關於團結拼搏的名言

企業的成功靠團隊，而不是靠個人。下面小編為大家搜索整理了關於團結拼搏的名言，希望對大家有所幫助。

1、不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。

2、一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰

3、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。

4、科學家不是依賴於個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，並且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福

5、老闆創造恐懼，領導者創造自信。老闆能修正過失，領導者能改正錯誤。老闆什麼都知道，領導者總是問問題。老闆讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老闆專注於他自己，而領導者專注於整個團隊。Russell H。Ewing

6、領導的速度決定團隊的效率。

7、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

8、這次比賽中他真的那麼重要嗎？是的，沒有他我們就不能取得團隊第一。

9、航海遠行的人，比先定個目的地，中途的指針，總是指着這個方向走，恐怕永無達到的日子。李大釗

10、團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要走的。

11、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

12、企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。

13、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

14、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。

15、團隊合作更有利於提高決策效率。團隊與一般的羣體不同，團隊的人數相對比較少，這有利於減少信息在傳遞過程中的缺失，有利於團隊成員之間的交流溝通，有利於提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利於形成決策民主化。

16、IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競爭力、企業產品競爭力、團隊競爭力。這三者中，我們最看重團隊。熊曉鴿

17、一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。邁克爾喬丹

18、這個團隊的隊員都是肝膽相照、榮辱與共的好同志。

19、人多力量大，柴多火焰高。

20、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我願和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。

21、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果並不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。

22、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。

23、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。、一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒

24、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是説，只有在集體中才可能有個人自由。

25、老闆無胸懷，企業無團隊。老總無思想，企業無文化。

26、你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

27、一個人時要像一個團隊，一個團隊時要像一個人。

28、按照CEO史考特？波斯基的説法，創意設計公司Behance擁有一支胸懷大志，而不是鼠目寸光的'團隊。

29、在安利，你只要肯付出點點心機，去了解和親身體驗產品的優點，認識安利的價值，然後跟別人真心誠意的分享、溝通，發揮團隊精神，並且堅持不放棄，必定可以建立成功的事業。

30、一家公司，兩個品牌，兩個網站，兩個銷售體系，在合作，開放，尊重，包容的團隊氛圍下達到雙贏，一起實現合一夢想。

31、其次是團隊工作的程序：團隊作為整體而不是烏合之眾在運做時所採用的機制。

32、管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行；其驗證不在於邏輯，而在於成果；其唯一權威就是成就。

33、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。列寧

34、凝聚產生力量；團結誕生希望。

35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。你再優秀也不會有一個組織優秀。

36、你不是一個人，而且你的行為舉動，也不是代表你一個人，你是團隊的一份子，團隊不是説你遇到什麼問題，或我遇到什麼問題，而是我們遇到什麼問題。幫助了你，就是幫助了整個團隊。

37、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

38、溝通是管理的濃縮。

39、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

40、單絲不成線，獨木不成林。俗語

41、自由是做法律所許可的一切事情的權利。孟德斯鳩

42、由於團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面説，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那麼到時由於自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍

43、個人一旦進入羣體中，他的個性就淹沒了。羣體的思想佔據統治地位，而羣體的行為表現為無異議情緒化和低智商。古斯塔夫勒龐《烏合之眾》

44、很少人願意為大公司拼命，因為大公司無法準確測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近於整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs説，創業的成敗取決於最早加的那十個人。

45、任何業績的質變都來自於量變的積累。

46、89。領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

47、天時不如地利，地利不如人和。孟軻

48、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳。

49、二人同心，其力斷金。《易經》

50、美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。

51、銷售世界上第一號的產品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

52、更多名言警句請關注：最佳 關於團隊的名言名句青春須早為，豈能長少年。（唐孟郊《勸學》）

53、內審人員最大程度發揮團隊合作精神，為集體的成功分享自己的知識和專長，同時內審人員又要自力更生。

54、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

55、昨天又有朋友問我，騰訊百度阿里，五年後誰將勝出？哪些因素會影響這場較量？（1）、移動互聯網是未來五年最大變數，騰訊稍稍領先。（2）、阿里集團已經成為國民經濟重要組成部分，長期會越來越強。（3）、這三家都是中國最強大的公司，都有很強的核心競爭力，在可預見的五年，還會並駕齊驅！

