華為應聘準備材料三篇

篇一：華為應聘

先説説華為的面試過程吧，其實這期間也充滿了曲折。

華為面試總共分為四面。我是上個星期收到通知，問我願不願意去面試，我肯定願意了，畢竟華為能給年輕人很多鍛鍊，我算是一個比較喜歡挑戰的人吧。當時短信説過幾天通知面試時間。但是後來我同學都受到面試通知了，但是，我還是沒收到，後來打電話過去之後，很快就收到短信通知了，我想他可能是忘了，所以，有時候該問就問。

一面：

又叫技術面，1v1，面試官會根據你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進行提問，但是問題都不會太難，但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。

我的具體過程是讓你做自我介紹，然後再根據你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設計的問題，比如做課程設計的過程，遇到問題怎麼辦，做的過程中會用到什麼軟件等。最後再讓我做了一個C語言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有範圍的，但是我們看清楚。不過，還好最後還是過了一面。所以，其實一面雖説叫技術面，但是隻要你能扯，一般都能過關。

二面：

又叫羣面或者無領導小組討論，我們當時是16人一起，分為兩組進行排序辯論，，面試官有三個人。

二面的具體過程是：

1：一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業學校，優勢和劣勢。面試官後邊會問一些人的興趣及優劣勢，所以，當別人自 我介紹的時候，一定要用筆幾下他們的興趣及優劣勢。還有就是你介紹你的優劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力，比如我説我的愛好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子，及你在這個過程中所擔當的角色。

2:接下來就是把題目發給我們，給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排 序，建議最好能成為leader，這有助於你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動擔當。在小組討論中 可能比較常用到的語句和小技巧：1當某兩個人爭執於細節問題的時候，提醒他們，時間緊張，不要討論太細節東西。2你可以過 一段時間提醒大家時間，從而把握小組討論的節奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發言（不要説出自己沒有想清楚的話，小組討論時間還是很寶貴的），讓小組的成員記住你。

3：每個小組會有一個組長，這個組長是小組自己定的，組長會負責把自己小組討論的順序寫道前邊的小黑板上，接下來有的是組長説理由，但是有時也會由小組三人闡述排序的理由（我們小組就是這樣）。理由説完了，就是雙方相當於辯論的環節，但是你一定要等對方説完了你再説。建議在這個環節一定要發言，但是不可太強勢，一般2~3次發言是最好的。給那些發言太少或者沒發言的同學一個萬能的模板，自己覺得合適就用，這個環節的最後老師會問對你們小組的建議是不是都贊成，這時

候，你可以對某一排序表示不贊同，並説明自己的理由。但是一定記得補充一句話：我服從團隊決定，但是保留自己意見。 4：在理由闡述及辯論完成之後，招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當時是由好到差排，但是有時候“變態”的老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個，這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當時是這麼説的，我是根據我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。。。。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最後一定記得説明：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許最後一個發言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發言機會留給了別人。當然如果你被拍到最後，面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得説不贊同，然後再把剛剛那句話改一改：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許我一個發言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時間裏討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發言機會留給了團隊的其他成員。

三面:

上機進行性格測試，或者有的人會有一個英語測試。

性格測試這個沒有什麼好説的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到後邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然後邊你會做得和前後矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。

四面：

又叫boss面。一般是三個人一起進去，先是自我介紹，然後是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題。可以比較放鬆，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，並從中得到什麼啟發。如果你是不是獨生子女，那麼在華為，這就可以説是你的優勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最後招聘老師還讓我們問他有什麼問題沒有，最後我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。

這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒有最後完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我願不願意去華為，三方什麼都在不，但是也沒有最後定下來要我，讓我等短信通知。但是後來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心裏也特別着急，於是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終於在最後一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以後，能做的也只能是耐心的等待了。

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的面試問題回答思路和參考答案－面試中常見問題和精彩回答，讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題

