品加工與流通博覽會籌展實施方案》。以及各項具體的會務準備工作。農博會參展期間共簽約7個項目，金額1850萬元，達成合作意向23個涉及金額520xx萬元。通過參加農博會，為我縣農業產業化龍頭企業溝通信息、擴大宣傳、尋找商機，提高了知名度，拓展了市場空間。

2、認真做好我縣農業產業化龍頭企業和一村一品專業村（鎮）的統計調查工作。今年2—3月份組織開展了20xx年度銷售收入500萬元以上的龍頭企業及20xx年底前形成的符合一村一品專業村（鎮）條件的調查統計工作。經過歷時近2個月的調查統計工作，完成了我縣20xx年度的統計調查工作，為進一步摸清我縣農業產業化發展情況提供了詳實的數據。

3、積極推薦市級重點龍頭企業做好省、市級財政貼息資金項目申報工作。20xx年推薦了臨沭縣寶康工業油脂有限公司、臨沂東盛伊思德食品有限公司、山東三興食品有限公司、臨沭縣供銷棉麻有限公司、山東省沂蒙老區酒業有限公司、臨沭祥興工藝品有限公司等6家農業產業化龍頭企業申報20xx年省、市級農業產業化財政貼息項目，申請貼息資金253。27萬元。

4、認真篩選，推薦第五批市級農業產業化重點龍頭企業。20xx年9月份推薦上報了臨沂市金波食品有限公司、臨沂連興工藝品有限公司等11家農產品加工企業，經市專家組評審，已有7家被市政府認定為第五批市級重點龍頭企業。

5、做好個人工作計劃，做好省級重點龍頭企業的.監測工作。每個季度末通過網上監管系統對我縣興大食品集團有限公司、金沂蒙集團兩家省級重點龍頭企業進行監測，使每兩年一次的動態監測變成了一種常規的監管，取得了很好的效果。

6、做好農村勞動力轉移陽光工程培訓工作。20xx年我縣承擔600人的陽光工程培訓任務，為切實做好陽光工程培訓工作，與縣財政、勞動、科教等七部門共同制定並下發了20xx年陽光工程實施方案，公開認定了培訓基地，並從上好第一課開始加強對陽光工程培訓的監管工作。到12月底前保質、保量地完成今年的陽光工程培訓任務。

7、組織企業負責人和新型農民參加培訓學習。今年4月份組織我縣的金沂蒙集團、興大食品集團兩家省級重點龍頭企業的工作人員到濟南進行了省級重點龍頭企業網上監管系統培訓學習。9月份組織我縣龍頭企業負責人蔘加《20xx年全省出口型農業龍頭企業負責人培訓班》學習。11月份又成功組織20人農民專業合作組織負責人到青島農業大學進行為期7天的培訓，為我縣培養了一批掌握現代農業產業經營管理知識和創業技能，懂政策、能創業、善經營、會管理的高素質創業型農村實用人才。

8、積極爭取上級部門的資金項目。在上級部門的大力支持下，20xx年共上報了《山東省臨沭縣蒙香花生色拉油項目》、《山東三興食品有限公司烘乾蔬菜脱水生產線項目》、《臨沭縣昌盛麪粉日產300噸擴建項目》、《國家蔬菜（大蒜）加工技術研發專業分中心》、《20xx年基層農技推廣體系改革與建設示範縣項目》、《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目》等6個項目。

9、完成各種調研報告。根據科學發展觀的要求，在深入開展專題調研的基礎上，完成了《我縣農業產業化發展情況調研報告》《金融危機對農業產業化龍頭企業的影響及對策》，《龍頭企業在農民增收中的作用》，《蔬菜脱水行業發展情況》等調研報告。

10、完成招商引資任務。今年以來，綜合科堅持“一崗雙責”，多方聯繫，尋找招商信息，完成我局分配的30萬招商引資任務。

三、自身廉政建設和遵守紀律的情況。

作為一名部門負責人，一年來能自我嚴格要求，能自加壓力，有憂患意識，有強烈的事業心和責任感，注重提高工作質量和辦事效率，模範遵守勞動紀律和各項規章制度，按時上下班，從沒請假和遲到早退現象，加班加點，從不計較報酬，有奉獻精神，在加強機關作風建設方面能做出表率。在工作中嚴格要求自己低調做人，高調做事，求真務實，善於與人共事，團結合作，分工不分家，能主動配合有關部門負責人完成工作，服從領導和組織的安排，有大局意識和全局觀念。