56、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。

57、大力倡導不驕不躁的創新風尚，弘揚團隊精神；

58、合作的力量是偉大的，成功的合作不僅要有統一的目標，還要有自我犧牲的精神。如果人人都有一種無私的精神，合作的精神，重視團隊的力量，世界將變得何等的美妙！

59、伴隨着高等教育的逐步普及，人才隊伍正愈來愈龐大。在一個團隊中，任何一名普通員工都不是獨一無二、不可或缺的。你在公司裏的地位就像地鐵裏的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。遠遠供大於求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。

60、個人之於社會等於身體的細胞，要一個人身體健全，不用説必須每個細胞都健全。聞一多

61、攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向。

62、沒有熱忱，世間便無進步。

63、用放大鏡看別人的優點。因為我們每個人都會自覺不自覺誇大自己能力和貢獻，自覺或者不自覺貶低別人能力或者貢獻，所以一定萬用放大鏡看別人的優點，也許才是真實的。（以上語錄均摘自雷軍個人微博）

64、工人階級的團結就是工人勝利的首要前提。馬克思

65、生活，每天都有不一樣的景象，留下來的人和離開了的人。每天聽錄音，開早會，做培訓，上線，周而復始。好像確實有點缺氧，而且越來越濃。只是還好的是每個周或者一兩個周團隊都會有新人的加入，有新鮮的血液，感覺又是一個新的開始，每天的口號都會有三個加油，還百叫不厭。

66、我好象一隻牛，吃的是草，擠出的是奶、血。魯迅

67、激勵你的團隊，讓他們更加積極

68、一個優質的服務團隊必須具備兩個特徵，以學生利益為根本，以一線教育需求為導向。

69、美國12—21歲創業者的共同點：1）不單打獨鬥，而團隊創業，2）拼命工作，3）做自己熱愛的事情，4）堅韌不拔，不怕失敗，5）不畏懼，敢嘗試新的事情，6）謙虛，願意勇於認錯。

70、這場比賽十分驚險，多虧所有球員發揮了同舟共濟的團隊精神，終於贏得勝利。

71、創業幫們還是有機會的，只是門檻比以前高了不少，需要創業團隊有非常理性的思維，近乎神奇的團隊組合，以及超強的執行能力。否則，不容易成功，也不應該成功。年青的創業幫們，永遠記住，當你跑的很歡的時候，第一代互聯網的老同志們那炯炯有神，永遠不知疲憊的大眼睛，正在盯着你呢。知道這點，你們會跑的更快，是好事。陳一舟

72、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。毛澤東

73、我從來不培養接班人，我給萬科建立了一個制度，培養了一個團隊，誰當一把手也差不到哪兒去。

74、除了我個體的強大以外，還因為我屬於團隊！

75、任何一個計劃書，先找自己周圍的同學朋友或親友看看，如果你連周圍的人都不能説服，那就先不創業也不琢磨商業模式了，先把溝通能力鍛煉出來。以後的數次融資和上市全球路演，以及團隊內部管理合作夥伴的談判等，都和溝通有關。創業者的情商和溝通能力是件貫穿始終的大事，在現在的快社會尤其重要。

76、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！

77、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

78、什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

79、#創業之股權分配#二十多年前，我在讀大學，被幾個朋友拉去創業。四個人，每人25%，大家都很高興。沒過幾天，問題來了，每件事情都需要反覆討論，到後來幾個月，甚至改選了兩次總經理。最後公司關門了。我的經驗是三人或以上的合夥人創業，一定要有明確的牽頭人，不能平分。

80、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。叔本華