的思維方式，達到“活學活用”。

面試試題：

問題一：“請你自我介紹一下。”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況。”

思路：1、 此問題對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(來自: 書業網:座右銘,華為)温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜説自己誰都不崇拜。 3、 不宜説崇拜自己。 4、 不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

問題六：“談談你的缺點。”

思路： 1、不宜説自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷。”

思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計

篇二：解讀華為面試經歷

求職故事：解讀華為面試經歷

今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰略與marketing管理部；職位：不祥；地點：華為基地；時間：上午。

初試是電話面試，時間是晚上7點！聽過我的自我介紹並簡單瞭解後，面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到MMB的電話，約定面試時間後，給我發了一個短信。（評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些餘悸～） 但是由於部門組織旅遊活動，時間衝突，所以打電話告訴MMB取消面試。回來之後的一週時間，由於經常開會，手機大都是在靜音狀態，幾個電話都沒有接到，回覆又沒有打通，直到第7個電話才聯繫到MMB，表達歉意之後，再次約定了時間。（評：我想這個MMB的7個電話，將會影響我今後的HR生涯，我不知道有多少朋友給應聘者打過7個電話，但是我沒有！我也不知道對方是出於何種原因，但這足以感動作為應聘者的我！）

約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話裏的MMB（挺漂亮，呵呵。）簡單的寒顫幾句後，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。（評：水是細節，但是很多同行容易忘記！）

一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區的'選擇，分別是國外、國外艱苦、國內其它和深圳，最後是簽名跟應聘部門；第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍（個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。）一個是要寫類似座右銘；第三面是工作經歷；第四面是工作經歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應聘者承諾信息真實，允許背景調查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業協議和試用期通過考核的承諾。（評：老實説這份登記表排版不專業，略損華為的形象，而且很多地方的空餘太小，字都要斜着寫。但是還是有很多值得學習的地方，例如誠信承諾部分。）

填完應聘登記表10幾分鐘後，進入了專業面試，半個小時左右的時間，面試官MMC瞭解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解後，告訴我等下一輪的面試。（評：誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題，但是MMC做的比較好，因為她出去之後，我因為口乾趕緊喝了幾口水～）

略等之後，進入了素質面試，面試官MMD告訴我MMC對我的專業水平很是佩服，在聊天的過程中，她發現了我的求職意向和動機的問題（自己很失敗～），並告訴我會跟上一輪的面試官MMC商量後，確定是否讓我進入下一輪。（評：面試官之間的交流在很多企業只是通過評議表上的評語，然而這顯然不夠，在這一點上，華為值得學習。）

大概20多分鐘後，面試官MMC進入了房間，再次瞭解我的意向跟動機後，告知由於綜合面試官很忙，如果我的意向不強的話，可能就不會進入下一輪面試。出去與MMD再次溝通後，我的這次面試進程結束。（評：很佩服MMD，能夠那麼快的讓我放鬆了戒備，並暴露了求職意向與動機問題，同時在判斷出我的問題之後，通過面試官之間的交流，果斷的不讓我進入下一輪綜合面試，非常專業！）

綜論：整體來講，結果雖然不滿意，但是過程收穫很大，面試過程中接觸到的4位MM給我留下的是敬業、專業和高效的印象。

其後的幾個月裏面，斷斷續續收到華為其他體系的面試通知，但都沒有去。（評：以前都説華為有自己龐大的人才庫，面試沒有通過的人，兩年內不會再考慮，看來不是很真實！）  直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門：研發體系；職位：不祥；地點：華為 培訓中心西門；時間：週日早上。（評：收到的短信通知有兩個，第一個通知的時間是9：00，第二個是9：30，回電話仍然是不能打通。這是一個不應該發生的錯誤！）

