馬年企業開年致辭範例

2014企業開年致辭：為亮麗青春喝采 為公司事業奮鬥

一元復始，萬象更新，才告別了忙碌充實的2013年，更加充滿希望的2014年接踵而至。在這新春伊始之際，首先，給全國千萬xx讀者，辛苦奉獻的各位老師、經銷商朋友、合作伙伴及員工拜年啦。感謝過去一年的支持，相信馬年我們共同會創造更加輝煌的明天。生命不息，奮鬥不止，是xx奮勇直前的虔誠教條，也是xx全體員工為實在這現公司穩健發展而恪守的職業宗旨。俗話説，活到老，學到老，人生正是在不斷的學習總結中也不斷地實現百尺竿頭更進一步。在方興未艾的2014年裏，xx主要從8個方面來實現xx的發展壯大。

1. xx戰略目標

xx自2010年創品牌以來，通過四年的艱苦打拼為整個企業教育事業奠定了堅實的基礎。而2014年作為xx第一個五年與第二個五年的承接年，顯得更為舉足輕重。 可以説，"一五"是xx的創業生存年，而"二五"才是真正的跨越發展年。公司將從各方面完善自身，成為同行業的佼佼領先者。一是力爭在2014-2015年提高公司的綜合實力，發展成為大中型企業。同時，在2013年的良好基礎上提升企業的品牌影響力，為xx開拓更廣闊的的市場。2014年爭取完成營業額、利潤以及員工收入等120-150%增長的年目標。

2."xx四成"教育

"xx四成"教育分別是xx成長、xx成才、xx成名、xx成功。何為"xx成長"?在4G移動蓄勢待發的互聯網時代，企業將竭盡全力為員工快速成長創造各種條件，培訓其業務能力，人際交往能力並快速提高其綜合素質。"xx成才"則員工自身一定要有成才的強烈慾望以及腳踏實地的幹勁和行動。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。有了成才的決心並及時行之，時光才不至虛度。"xx成名"是指通過全體員工和xx共同成長和奮鬥，xx快速成為知名品牌，名牌企業不斷湧現出名人也是大勢所趨。最後，xx人與xx事業在不斷地奮鬥打拼中一定能早日"xx成功"!

3.《公司請你來幹嗎?-員工必讀、老闆必知》

一個強大的團隊齊聚着各類精英人才。而一個成功的企業擁有數個優秀的工作團隊。每一位員工都不是一個個體，而是企業不可分割的血肉。在工作中，正確看待事物，全力履行自己的職責，站在企業的角度用心做事，從來達到與xx共同發展進步的雙贏目標。下面為引用網絡文章學習

【公司請你來做什麼? 】

請你來是解決問題而不是製造問題!

如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題!

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子!

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水!

讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課!

【問題就是你的機會】

1、公司的問題：就是你改善的機會;

2、客户的問題：就是你提供服務的機會;

3、自己的問題：就是你成長的機會;

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】

1、不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脱穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，説自己無能，更是在放棄機會!

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

【誰能最後享受到勝利成果?】

第一：能始終跟着團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五：抗壓能力強且有耐性的人。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

【只為成功找方法，不為失敗找藉口】

第一段

你的責任就是你的方向;

你的經歷就是你的資本;

你的性格就是你的命運。

第二段

複雜的事情簡單做，你就是專家;

簡單的事情重複做，你就是行家;

重複的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬於自信者的.，

機會是屬於開拓者的，

奇蹟是屬於執著者的!

你若不想做，總會找到藉口;

你若真想做，總會找到方法!

對領導而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在温順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一羣小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛!

4.公司新年員工人事安排及常規要求

一家優秀的企業，清晰明瞭的常規制度以及説一不二的執行力是必不可少的。細緻到員工的出勤考核，入職晉升，獎勵機制，寬泛至企業的全局規劃，在xx的發展壯大中都是不可或缺的細節。(人事安排及常規要求略)

5. 大局觀及感恩教育

大局觀，通俗的説就是凡事長遠考慮，以得與失的辯證關係原理看待問題。無論哪個行業中，有大局觀的人一般都是團隊的靈魂人物，能夠決定集體的未來。不以小勝小負動心，關注整體局面，綜合因素，而不是具體操作細節。不過，如果徹底關注大局，但是放棄細節操作也無法取得勝利。因此，在實現xx的第二個五年目標的過程中，不論是員工或是領導者，放眼大局也顯得尤為關鍵。而在大大小小的人際事務裏，每人最不能少的是一顆感恩的心。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。xx人應時時刻刻感恩讀者的選擇、感恩經銷商和合作夥伴的付出，同時，我們應感恩企業的栽培，感恩環境，感恩挫折，方能迅速成才，實現自身與企業的壯大。

6.立足品牌，多方合作，立體發展-2014xx對內對外年度大事(公司商業機密，本部分略)

7.囯際化視野與國際化合作(公司商業機密，本部分略)

8.小老闆做事、中老闆做市、大老闆做勢

企業有大小，老闆也分大小。俗語説，小老闆做事，中老闆做市，大老闆做勢。小老闆可能更多是指老闆的一種人生態度，並無褒貶之分。作風踏實，保持低調，不事張揚，小老闆要求於自己與別人並無分別，做好手頭的工作才是第一要則。中老闆做市，講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識。勝而不驕，敗而不餒，始終保持着旺盛的鬥志。而大老闆做勢喜歡標新立異，自詡擔負着人類文明發展的使命，為行業制定標準，為遊戲制定規則。同時他們也是縱覽全局的人物，眼光放得開，不爭一城一池之得失。xx的發展自然也離不了做事，做市以及做勢的老闆，員工亦同。

相信通過落實以上8個要點，2014年的xx事業將會更加生機勃勃。新的一年將開啟新的希望, 新的形勢將賦予新的使命。我們要以更加進取的精神、更加創新的思路、更加務實的作風，明確方向，堅定信心，團結協作，加快發展，為全面實現xx做大，做強，做好的目標而努力奮鬥!

xxxx-xx達成，受益一生!

xx再次祝各位員工，作者，讀者，經銷商及廣大合作伙伴新春快樂、馬年大吉!