初級會計《經濟法基礎》強化練習題

導語：初級會計職稱考試備考做練習題是必不可少的，在做題過程中大家要注意歸納總結常考點，然後針對考點加強練習，達到事半功倍的效果。下面就由小編來告訴大家初級會計《經濟法基礎》強化練習題，大家一起去看看吧！

勞動合同與社會保險法律制度經典考題

【資料】

【考點】勞動關係的建立時間+勞動合同訂立的時間+工傷保險+勞動爭議的解決

2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷後，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付，雙方遂發生爭議。

要求：

根據上述資料，分別回答下列問題。

1.孫某與甲公司勞動關係建立的時間為( )。

A.2013年9月1日

B.2013年7月18日

C.2013年8月1日

D.2013年8月20日

【答案】C

【解析】勞動關係自用工之日(2013年8月1日)起建立。

2.下列關於雙方未訂立書面勞動合同法律後果的表述中，正確的是( )。

A.因已經與孫某達成口頭協議，甲公司無須向孫某支付2倍工資

B.2014年8月1日起視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同

C.甲公司應向孫某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資

D.甲公司應與孫某補訂書面勞動合同

【答案】BCD

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3.下列關於孫某因工受傷法律後果的表述中，正確的是( )。

A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權享受工傷保險待遇

B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權享受工傷保險待遇

C.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩餘部分由孫某自行承擔

D.孫某有權享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付

【答案】D

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。

4.對雙方發生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是( )。

A.直接與甲公司協商

B.向調解組織申請調解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.請工會或者第三方共同與甲公司協商

【答案】ABCD

【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協商達成和解協議，由勞動者直接與用人單位協商，或者請工會、.第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;(2)向勞動爭議調解組織申請調解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。

【資料】

【考點】勞務派遣+勞動合同解除及經濟補償金

2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.對於劉某勞動關係建立的下列表述中，正確的是( )。

A.劉某與乙公司建立勞動關係

B.劉某與甲公司建立勞動關係

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關係

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關係

【答案】B

【解析】在勞務派遣關係中，勞動合同關係存在於勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞(劉某)動者之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發生勞動關係。

2.劉某無工作期間報酬享有的下列表述中，正確的是( )。

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應當按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬

【答案】CD

【解析】勞務派遣單位(甲公司)應當按月向被派遣勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬。

3.劉某解除勞動合同應採取的方式是( )。

A.無須事先告知公司即可解除

B.應提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應提前3日通知公司解除

【答案】C

【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動者合同，無須提前通知用人單位。

4.該勞動合同解除時經濟補償金支付的下列表述中，正確的是( )。

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經濟補償金

B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經濟補償金

【答案】C

【解析】選項C：經濟補償金是在勞動者無過錯的情況下，用人單位(甲公司)與勞動者解除或者終止勞動合同時，應給予勞動者經濟上的補償。在本案例中，由於用人單位(甲公司)未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位(甲公司)解除勞動合同後，用人單位(甲公司)應當向勞動者支付經濟補償金。

經典例題

【資料1】

【考點】社會保險登記+養老保險+工傷保險+醫療期+失業保險

2013年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方於7月10日簽訂了為期3年的.勞動合同。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為15000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2000元。

2014年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月15000元的工資和一切福利。

2016年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，並停發病假工資。

2016年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

1.下列關於甲公司為王某辦理社會保險登記和費用繳納的表述中，正確的是( )。

A.甲公司應當自2013年7月1日起30日內為王某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

B.甲公司應當自2013年7月10日起30日內為王某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

C.王某個人每月繳納的基本養老保險費數額為3000×3×8%=720(元)

D.王某個人每月繳納的基本養老保險費數額為15000×8%=1200(元

【答案】AC

【解析】(1)選項AB：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;(2)選項CD：職工個人按照本人繳費工資的8%繳納基本養老保險費。本人月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。因此，王某個人每月繳費數額為3000×3×8%=720(元)。

