增加內設機構的請示申請書範文

在眼下市場經濟活躍的社會，申請書在現實生活中使用廣泛，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。寫申請書真像想象中那麼難嗎？以下是小編精心整理的增加內設機構的請示申請書範文，歡迎閲讀與收藏。

增加內設機構的請示申請書1

區編委：

根據區機構編制委員會《關於同意成立區房屋徵收中心的通知》(廣利編髮20XX21號)和《關於印發<廣元市利州區房屋徵收中心機構編制方案>的通知》(廣利編髮20XX63號)精神，我中心主要負責我區國有土地上房屋徵收與補償的日常事務。

區房屋徵收中心自20XX年5月批准成立以來，在區委區政府的堅強領導下，全體幹部職工以紮實搞好市城區棚户區改造土地及房屋徵收補償安置工作為重點，團結一心，奮力拼搏，取得了房屋徵收補償安置工作階段性成果。但是，隨着我區國有土地上房屋徵收與補償工作的不斷深入，區房屋徵收中心現有內部機構設置與實際工作需要的矛盾日益顯現，房屋徵收補償安置工作政策性強，面臨的困難多，隨着新型城鎮化、工業化的不斷髮展，必將是當前及今後相當長一段時間的熱難點，為進一步加強領導，落實責任，嚴格目標管理，科學統籌推進我區房屋徵收補償安置工作健康有序開展，努力做到陽光拆遷，和諧拆遷，確保依法行政，確保社會穩定，以圓滿完成區委區政府安排的各項工作目標任務，現根據工作需要，特懇請區編委批准同意對區房屋徵收中心機構編制方案進行調整。

專此請示，請批覆!

增加內設機構的請示申請書2

縣編制委員會：

根據全縣經濟社會發展的需要，經我委黨組會研究，擬對委內設機構做相應調整。具體調整情況如下：

一、設立行政服務科，掛“法制科”牌子。

該科室的職能為：負責全縣行政許可事項縣級審批權限內一、二、三產項目的審批、核准、備案和上級審批權限內的核轉工作;根據國家、省、市的相關法律、法規、規章、規範性文件等，制定我縣相關的實施意見(辦法);負責相應法律、法規、規章執行情況的調研和督查工作;承擔本部門規範性文件合法性審核工作;承辦行政應訴和行政複議工作。

二、設立資源節約和環境保護科，掛“應對氣候變化科”牌子。

該科室的職能為：研究分析經濟社會與資源、環境協調發展的重大戰略問題;組織擬訂發展循環經濟、資源節約和綜合利用規劃及政策措施並協調實施;參與編制環境保護規劃;協調環境保護和清潔生產促進有關工作;負責上級審批、核准項目能評材料的上報及跟蹤服務工作;組織協調全社會發展循環經濟示範工程;負責資源節約和環境保護方面中央預算內投資補助及有關專項資金項目的組織、申報與監督管理工作;統籌協調全縣節約型社會建設工作;承擔全縣應對氣候變化工作，組織擬訂應對氣候變化的相關規劃和重大政策。

三、綜合規劃科，掛“經濟研究室”牌子。經濟研究室不再單設，其職能劃入綜合規劃科。

四、“項目推進科”更名為“工業發展科”，其職能不變。

五、縣重點項目辦單列，不再為項目推進科的掛牌單位。

六、撤銷沿海開發科。

以上請示，如無不妥，請予批覆。

增加內設機構的請示申請書3

區編委：

根據社區矯正工作的現實狀況，省司法廳要求，今年年底各區縣市司法局單設社區矯正科。我區社區矯正對象數量多，工作壓力大，也亟需有專門的科室負責該項工作。由於“三定”限制，無法新增設科室，我局擬在不增加機構、人員編制前提內對已有內設科室進行職能調整，具體調整情況如下：

1、原有基層工作管理科(社區矯正管理科)更名為社區矯正管理科，職能調整為：指導、監督社區矯正工作法律法規和政策的貫徹執行;會同相關部門解決本地區社區矯正工作的重大問題;指導、監督管理對社區矯正人員的矯正和幫助工作;指導、管理刑釋解教人員的幫教安置工作;承擔區社區矯正暨歸正人員幫教安置工作委員會辦公室的日常工作。

