正能量心靈語錄

在我們的生活中是需要正能量的，也是去好好發揚的。下面是小編為大家整理的關於正能量的心靈語錄，歡迎大家的閲讀。

正能量心靈語錄

1、沒有離不開，只有不想離開;沒有捨不得，只有放不下。

2、艱難困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦難的開始。--俞敏洪

3、年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光。

4、不屬於我的東西，我不要。不是真心給我的東西，我不稀罕。

5、青春一經典當即永不再贖。

6、樂觀者在災禍中看到機會;悲觀者在機會中看到災禍。

7、無論何時，不管怎樣，我也絕不允許自己有一點點心喪氣。--愛迪生

8、沒有遇到挫折，永遠不會懂得自己的力量有多大。

9、失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。只有在我知道一切做不好的方法以後，我才知道做好一件工作的方法是什麼。--愛迪生

10、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。

11、第一個青春是上帝給的;第二個的青春是靠自己努力的。

12、若你沒有經歷過我的旅程，就不要來批判我走的道路。

13、人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。

14、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。

15、人的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。

16、我要強大到沒有任何事能打擾我內心的平靜。

17、累了，蹲下來抱抱自己，依舊倔強的説：也不過如此。

18、沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從今日開始，書寫一個全然不同的結局。

19、近朱者未必赤，近墨者未必黑。

20、像小強一樣活着，只要不死沒有什麼不可以的。

21、人生最寶貴的不是你擁有多少的物質，而是陪伴在你身邊的人。

22、出門走好路，出口説好話，出手做好事。

23、成功一定有方法，一時沒有方法是暫時沒有找到，自己不會不等於天下都不會。--鄒金宏

24、每個女孩，都有自己的了不起。你的優秀，不需要任何人來證明。因為女人最大的精彩，就是獨立。

25、再煩也別忘微笑，再急也要注意語調!

26、活魚會逆水而上，死魚才會隨波逐流。

27、我們可以悲傷，但一定要堅強!

28、女人，請你好好，好好對自己，其實你很強大，不是誰都能把你擊倒。

29、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。

30、活在現在，認真做好現在，現在就成功。--鄒金宏

31、在家看到的是家，走出去看到的是世界。

32、看得破的人，處處都是生機;看不破的人，處處都是困境。

33、成功是由日復一日的點滴努力匯聚而成的。

34、自己愛自己最美好、活着又不是給別人看的!

35、上帝讓我成為一個有實力的人，而不是一個好看的布娃娃。

36、我們為什麼跌倒...因為我們能學着站起來。

37、世上只有一件東西，能始終經受住生活的衝擊：一顆寧靜的心。

38、明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。

39、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

40、隨便你們打擊，隨便你們怎麼傷我，我各種堅強。

41、你從不孤單。因為，這個世上肯定有一個人，在努力的走到你身邊。

42、把自己當傻瓜，不懂就問，你會學的更多。

43、停下休息的時候不要忘記別人在奔跑。

44、每天告訴自己一次，"我真的很不錯"。

45、因害怕失敗而不敢放手一搏，永遠不會成功。

46、卓越的人一大優點是：在不利與艱難的遭遇裏百折不饒。--貝多芬

47、再怎麼難過， 也必須微笑着説你大爺的。

48、想要成為別人，就是浪費你自己。最美好的節約，就是成為你自己。

49、偶爾看到那些為生命努力奮鬥的人心中就會有一種感動現在受的挫折又算什麼呢?

50、當眼淚流盡的時候，留下的應該是堅強。

51、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。

52、成長就是逼着自己堅強。

53、你越跟我鬥，我就越堅強，你越見不得我好，我就越要好給你看。

54、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。

55、不管好事還是壞事，自己看清楚就足夠了，做人要低調。

有效提高工作力度的六個方法職場正能量方法

一、提高工作力度，各級領導要起到"領路人"的作用

"領導"的職責無非兩條，一個是"領"，一個是"導"。所謂"領"，就是要率先垂範，以身作則，不搞特權，充分發揮領導的模範和帶頭作用。所謂"導"，就是要在"領"的基礎上，把握方向和大局，及時解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現的偏差和錯誤，積極引導廣大員工朝着正確的方向前進，促進企業的發展。

二、提高工作力度，各級中層幹部要切實發揮"橋樑"作用

中層幹部的主要職責就是承上啟下、上載下達，既要對上級負責，又要對下級負責;既要吃透上級精神，把領導的意圖完完整整地向職工傳達，又要結合實際，把落實過程中出現的問題及時全面地向領導彙報。好的主管人才要能獨立思考及獨立行動，只要最少的指示，就能去執行工作。一位主管的主要責任是，指導他手下員工的活動--他們的工作。指導就是指示領導，因此好的主管人才，一定要像領導者一樣能統御及思考。

三、提高工作力度，普通員工要充分發揚"蜜蜂"精神

普通員工的本職就是落實，就是執行。要進一步樹立大局意識、責任意識和學習意識，加強理論知識和業務技能學習，全面提高自身素質，充分發揚"蜜蜂"那種兢兢業業、任勞任怨的精神，紮實高效地幹好自己的本職工作，不折不扣地落實上級精神。

四、提高執行，,建立和健全激勵機制對於提升工作力度十分重要

所謂"知行合一"，就是"知"乃"行"的前提，需要加強學習，打造學習型的'團隊，不斷提升學習力。古代兵法稱："先廉恥而後刑法，先起親愛而後律其身"，也就是要讓人先知道什麼能做、什麼不能做，充分認識激勵和約束機制的重要性和必要性，這樣就能提升工作力度。同時，提升工作力度植根於每項工作任務之中，對每項任務都要明確目標，細化方案，強化執行， 嚴格考核。以創新，把握細節，以創新力解決細節，因為細節決定成敗。

五、提高工作力度，企業要做好績效溝通，提升管理工作力度

企業要做好宣傳溝通的力度，實施績效管理方案，消除員工在心理上對績效考核的排斥心理，打開員工的心結。只有坦誠地與員工溝通，如藉助書面報表、工作日誌等彙報，定期例會、研討會等面談，宣傳欄、公告欄、意見欄等"看板"的形式，真正獲得員工的認可，才會有利於績效管理方案的推行。因此，也將"承諾"向"溝通 承諾"轉變，儘量在多做實事--溝通的基礎上做出承諾;而溝通的內容應是企業內外各類與績效有關的信息，如工作進度情況、工作中所遇到的問題及解決措施，使員工在這感受到被尊重的溝通中，理解、接受和支持績效管理。在績效的工作中積極配合，提升績效管理的工作力度。

六、提高工作力度，彰顯人性關懷與支持，形成良好員工關係

在現實管理工作中，員工的理解和支持是組織工作力度提高的保障因素。只有把組織的人性關懷與支持付之於員工工作中的參與和互動，並向外延伸到生活等領域，才會更好地取得員工的理解和支持。我們在管理中要把職工的利益和安危冷暖裝在心裏，如在制度出現漏洞或組織輔助供給與員工需求格格不入時，管理者要有"敢為人先、敢於承擔責任"的人格魅力，從制度的保護上，用尊重理解信任的手段和方法去幫助員工，進而對員工提供理解和支援，從反向獲得員工的理解和支持，所以管理者得到高度的組織工作力度的威信也是水到渠成的事，營造一個活力化的充滿人情味的可信賴的氛圍，進而來豐富企業組織精神，並以此來循環遞進激勵員工潛能的發揮，提高工作效率，如此實施，員工關係的良性發展必定會促進組織工作力度的提升。