趕到華為基地是8：30多，匆匆問了個路人華為培訓中心的位置，卻跑到南門。看到我前面不遠的路人甲跟我一樣跑錯了，沿着西面走的時候，發現路人甲在一個地方停留一會後，遲疑的過了馬路。趕到的時候發現他站着的地方是停車場的入口，只好繼續向前走，但是看到十字路口的時候，我只好回頭，正準備學路人甲穿越馬路的時候發現前方路人乙在問路，感覺他跟我找的是一個地方後，小跑着跟了上去，終於在停車場入口旁邊，發現了一個小門，旁邊擺着張桌子，後面坐着兩個人，告訴我們從小門上去就是面試的地方了。（評：華為自己的地盤，掛條橫幅效果應該會好些吧！）

進入面試的地方，發現是個食堂！門口三台電腦，後面一羣MM，告訴手機號碼後，領到了我的編號證件和應聘資料。告訴MM我收到兩條短信，時間不一致，收到的答覆是沒有關係。（評論：這不是我想要的答覆！）

我的編號是225，瞄了一眼，前方不遠處的編號已經是300多了。（評：不知道這裏面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路！）

趕到位子上看了下時間，9點差幾分，同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應聘資料，一份應聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表，試卷則有四題，分別是：對人力資源各模塊以及它們之間關係的理解；近期處理的類似“記憶深刻”的事情；案例分析－“如何從人力資源視角改善某個有前途但現狀不好的企業的狀況”；HR需要的能力素質要求。（評：應聘須知裏面告訴我填登記表要20分鐘，答卷要40分鐘，但是實際是並沒有人監督這些～由於應聘者抵達的時間不一、職位也不一樣，也不是所有人都要做試卷，這個時間很難把控。）

填完資料的時間，同桌的其他人也都來了，分別是做採購、質量跟研發的，他們還在填資料，不好打擾，只好看後來發的《華為人報》，6月刊，介紹汶川大地震時候華為人在災區搶修通訊設備的事蹟，比較感人。看完報紙已經過了10：30，同桌的人也都已經填完了資料。11點多的樣子，總算有人通知我去面試。（評：等的時候一直在看時間，看來我已經不耐煩了，看看同桌跟我周圍的人，都好不到哪裏去～這種大規模的面試組織起來確實不易，但是讓應聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子，身處其境，感覺非常不好～）

通知我的人即是專業面試官，滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好，着深色西服打領帶給我感覺他很職業，不過在全場其他人都還穿短袖的大環境下，又讓人感覺不倫不類。握手之後，面試開始，兩分鐘的自我介紹後，開始了對我專業的詢問。不巧的是，一個工作人員過來對他講有事情要打擾3分鐘，他禮貌的給我道歉後跟工作人員去了另一邊，只不過3分鐘過後，他並沒有回來，而是在不遠處打電話。（評：保持職業形象是HR所必須的，這點值得學習，但是有些時候太講究也會讓應聘者不自然，影響效果。在面談因自己而打斷時嚮應聘者道歉也是值得學習的！最終這輪面試花了20分鐘左右的時間，不過感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久，雖然我順利通過了這輪面試，但是不到10分鐘的時間，且在被打斷過的情況下，去判定一個人的專業水平，個人覺得還是有些不妥。）

回到坐位上的時候，看見坐在我對面的女孩還在，然來還沒有人通知她去面試！安慰了下。不過還好，11：30左右的樣子，總算有人帶她走了，而我也進入了下一輪面試！面試的是一個年紀不大，但是看上去比較精神的人，雖然沒有穿西服，但是我覺得他比專業面試官更職業。不過他的主要工作，似乎只是核實我的證件，同時簡單瞭解了下我的家庭情況。（評：沒有太多的想法，但是這個程序是我當天感覺最好的一個。）

隨後被帶進了一個休息室，看了大概兩遍宣傳片的樣子，進來個MM通知大家去吃午飯。（評：在此後的時間裏，看了不下10遍這個宣傳短片，我想若是把它做得長一點，或者效果會更好，同樣的內容被強迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申請精神損失費！）

