關於退税申請書範文錦集7篇

隨着社會在進步，用到申請書的地方很多，申請書可以使我們的願望和請求得到合理表達。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的退税申請書7篇，歡迎閲讀與收藏。

退税申請書 篇1

根據《中華人民共和國税收徵收管理法》第三十條規定：納納税人自結算繳納税款之日起3年內發現多繳的可以向税務機關申請誤徵退税。

申請企業需提供誤徵税款退税所屬期納税申報資料和完税證明原件、複印件；提交《退税（抵税）申請審批表》及書面申請。

核准程序:

1．納税人將《退税（抵税）申請審批表》及有關資料報送主管徵收、檢查分局核准。

2．税收宣傳諮詢窗口對納税人提供的資料進行審核。即時核對電腦中納税人已繳税款記錄，審核無誤的，加蓋“經審核與原件無誤”字樣。

3．屬誤徵税款退税的，於受理當日將文書資料送徵收分局徵收科、檢查分局主管科室審核。

4．徵收、檢查分局主管科室應在10個工作日內調查審核完畢，簽署是否同意退（抵）税意見，並將所有資料報送分局分管領導審核。

5．分局分管領導在3個工作日內審核完畢，將資料退回主管科室。主管科室在5個工作日將審批表內容和審核意見錄入電腦，將一聯《退税（抵税）申請審批表》交税收宣傳諮詢窗口送達納税人，一聯留存本科，其餘聯次和全部資料送計財科（檢查分局主管科室應將其餘聯次和全部資料交分局辦公室轉送徵收分局計財科）。

6．計財科應在5個工作日內對審核同意退税的開出《收入退還書》送國庫辦理退税手續。

7．税收宣傳諮詢窗口應在2個工作日內通知納税人到窗口領取《退税（抵税）申請審批表》。

增值税退税申請報告，大致如下:

增值税申請退税報告

****國税局：

我公司是*************（基本情況）。根據***規定，我公司為免税企業。

X月份，我公司銷售收入XX元（企業經營狀況。）由於XX原因，被扣繳增值税XX元。

根據**規定，現向貴局申請該月份增值税税金退税。

特此報告，請核准！

　　**********公司（公章）

　　年月日

退税申請書 篇2

xx國家税務局進出口税收管理分局（處）：

我單位下列出口貨物（見所附明細表）因xxxxx原因不能按期申報退税，現根據《國家税務總局關於出口貨物退（免）税管理有關問題的通知》（國税發[20xx]64號）《國家税務總局關於出口貨物退（免）税管理有關問題的補充通知》（國税發[20xx]113號）和《國家税務總局關於出口企業未在規定期限內申報出口貨物退（免）税有關問題的通知》（國税發[20xx]68號）的有關規定，申請延期至20xx年x月x日之前申報，請予批准。

　　企業（公章）

　　申請日期：20xx年X月XX日

退税申請書 篇3

_______税局：

20____年____月____日，因操作失誤，我公司將____月份的個人所得税重複申報了兩次，向貴局繳納了兩次個人所得税，金額為________元，税款於20____年____月____日繳入________市級金庫中。現特向貴局提出申請，將我營業部多繳納的元税款予以退回。望貴局協助辦理。

　　____________公司

　　20____年____月____日

退税申請書 篇4

小林是去年由外地到上海找工作的大學生，經歷過艱苦的求職後，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工後，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解並自願放棄權利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當權益受到侵害，就問公司，如果不籤行不行？公司方面回答説，不行。小林為了迫在眉睫的畢業、求職銜接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當中，小林碰到了如下的情況：

1、在勞動合同中關於勞動時間的條款規定：甲方實行每日8小時，平均每週不超過40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一週六天制，每天8小時。共計：6*8=48小時。

2、勞動合同中關於社會保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險、失業保險、住房公積金以及參加其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對於合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。

那麼，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關係下午茶，易才勞動關係顧問易博士就上述問題進行探討，希望能夠給企業的hr提供一份幫助和指導。

分析：

易才勞動關係顧問易博士認為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的'具體內容的。具體就本案，該承諾書屬於勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規定。屬於免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動者的權利，因此該承諾書是無效的。

《勞動法》和《勞動合同法》都有類似規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”這裏的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不籤承諾書，等於自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關係顧問易博士認為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協商一致原則。

在加班法律規定上分析，小林的單位違反了《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：“職工每日工作8小時，每週工作40小時。”小林的單位實行每週工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規定。

從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險徵繳條例中，都非常明確地表示社會保險的繳納是企業必須承擔的義務。就本案而言，該用人單位的觀念並沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負擔。易才勞動關係顧問易博士認為，用人單位應該確立這樣的觀念：社會保險，和工資一樣，是企業運行的法定成本之一，是對員工和社會應盡的法定義務。並且《勞動合同法》 第三十八條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”，員工行使解除勞動合同的權利同時，還可以要求用人單位支付經濟補償金，用人單位是得不償失的。

易才勞動關係顧問易博士提醒：

總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬於無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由於該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔。《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

退税申請書 篇5

我公司成立於____年____月，____年____月認定為一般納税人，税務登記證號碼為：____，法定代表人：____財，註冊資本____萬元，地址：____，登記註冊類型：____公司，經營範圍：____齒生產、銷售及進出口業務（但國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。

公司於____年____月____日完成對外貿易經營者備案登記，備案登記表編號：____，進出口企業代碼：____，中華人民共和國海關進出口貨物收發貨人報關注冊登記證書，海關注冊登記編碼：____。貴局於____年____月____日對我公司出口貨物退（免）税認定申請予以確認。

我公司財務制度健全，會計核算正確，能夠準確核算增值税的銷項税額、進項税額、應繳税額及進出口業務退（免）税額，並能夠進行進出口業務退（免）税的申報。

我公司____年____月____日發生第一筆出口業務，出口金額____美元，人民幣____元。____年累計出口____美元，人民幣____元。（詳見附表）

因我公司受國際國內環境的影響，銷售遲滯，資金緊張，為了維持正常的生產經營，特申請退税，請予審核。

　　____________有限公司

　　____年____月____日

退税申請書 篇6

____國税局：

我公司是________________(基本情況)。 根據____規定，我公司為免税企業。

____月份，我公司銷售收入________元(企業經營狀況。)由於________原因，被扣繳增值税________元。

根據____規定，現向貴局申請該月份增值税税金退税。

特此報告，請核准!

　　___________公司(公章)

　　____年____月____日

退税申請書 篇7

xx税務局：

我是被拆遷户xxxx公司職工xxx，現申請要求辦理雲南省契税退税事項，原房產坐落在xxx，面積xxx㎡，住房一套。我現購買了xxxx室，住房一套，用於居住，房產面積xxx㎡，購買價xxx元，並已依法繳納契税xxx元。税票號：xxx號。根據昆地税發xxx號文件第十二條的規定，現申請房產所在地主管税務機關（xxx地方税務局）予以辦理契税退税手續，請給予辦理為感。

特此申請

　　申請人：