2.王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關於王某住院期間的待遇，表述正確的是( )。

A.王某享有醫療期待遇，住院期間甲公司每月向其支付的工資不得低於12000元

B.王某享有工傷保險待遇，住院期間原工資福利不變，由甲公司按月支付

C.王某享有工傷保險待遇，王某享有的停工留薪期一般不超過12個月

D.王某既不享受醫療期待遇，也不享受工傷保險待遇，住院期間甲公司可以停發工資和一切福利

【答案】BC

【解析】(1)選項AD：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇。(2)選項BC：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3.王某因遺傳性心臟病動手術，下列關於王某享受待遇的表述中，正確的是( )。

A.王某享有3個月的醫療期待遇

B.在醫療期內，甲公司每月向其支付的工資不得低於1600元

C.甲公司不得終止勞動合同，勞動合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

D.對甲公司違法終止勞動合同，王某可以主張，用人單位按照經濟補償金標準的2倍向其支付賠償金

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月;(2)選項B：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但最低不能低於最低工資標準的80%(2000×80%=1600元);(3)選項C：醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇;(4)選項D：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

4.2016年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。王某領取失業保險的期限最長為( )。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

【答案】B

【解析】失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。王某失業保險繳費年限為3年，故最長可領取12個月的失業保險金

【資料2】

【考點】試用期+服務期+競業限制+年休假

2014年1月1日，大學畢業的張某進入甲公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，月工資為5000元。同時合同約定試用期為6個月，試用期不含在勞動合同期內，試用期內月工資3000元。在勞動合同試用期內，張某不得解除勞動合同，否則需向甲公司支付違約金。已知：當地最低工資標準為2000元。

2015年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進行技術培訓，培訓費用為10萬元。張某培訓回來後需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司支付違約金。甲公司與張某對此再無其他約定。

2016年1月1日，張某學成回國，被甲公司聘為高級技術總監。甲公司與張某簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止後3年內，張某不得在本行業從事有關業務，甲公司每月支付其補償金1萬元，如果張某違反約定，需向甲公司支付違約金。

2016年年底，張某想陪家人去英國旅遊，於是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是張某當年累計請病假1個月。

要求：

根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.下列關於張某與甲公司勞動合同約定的內容中，不符合法律規定的是( )。

A.試用期為6個月

B.試用期不包括在勞動合同期內

C.試用期內月工資為3000元

D.在勞動合同試用期內，張某不得解除勞動合同

【答案】BCD

【解析】(1)選項A：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(2)選項B：試用期包含在勞動合同期限內;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(5000元)的80%(4000元)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;(4)選項D：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。

2.甲公司將張某送去美國進行技術培訓，並約定服務期為5年。下列情形中，張某無需支付違約金的是( )。

A.勞動合同3年期到期，張某不同意延續的

B.甲公司未支付培訓費用10萬元

C.甲公司未及時足額支付勞動報酬

D.張某因嚴重違反公司規章制度而被甲公司解除

【答案】BC

【解析】(1)選項A：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;(2)選項B：如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任;(3)選項C：用人單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(4)選項D：勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關係的，用人單位仍有權要求其支付違約金。

3.下列關於張某與甲公司簽訂的競業限制協議，表述不正確的是( )。

A.張某不屬於競業限制的人員，甲公司不得與其簽訂競業限制協議

B.競業限制期限最長不能超過2年

C.勞動合同解除或者終止後，如果因甲公司原因導致3個月未支付經濟補償，張某可以向人民法院請求解除競業限制

D.如果張某違反競業限制約定，向甲公司支付違約金後，甲公司不得再要求張某繼續履行競業限制義務

【答案】AD

【解析】(1)選項A：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，張某作為高級技術總監，屬於競業限制人員之一。(2)選項D：勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

4.下列關於張某提出休年休假的表述中，正確的是( )。

A.張某可以主張年休假，其年休假期限為5天

B.張某可以主張年休假，其年休假期限為10天

C.張某累計請病假1個月，不得主張年休假

D.年休假包括國家法定節假日、休息日

【答案】A

【解析】選項ABD：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;(2)選項C：當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。