吃飯的時間，看到同桌面試軟件的兄弟，不過沒有人通知他去吃飯！略表遺憾。回到休息室，跟其他人聊聊天，閉眼休息了會。大概1：30左右的樣子，我跟其他9人被引領到一

間教師，5人一組進行荒島生存遊戲的辯論。（評：這是一個不錯的小組測評，但是10人裏面，有工作不足2年的，也有工作快10年的，有做HR的，也有做研發、質量、採購等等，這樣一羣人自由組隊辯論，彼此之間是缺乏可比性的，那麼就只能跟標準比，標準是什麼？素質模型？任職資格？但是從最終進入下一輪的5人來看，其中有一人的褲襠已經濕透了！小組/團隊測評確實是好工具，特別是用來面試應屆畢業生，但是拿到這裏，似乎不妥，還望其他高人能夠指點迷津。）

之後跟其他4個進入下一輪的朋友一起，答了一份性格測評的電腦問卷，總共81/83道題，答完之後回到了休息室。漫長的等待之後，終於在4點左右開始了最後的綜合面試，面試官很慈祥，進去的時候他正在看《歷史的拐點》，書名吸引了我，不過看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生後，有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。（評：由於他沒有看過我的簡歷，對我的判斷似乎主要依據前面的面試評議；另外他似乎對當天的面試瞭解不多，以至於要問我有多少人面試HR，有點疑惑～～～）

綜評：相比第一次面試經歷，我對第二次面試經歷印象不好，主要原因：

1、效率低下。我早上6：40起牀，晚上吃完晚飯7點多到家，整整花費了我一個白天，而且我還是小組討論通過的5人裏面最早結束綜合面試的人；

2、面試不嚴謹。所有的面試官在正式開始面試前，沒有一個看過我的簡歷（沒有打印出來），僅能憑藉我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由於登記表的空餘太小，每家公司的工作經歷那我寫的字不超過40個。其他人一樣，那些自帶簡歷的人，也沒有要求提供簡歷。

3、所接觸過的人裏面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應聘的職位，在填寫登記表的應聘部門跟職位時，都需要問工作人員。（第一次面試也有這種情況，不過稍好，我還知道是績效模塊工作）

4、沒有一位面試官向我介紹過華為這家公司，以及我所應聘的研發體系和更下面的部門，還有我可能的工作內容，我所接觸的其他應聘者也是一樣，大家都在糊里糊塗的面試。

5、沒有一位面試官給我時間問問題。

總評：整體來講，在華為面試的兩次經歷，值得很多公司去學習，在人力資源的理論與實踐上，華為在國內算是走在前沿。比如E化的系統，專業、素質和綜合的三級面試程序，多樣的面試方法等等，都還是值得借鑑。

篇三：應聘華為 16道經典面試題

應聘華為 16道經典面試題始終相信，這世間，相愛的原因有很多，但分開的理由只有一個--愛的還不夠。人生有四個存摺：健康 情感 事業和金錢。如果健康消失了，其他的存摺都會過期。 應聘華為 16道經典面試題(2009-10-27 16:14:20)

面試技巧

在我們的工作中，有很多的客户問到關於華為的面試的問題，希望我們能提供一些關於華為面試的經驗，也有很多的客户建議我們能開設這樣一個板塊，向大家介紹如何面對知名企業的面試，我們也將相關的面試經驗收集整理，供大家參閲，今天要講的是華為的面試經驗！  面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。  問題一：“請你自我介紹一下”

■思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

■思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

■思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

■思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜説自己誰都不崇拜。

3、不宜説崇拜自己。

4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

■思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜説那些太抽象的座右銘。

4、不宜説太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

■思路：1、不宜説自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

■思路：1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情

面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

■思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

■思路：1、不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準

備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

■思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

■思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

■思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能為我們做什麼？”

■思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

■思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

■思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

■思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。