公司福利申請書

在一步步向前發展的社會中，申請書與我們不再陌生，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編整理的公司福利申請書，希望對大家有所幫助。

公司福利申請書1

尊敬的領導:

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案:

1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。員工福利申請書。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。 合計金額xxxx元; 以上妥否，敬請領導批示!

　　申請部門:

申請日期：

公司福利申請書2

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的温暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用範圍

有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

二、適用人羣

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品

3、生日賀卡

公司設計製作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理並代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公佈及生日賀卡的製作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部後勤組：協助場地的安排及佈置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），並以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。並在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo）

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，並有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

公司福利申請書3

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為XX元/每人，人數為XX人，金額為XX元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為XX元/每人，人數為XX人，金額為XX元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為XX元/每人，人數為XX人，金額為XX元。

合計金額XX元；

以上妥否，敬請領導批示！

　　申請部門：XX

　　申請日期：XX

公司福利申請書4

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午！”為慶祝這個千年傳統佳節，特作安排如下：

1、福利內容：為每位在職員工發放粽子（2個）+飲料（1瓶）；

2、發放時間：5月30日中午12：30；

3、發放地點：中門打卡處；

4、中午直落、當日上晚班人員、生活樓上班人員，由部門提供名單到人力資源部，確認後統一安排由指定人員於12：20到發放點領取。其餘人員正常下班打卡後領取；

5、當日請假人員可由部門指定人員代為領取；

6、5月31日全體職員工帶薪休假一天。

公司福利申請書5

公司全體員工：

XX年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高温來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放範圍：

1、依據XX年6月1日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2、XX年6月1日開始與本公司解除勞務關係的員工將不再納入發放範圍內。

二、發放標準

五芳齋粽子一提籃、鹹鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在5月30日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規範，有序的進行領取。

特此通知！

　　公司名稱：XX

　　通知日期：XX

公司福利申請書6

公司領導:

首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。

6月份總共發佈職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70餘個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經驗,稍有經驗的都以工資低拒絕;

2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

針對員工離職的主要原因也做了調查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最後卻沒有兑現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦於沒有車源,無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰鬥力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的生產秩序,造成員工流失。員工是企業發展的第一要素,任何一個人進入企業裏上班,都是有所期許的。很簡單的要麼錢,要麼平台,要麼快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯繫,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今後我修理廠今後能健康良性發展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:

1、試用期滿後,及時兑現工資待遇承諾;

2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上願意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;

3、創造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業的向心力和凝聚力;(企業文化、員工關係、領導情緒等),同時,在工作中既要強調製度、流程,又要根據實際情況做出相應的調整。

公司福利申請書7

尊敬的公司領導：

春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬（含駐外員工家屬）；

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關係的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址；

三、贈送時間：20xx年12月29日，預計1—3天（省外3天時間）內快遞至目的地址；

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人_300元/份=26100元；

五、贈送物品：

1、牀上五件套（2X2.3）、羽絲絨被；

2、餐具一套；

3、海鮮+乾果；

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋；

5、榨汁攪拌機、真空保温壺。

建議贈送實用性：牀上五件套（2X2.3）、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，

實用性禮品是企業福利禮品的主流，

畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，並有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

　　XX

　　XX年XX月XX日

公司福利申請書8

中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、 發放對象：

截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

二、 發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：20xx年中秋節發放福利人員名單妥否，請領導批示。

　　申請部門：人事行政部

　　申請日期：二〇**年九月一日

公司福利申請書9

公司領導：

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日————端午節（公曆6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子裏，攜手創造**新的神話！

方案如下：

1、按部門、小組發放。

2、發放標準：1包**粽子/1人；100元/1人等

3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

以上方案是否可行，請有關領導予以批准！

　　**公司人力資源部

　　申請日期：**年*月*日

公司福利申請書10

尊敬的領導：

20ｘｘ年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、 發放對象：

截止到20ｘｘ年9月6日在崗的所有員工。

二、 發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：20ｘｘ年中秋節發放福利人員名單

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：人事行政部

申請日期：ｘｘｘｘｘ

公司福利申請書11

尊敬的局領導：

我是XX活動辦的幹部XX，女，漢族，本科學歷，今年25歲，未婚，家住內地。

作為工作已有兩年的我首先應該安心工作，努力鍛鍊自己。不過，中國人素有安土重遷之觀念。為了結束到處飄零的日子，穩定心緒，我非常希望能夠有一套屬於自己的住房，以解決後顧之憂，使自己更加安心地投入工作當中。

家在遙遠內地的我在該地並無屬於自己的片瓦之地。學生時代寄住宿舍，價格便宜，壓力尚小。畢業後，單位無宿舍，我不得不租房度日。隨着物價持續上漲，房租也水漲船高，我租住的房子現在房租每月就需一千四百元，佔工資將近一半，因此，房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠在農村，妹妹尚在上學，他們沒有為我購買商品房的經濟能力。再加上我已經到了適婚年齡，同樣是剛剛上班的.男友是山西的內地人，也無力在本市購房。房子成為我們結婚面臨的最大難題。

我特申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位能考慮我的實際情況，以解決我的實際困難。為謝。

此致

敬禮

　　申請人：XX

公司福利申請書12

尊敬的公司領導：

我是能源動力公司鍋爐車間的xxx，男，回族，大專畢業，今年27歲，未婚，家在農村。

作為一線工作崗位的我首先應該安心工作，努力鍛鍊自己的業務能力。不過，中國人素有安土重遷之觀念。為了結束到處飄零的日子，穩定心緒，我非常希望能夠有一套屬於自己的住房，以解決後顧之憂，使自己更加安心地投入到工作當中。 家是農村的我在該地並無屬於自己的片瓦之地。學生時代寄住宿舍，價格便宜，壓力尚小。畢業之後，單位無宿舍，我不得不租房度日。隨着物價的持續上揚，房租也是水漲船高，因此，房租成為我日漸沉重的壓力。父母遠在農村，祖父母年邁，弟妹尚在上學，他們沒有為我購買商品房的經濟能力。再加上我已經到了適婚年齡，同樣是剛剛上班，也無力在本市購房。房子成為我們結婚面臨的最大的難題。

我特此申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位領導能考慮我的實際情況，以解決我的實際困難。為盼！

此致

敬禮！

　　申請人：

公司福利申請書13

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關係和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞幹勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批覆！

　　申請部門：XX

　　申請日期：XX

公司福利申請書14

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領導給予審核批准為盼。

特此申請!

　　批准人(簽字):

申請部門:

申請時間:

公司福利申請書15

公司領導：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放非現金性福利。

經過我部多方考察和對比後，決定為公司在華聯超市採購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由於我司採購數量較多，經過與華聯超市協商後給予了一定折扣，折後三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

　　XXX公司

　　綜合管理部

　　20xx年x月x日