四、存在的主要問題和不足之處。

一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是更多的深入下去、深入到工作對象當中還不夠，存在着坐辦公室多，到下邊少的現象；三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。

基層公務員年終總結 篇3

隨着20xx年省市鄉鎮公務員培訓選崗完畢。9月份我正式進入鄉人民政府成為一名基層公務員，協助處理農村危舊房土坯房改造工作、辦公室日常工作，駐石下村。半年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。現將半年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、認真學習理論，提升綜合素質。堅定不移貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上與中共中央、省委等各級黨委保持高度一致，積極主動學習縣委第十六屆三次會議精神、新華網專訪市委書記史文清同志講話、省委第十三屆七次擴大會議精神尤其是省委書記強衞同志重要講話精神和黨的第十八屆三中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神。始終牢記積極進取幹事業，密切聯繫羣眾，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。

二、紮實開展工作，增強業務水平。首先，作為一名土坯房宣傳報道員，努力做好土坯房的相關宣傳及報道工作（下半年以來省市級宣傳3篇、縣手機報9篇、土坯房簡報2篇、及時印發各種改造宣傳單下發各村等），而且積極協助鄉里的土坯房改造的各種報表完成上報、及時更新土坯房國家與市級系統等。同時也協助辦公室日常工作，及時收發文件、協助召開會議、接待相關客人，發送有關信息等。

與此同時按照全鄉工作的總體要求，服從於全局，認真做好包村包片工作。按照全鄉工作的佈署，根據調查提綱並結合“三送”工作民情日記的內容，上門走訪等方式，深入羣眾，調查研究，掌握村民的基本情況、幹部羣眾關心的熱點、重點工作和難點問題，積極參與臍橙黃龍病普查與清除、96333投拆事件跟蹤協調、“三送”工作等。

半年來，我嚴格遵守鄉里制定的各項規章制度。對領導安排的各項工作任務，都能統籌兼顧、合理安排、紮實落實，都能加班加點保質保量按時完成。其次分清工作主次。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識、責任意識，堅持團結配合，協調一致，使自身建設得到不斷增強。

但回顧起來，也存在諸多不足，主要表現在以下方面：

（一）自學缺少主動性。往往只注重鎮上組織的集體學習，除此以外，自學的很少或以會代學、以幹代學，學得不深不透。對新形勢下的農村工作新方法探索還不夠，工作上距離領導和羣眾的要求還有距離。

（二）工作缺乏創造性。不善於從工作中發現問題、解決問題。這些都有待我在今後的工作中，彌補不足，紮實工作，積極進取，努力取得令組織和羣眾滿意的工作實績。

基層公務員年終總結 篇4

今年，在縣局和鄉黨委、政府的領導下，在各村和相關部門的大力支持下，我始終堅持“讓上級放心，讓羣眾滿意”的工作方針，以對人民羣眾高度負責的態度，勤勤懇懇、踏踏實實抓好工作，現將工作、學習、生活情況總結如下：

一、虛心學習，努力提高自身能力

不以“前輩”自居，面對日新月異的社會發展形勢，時刻保持虛心學習。一是加強思想政治理論學習，認真學習貫徹落實黨的十八大三中全會精神，領會黨的路線方針，牢固樹立為人民服務的思想理念。二是加強業務知識學習，利用閒餘時間，鑽研國土業務知識，學習相關法律法規，不斷提高自己的業務水平和工作能力。三是加強向人民羣眾學習，經常走村串户，跟農民打交道，向羣眾宣傳土地政策，提高羣眾保護耕地的意識，收集羣眾對國土工作的意見建議。