2、原法律服務科(西湖區法律援助中心)更名為法律服務科(基層工作管理科、西湖區法律援助中心)，履行原科室職能及原基層工作管理科(社區矯正管理科)劃入的5項職能，具體為：監督管理本區法律援助工作;指導、協調本區“12348”法律服務工作;指派和承辦法律援助案件;解答公民和社會組織有關法律問題的諮詢，受理羣眾尋求法律服務委託，並指導基層法律援助工作站和調解組織提供法律服務;指導基層人民調解委員會的組織建設和業務工作;指導、管理基層司法所開展司法行政工作;負責本區司法助理員、司法協理員的相關業務培訓、教育;參與社會治安綜合治理工作;承擔區人民調解指導委員會辦公室的日常工作。

以上請示當否，請批覆。

　　杭州市西湖區司法局

　　20XX年9月15日

增加內設機構的請示申請書4

一、科室設置

(一)辦公室

人員：5人，其中主任1名，副主任1名，科員1名，財務2名。

職責：

1、負責中心綜合行政管理和黨羣工作。

2、負責起草中心工作計劃、總結及有關文件。

3、負責安排各種會議。

4、負責文件收發、傳閲、督辦、歸檔及保管。

5、負責印鑑、外勤、統計、聯絡、來信來訪處理。

6、負責宣傳、勞動工資、人事、繼續教育工作。

7、負責財務管理和相關業務工作。

(二)指揮調度科

人員：21人，其中科長1名，副科長1名，信息管理員2名，調度員17名(含公益性崗位12名)。

職責：1、負責本市區院前急救調度任務。

2、負責制定全市急救調度工作計劃並組織實施。

3、負責全市調度員培訓及考核工作。

4、負責調度系統、通訊設備的維護。

5、負責全市調度質量的.檢查考核工作。

6、負責急救信息、錄音、錄像等資料的儲存與保管。

(三)急救科

人員：3人，其中科長1名，副科長1名，急救醫師1名。

職責：1、負責醫療急救、醫療救援、醫療保障及急救知識的培訓與普及工作。

2、負責制定全市醫療急救工作計劃並組織實施。

3、負責突發性急救任務的人力、物力及技術措施的準備。

4、督促檢查急救藥品、器械的供應和管理。

5、負責組織羣眾自救、互救知識的宣傳、指導工作。

6、負責全市醫療急救質量的檢查考核工作。

(四)車管科

人員：3人，其中科長1名，副科長1名，科員1名。

職責：1、負責制定全市急救運輸工作計劃並組織實施。

2、負責市區急救車輛保養、維修，更新等工作。

3、負責處理各種交通事故，對違章、違紀現象處理工作。

4、負責市區車輛年檢、保險、檔案管理工作。

5、負責全市急救運輸質量的檢查考核工作。

(五)後勤科

人員：3人，其中科長1名，副科長1名，科員1名。

職責：1、負責日常總務後勤工作。

2、負責基建、固定資產管理工作。

3、負責辦公設備、醫療設備採購工作。

4、負責綜合治理、安全衞生、消防工作。

(六)直屬急救分站

地點：暫設在市立醫院本部

人員：19人(含公益性崗位4人，臨時工4人)，其中站長1名，急救醫生4名，護士4名，駕駛員4名，擔架工4名。

職責：1.承擔日常院前急救任務。

2.承擔突發事件救援、醫療保障任務。

區組織部：

近年來，在市中院和區委的關心和指導下，我院的隊伍建設取得了明顯成效，幹警隊伍逐步壯大，幹警素質逐步提高。幹警編制由原來的22人增編至30人，幹警隊伍由原先的13人增至現在的30人。但是法院內設機構還是由立案庭、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局、法警隊、辦公室這八個部門組成，辦公室作為一個綜合服務部門已不能夠適應當前社會會反對民族分裂鬥爭，加強幹警政治思想建設及為法院審判工作服務的需要。

我院辦公室管理所有非涉審判業務，涵蓋了辦公室、政工、紀檢、研究室等大量工作，人員少，分工不明確，工作交叉，效率不高。為了進一步加強和完善法院內部管理，提高工作效率，更好的為審判這個中心工作服務。根據新黨辦[2002]3號關於印發〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民法院改革意見〉和〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民檢察院機構改革意見〉的通知》文件要求“縣級人民法院內設機構一般9個，任務較重的可根據工作需要增加1至3個……。地、縣人民法院政工機構稱科……”的文件要求和規定，並結合達阪城區法院的工作實際，經我院黨組研究決定擬將政工、紀檢工作從辦公室分離出來，成立政工科，主要負責法院幹警隊伍建設、組織人事、教育培訓、績效考核、紀檢監察等各項工作。

妥否，請批示。