漲工資申請書模板合集5篇

在社會不斷進步的今天，有各項事務需要申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。什麼樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家收集的漲工資申請書5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

漲工資申請書 篇1

尊敬的領導：

您好!

自去年xx月正式入職以來，我在xx市場部工作已經快滿一年了。市場部是個温暖的大家庭，您是這個大家庭的家長與主心骨。在您的悉心指導及各位同事的幫助下，我快速適應了現在的工作環境和工作節奏，每天都過得充實而快樂。我喜歡公司的工作氛圍，享受與同事們輕鬆相處的時光，更感激您的栽培與幫助。您是我來到xxxx的引路人，是我人生中的伯樂。

在工作中，受您嚴謹工作態度的感染，我一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，態度端正踏實，從未有絲毫懈怠之心。在力求高效、保質保量地完成職責範圍內各項工作的同時，積極主動地協助同事完成部分工作。過去的近一年裏，在您的悉心栽培和同事們的幫助下，我的工作能力有了很大程度的進步和提升，共完成應用行業及數據分析報告XX個，公司投稿企業新聞XX篇，並在XX報投稿多篇，在此基礎上，對公司現有的產品系列及應用行業有了全新的認識和了解。由於部門工作崗位的特殊性，不同於銷售部門，我所做的工作也許無法用直接的業績指標來衡量，而作為直接領導的您以及各位同事可以對我為公司付出的努力和做出的貢獻給予客觀公正的評判。

眾所周知，XXXX市的物價與消費水平在全國都位居前列，我的實際生活狀況也向您如實彙報過，經濟方面的壓力一直都存在。因而，自入職以來，我一直希望能夠通過切實的工作業績讓您看到我存在的價值和未來的發展潛力，期待我的收入水平能與之保持匹配，緩解經濟上的壓力，從而讓我能全身心地投入到今後的工作中，增強工作的積極性，以及對公司的歸屬感和榮譽感。

綜合以上多方面的因素，為了能更好地為公司創造價值，也為了使自身得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請XXXX年X月XX日開始月薪提升到XXX元。如果您認為我現在的工作內容及質量還未達到這個薪金標準，我誠懇地希望您提出寶貴意見或建議，讓我有一個更加明確的努力方向，在提升自身能力的同時將工作做得更好，邁向更高的目標。

真誠期待您的答覆!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

漲工資申請書 篇2

尊敬的董事長，您好！時光過得真的很快，自從畢業加入貴公司，至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累生產經驗和銷售流程。

自20xx年以來，由車間實習到市場的銷售工作，我現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞着我，領導的督促和教導也時刻勉勵着我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿足，再多的工作我也都會毫無怨言地儘自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月七。八百元的油費已經讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不濕等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月拿到手的工資是1300元，負擔這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以後的生活都要靠自己去打拼。隨着物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

當初進入公司時，瞭解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領導根據我的實際生活困難和以後可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。我一定會努力工作的。

漲工資申請書 篇3

公司領導:

我是*年*月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環 境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入*以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做 得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種 培訓考試學習，比如*-**-**-*，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感 到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在 全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發 展的最主要因素之一。 為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申 請。申請工資及福利向上提升*%。 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

　　申請人:

年 月 日

漲工資申請書 篇4

尊敬的領導：

您好！我自* *年**月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裏，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。

我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨着公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從**年**月**日開始工資提升到(**00元/月).人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這裏我不用説自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從同事們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信：只要付出，就會有收穫！如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。

此致

敬禮

　　申請人***

　　年月日

漲工資申請書 篇5

尊敬的XX：

我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為歡喜。 Glass車間自去年9月份投產以來，在公司領導的科學帶領和全體員工的辛苦努力下，客户訂單不斷增加，產量逐月遞增，良率也漸漸提升，客户投訴明顯減少。同時，我們員工個人的專業技能和團隊意識也有所提升和增強。可是，在這種公司利潤滾滾而來和在生產效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀，不見有所提升，請問何故?

自進入公司以來，我們服從領導安排，本着強烈的責任心和進取心認真而細心地工作着，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上;我們飽含工作熱情，態度端正，積極配合班組長順利地完成各項工作任務，這包括產量、品質、5S、紀律，以及接受客户和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身發展和進步，積極學習新知識提升技能和提高生產效率;我們團結互助，同事彼此間信任並且建立了真摯的'友誼，尤為重要的是，置身在公司輕鬆而愉快的工作氛圍中，我們很快樂。在這段與公司共同成長的歲月裏，我們漸漸認可了公司優秀的企業文化，對公司未來的良好發展充滿了期待和信心以及對公司的高層領導產生了信賴。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示、提升和完善自我的舞台。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作強度和工作環境，我們懇切希望薪資有所調整。我們的產量從最初的1000提高到現在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客户投訴狀況同樣有明顯的改善。至於工作環境，着實不敢恭維。尤其對於那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的。因此，我們提出這樣的申請並非居功自傲或者無風起浪。我們在這裏工作，拿了老闆的錢，就要對老闆負責。關於財富，對於我們這羣來自並不十分富裕的家庭的員工來説，我們沒有過高的奢望，只是想在這裏努力工作，多賺點錢，贍養父母，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收穫，我們只是想要謀取應得的勞動報酬。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個温暖的加薪，這樣的要求算不算太高?

問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業之所以能夠發展壯大，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，如果沒有堅固的地基，如果沒有一沙一石一磚的壘築，怎會拔地而起而又屹立於風雨中而不倒呢?企業的生命之樹唯有時常受到陽光的照耀、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節節高，而一羣幹勁十足、熱情似火的員工可以令企業的生命之樹長青並煥發勃勃生機。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來説，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青並節節高呢?

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今後的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，相信憑着我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們為榮。我們將在以後的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業貢獻我們的力量!

最後，希望公司領導能於百忙之中予以審閲。如果公司領導認為我們現在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業業，熱愛我們的工作，這是我們的責任!

此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　X年X月X日