二、求真務實，各項工作盡心盡職

按照縣局工作部署，圍繞鄉黨委、政府的中心工作，年初制定了各項工作計劃。以“幹一件，成一件”作為目標，一是順利完成今年鄉土地“增減掛”任務。二是積極支持農村危舊土坯房改造工作，嚴格執行“一户一宅”政策，在審批嚴把關口，符合土地利用總體規劃，落實“三到場”的要求，在辦理審批手續上為羣眾提供優質服務，羣眾滿意度較高。三是嚴格執法，依法保護國土資源。鄉黨委、政府非常重視耕地保護工作，主要領導經常過問。在鄉黨委、政府的支持下，不斷加大動態巡查和土地執法力度，充分發揮村、組執法監察網絡的作用，對土地違法行為做到“早發現、早制止、早處理”，有力的保護了國土資源。

三、廉潔奉公，強化作風建設

作為一名國土工作人員，我始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立羣眾利益無小事的思想。主動接收羣眾監督，認真處理來信來訪，耐心接受人民羣眾的諮詢，對羣眾反映的土地糾紛及時進行調處，維護了社會大局穩定。

平時注重思想道德修養，提高自身防腐拒變能力。不斷加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。工作上用高標準衡量，生活待遇上向低檔次比較，要求自己務實、勤政、清廉。心存正氣，堅決抵制歪風邪氣。

四、存在的問題

在縣局的精心指導下，在鄉黨委、政府的大力支持下，國土資源管理工作完成了各項任務，保持了較好的發展勢頭，獲得羣眾的認可和上級的肯定，但尚有一定的差距和不盡如意之處，存在的問題主要在以下幾個方面：一是改革創新意示不強。二是土地執法監察應該加強，存在較大規模的違法用地隱患。

五、明年工作的打算

（一）按照基本農田“七有”“五不準”的要求，加大耕地保護，特別是基本農田保護工作力度，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。

（二）加強國土資源的宣傳教育和培訓工作。重點是鄉鎮村社幹部、採砂業主、轄區內新近審批宅基地用地户，做到形式多樣，注重效果。

（三）開展國土資源綜合巡查工作，包括土地執法動態巡查和汛期地質災害防治巡查，形成日常化、制度化工作機制。

（四）積極為經濟建設項目提供用地保障。對符合國家產業政策和土地審批要求的重點建設項目用地，及時辦理審查報批手續。

在當前社會發展迅速的形勢下，我深知自身業務水平還要進一步提高，服務羣眾還要進一步完善。今後，我將繼續加強學習，勤勉工作，團結同事，尊敬領導，服務羣眾，力爭把各方面的工作做好樹立國土的良好形象。

基層公務員年終總結 篇5

會澤縣勞動局：

我站的勞務調查工作在鶴山市勞動保障局的領導、關心下，在相關業務部門的大力支持、配合下，周密部署、精心組織，在1個多月的時間裏，對駐地的40多家大中型企業進行認真地調查、走訪，現已基本結束。經過仔細研究，篩選出鍵豪等六家管理規範、信譽較好的企業。現將主要情況彙報如下：

一、鶴山市基本情況

鶴山市位於廣東省南部珠江三角洲腹地，地處北迴歸線以南(北緯22.29度--22.52度，東經112.28度--113.25度)，屬廣東省江門市管轄，面臨西江，接壤廣佛，與南海、順德隔江相望，毗鄰港澳，立江門五邑之北門户，承接廣佛輻射第一站。325國道、江鶴和佛開高速公路、江肇公路縱橫貫穿全市，目前廣珠鐵路、江肇高速也在加緊建設中，還有停泊3000噸級貨輪的國家一類口岸鶴山港，水陸交通便利。下轄11個鎮，22個社區委員會,137個村民委員會，10個三峽庫區移民村。市勞動和社會保障局駐沙坪鎮。城區規劃控制面積81.4平方公里，現建成面積13.7平方公里。鶴山總面積1108.3平方公里。全市人口以漢族為主，有壯族、瑤族、回族等29個少數民族。屬南亞熱帶季風區，境內具有海洋氣候特徵，温、光、熱、雨量充足。年平均日照1789時，年日照率達40.1％日照時數，年平均幅射量104.08千卡／釐米。氣候温和，年平均氣温22．6℃，年平均降雨量1700公釐左右，夏秋多台風暴雨，無霜期為365天，冬春有冷空氣侵襲和偶有奇寒，無霜期長。緊靠西江，境內河流眾多，主要河流有7條，全長共187．8公里，流域面積1003．28平方公里，除沙坪河屬西江交流外，其餘均屬潭江水系。

