執行幹部選任責任追究制度工作彙報範文

執行幹部選任責任追究制度工作彙報近年來，為了全面落實羣眾公認“五條”要求，開嚴格執行幹部選任責任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴把條件資格關，把知情權交給羣眾。

新提拔的局科級幹部必須具備《幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件，在幹部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進行公佈，讓幹部羣眾提前知曉。

二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給羣眾。

在推薦鄉鎮領導班子人選時，我們採取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉鎮機關全體幹部，鄉鎮所在地事業單位的主要負責人、村支部書記。並有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員幹部、村支部書記中的代表，進行個別談話，瞭解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體幹部、下屬單位負責人蔘與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、幹部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴把考察關，把責任交給考察組。

縣委制定了推薦考察幹部錯失追究制度，實行推薦幹部責任制、自薦和審查責任制、考察迴避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的範圍內公示，而後在發佈考察預告，公佈考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的範圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大幹部羣眾的監督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人蔘加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100，基層單位負責人60餘名，機關幹部100餘名，還有部分人大代表、政協委員和退休幹部等。

四是嚴把領導職數關，把職權還給組織部門。

在鄉鎮機構改革和縣級部門機構改革班子調整以及平常的'幹部調整中，嚴格執行了領導職數的規定。在鄉鎮機構改革中，減少領導職務31名。在縣級機構改革中，減少領導職務40名。在鄉鎮行政區劃調整中，採取“轉、退、調”等辦法，減少領導幹部29人。去年以來，機關沒有違規調入一個人，財政供給人員第一次出現負增長。

五是嚴把討論決定關，把決定權交給常委。

嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醖釀、討論決定這個基本程序，做到“四聽取”和“四不”。

即認真聽取考察人員的考察意見、認真聽取組織部門的使用意見、認真聽取分管領導的意見、認真聽取紀檢、監察部門的意見；沒有經過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會討論；多數羣眾不贊成的人選，不提拔任用；多數常委對任免對象情況不瞭解的，不上會表決。對上級管理的幹部不符合程序的不上報，對本級管理的幹部不符合程序的不上會，對下級報來的幹部不符合程序的不審批。沒有出現減少程序的現象。

嚴格紀律，堅持常委會票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長制”。