司法局培訓工作總結範文

按照區培訓工作要點的指示精神，在區培訓辦和市司法局政治部的具體指導幫助下，我局黨組就幹部培訓工作十分重視並進行了專題研究，將教育培訓工作擺上黨務、政務、業務工作的議事日程，將培訓工作納入了領導年度工作考核內容。局政辦室也制定了新的月考核辦法，將每位幹部參加培訓的情況作為考核重點，納入月考核表中，從而使我局的幹部培訓工作收到實效，促進了幹部隊伍素質的提高，推動了司法行政工作的發展。2005年主要作了以下工作：

一、加大培訓力度，健全制度，規範管理

為適應不斷髮展的司法行政工作需要，在局黨組的領導下，我們把加強隊伍建設、提高幹部隊伍整體素質放在首位，從完善教育培訓的角度入手，進一步加強對教育培訓工作的管理。2005年進一步健全完善了培訓考核、培訓上崗等相關制度，確保培訓工作落到實處，並將各項制度與幹部年終考核檔次結合起來，從而使我局的教育培訓工作步入了制度化、規範化的管理軌道。

二、對全局幹部加強政治、業務方面的培訓

我局深化理論學習，組織“兩個務必”、“樹立科學的發展觀”和黨的十六屆四中全會、市委八屆五次、六次全會精神的學習；舉辦了《兩個條例》專題黨課；在全局掀起了向任長霞、曹發貴等先進典型的學習高潮，使“立黨為公、執政為民”思想深入人心。

年內按照市局、區人事局的要（請登陸政法祕書網）求，一是開展了《行政許可法》培訓，形式為自學、收看光盤、集中輔導、模擬考試。我局為全體幹部每人購買了必備的學習資料，並組織了嚴格的集中考試，平均成績為91.38分。

二是開展了憲法知識的.培訓，形式為自學、集中學、看圖片展、聽講座，並組織了開卷考試。

三是開展了45——50歲年齡段幹部的英語口語培訓，參加人數7人，全部通過考試。新招錄的兩名大學生直接參加了公務員英語口語考試，也順利通過考試。

四是有針對性的對各業務科室進行業務培訓。政辦室參加了黨務幹部形象培訓、市局組織的司法行政幹部定期統計培訓、區財政局組織的統發工資軟件培訓、區人事局組織的人事管理系統軟件培訓及工資政策培訓、區人事局事業單位聘任制工作培訓。針對各業務部門法宣、基層、法律服務、法律援助、公證處，我局政辦室專門組織了思想政治理論相關培訓，並鼓勵他們參加相關業務培訓。其中，基層科參加了市局組織的人民調解工作培訓。除此之外，我局團支部的團員、幹部也多次參加團區委組織的形式多樣、內容豐富培訓。

五是鼓勵正規的學習教育。鼓勵、支持全局幹部參加在職學習，落實各項學歷相關政策待遇，完善學習檔案管理制度，及時掌握全局幹部的文化層次和知識結構狀況。年底，我局42歲以下幹部大本以上學歷的達到90%以上。今年我局有1名副局長考上在職研究生，有9名幹部獲得大本畢業證書，大專在學人員1名。

六是加強監督，使計劃落到實處。我局根據培訓計劃進行督促檢查，並將培訓情況納入年終考核的重要依據。凡考試成績不合格者，不得被評為優秀檔次。負責培訓的部門要充分發揮職能作用，年底對幹部培訓情況進行檢查，總結出好的經驗，加以推廣，進一步推動我局的教育培訓工作。

三、不斷擴大培訓範圍，做好相關培訓工作

在加強在職幹部培訓的同時，我們也不放鬆對退休幹部的培訓工作。為了讓退休老同志及時掌握社會新動向，每兩個月我們將為他們出一期老幹部專刊。這樣一來，不但使老幹部能隨時掌握我局的工作，而且能瞭解到國家的時事政治，做到老有所學。

除了加強自身的培訓、教育工作外，今年4月，我局法宣科還組織全區處級以上幹部參加憲法講座。5月，法宣科聯合區檔案局組織了由全區檔案、普法幹部參加的和平區普法檔案工作培訓，進一步規範了我區的普法、檔案工作。5月，法宣科還組織了全區處級以上領導參加的企業知識產權培訓。8月，面向社區的普法骨幹，組織了社區依法治理相關知識的培訓。10月、11月先後組織了全區處級以上領導幹部的法律知識培訓，其中10月份組織的民法培訓約有417名處級領導幹部參加。

一年的工作表明，加強對司法行政人員的培訓工作是提高幹部素質的重要途徑，是更好的完成司法行政工作的基礎。我局能夠認識到培訓工作的重要性，並保證培訓經費的落實到位，從而更好的完成區培訓辦交給的工作。但是在《創建學習型機關》實施過程的具體工作中，我們在培訓的形式和力度上還存在一定差距。我們將總結經驗、查找不足，爭取明年再創培訓工作的新水平。