二、企業用工特點及其現狀

鶴山市共有工業企業3000餘家，主要集中在沙坪、鶴城、共和、雅瑤、桃源、古勞、龍口等鎮，其中超億元產值的工業企業60多家，規模以上企業300多家，主要行業分佈為印刷、電子、五金、鞋服、燈飾、傢俱、制傘、化工等。截至20xx年12月末，工業企業從業人數約18萬人。

從行業特點上看，五金、汽配等比較依賴技術作業的企業主要以本地員工為主，電子、印刷等勞動密集型企業主要以外來務工人員為主。燈飾、鞋服、紡織類等製造行業季節性較強，生產旺季需要工人較多，工作時間相對較長（連加班10-11小時），工資也相對較高，但到生產淡季（約2個月左右）對工人的需求相對較少，由於生產任務減小工資也相對減少。印刷、電子、五金、汽配等行業受季節及金融危機等因素影響較小，人員、工資相對穩定。

從男女性別比例上看，印刷、電子等比較依賴手工作業的企業女性較多，五金、化工等比較依賴體力作業的企業和工作男性較多。大多數企業對男女性別比例沒有要求。

從用工年齡特點上看，大多數工業企業的從業人員以青壯年為主，年齡要求在18歲到35歲之間，有初中學歷，身體健康，無傳染病和其它影響正常工作的疾病。

從企業用工崗位構成上看，工業企業從業人員所從事工作一般以手作工、機台操作工為主，崗位以生產工人、技術工人為主。

從務工來源結構上看，鶴山市外來務工人員主要來自廣西、雲南、四川、貴州等周邊落後省份的欠發達地區，以親帶親、同鄉發動務工等居多，受教育程度普遍偏低。

三、福利待遇

大部分企業實行每週六天工作制，工資以計件為主，員工日工作時間一般在10小時左右（極少部分企業控制在8小時）。不同行業工資待遇不同，印刷、電子、汽配等行業類企業一般在1200-1800元之間。化工、傢俱、五金等行業工資較高，1500-3000元不等。同一行業不同級別工人工資不一樣，專業技術類工人、技術工人工資比一般員工高。一般説來，工作強度越小、技術含量越低工資待遇也相對較低。大部分企業用工比較規範，具體表現為與員工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險費（工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險），不隨意拖欠工人工資，不輕易辭退員工。大部分企業有較好的服務意識，為務工人員免費提供返鄉探親往返車票，為員工子女上學提供協助，提供一定的免費醫療服務，定期組織娛樂活動等。大多數企業提供5-8人的集體宿舍，夫妻房，內設籃球場、乒乓球場、圖書室等有益身心的休閒娛樂活動場所。大多數企業比較注重人員的培訓教育，給員工提供升遷、發展的平台。

四、鶴山市勞動力資源情況及特點

目前，鶴山市有户籍人口36萬人，旅居海外華僑、華人和港澳台同胞36萬，常駐人口46萬人，外來流動人口10餘萬人，勞力資源總數約26萬人，佔總人口的56%；勞動力從業人數為約25萬人；其中男女勞動力較為平均。

除個別完全依賴出口的企業外，本次金融危機對鶴山市的整體經濟和大多的企業影響不大，有一半以上企業反而是因“危”得“機”，訂單逆勢飄紅。隨着國內外經濟形勢的日益好轉，鶴山市各大中型企業均出現了不同程度的“用工荒”。初步統計，目前鶴山市用工缺口在2萬人左右。

五、當地勞動力短缺的主要原因

一是隨着全球經濟逐漸復甦，各企業訂單數量急劇增多，企業規模逐漸擴大，員工需求逐年增大。二是香港、深圳等地的企業逐漸向鶴山等地搬遷，帶來了更多的就業機會，導致勞動力不足。三是本地勞動力嚴重不足。