求職信寫作格式及技巧

時間過得太快，讓人猝不及防，我們將帶着新的期許，開啟新一輪的求職，這時候需要開始寫求職信了哦。求職信怎麼寫才不會千篇一律呢？下面是小編收集整理的求職信寫作格式及技巧，僅供參考，歡迎大家閲讀。

求職信格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式寫作要點：

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閲讀者的熱情。閲讀者為什麼要讀這封信?你能夠為佃她做什麼?

第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閲讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閲讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要説明你是從哪裏看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的`僱主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應當易於閲讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上籤署姓名、日期。

如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。

(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

(4)儘量把求職信的長度控制在一頁之內。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業風範。

(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要説謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中説的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。

七步寫好求職信技巧解密

你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。

一、姓名、通訊地址、聯繫電話、電子郵件、網址佔據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便於掃描，每條信息獨立成行最好。

二、日期低於聯繫方式兩行，靠右邊；提要低於日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低於日期兩行，靠右邊。

三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的僱主”或乾脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閲讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給僱主，對你的工作經歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括簡歷，那麼長度不應超過六段。

六、向對方致謝，感謝其花時間閲讀你的材料，並考慮與你面談；告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯繫方式中你沒有署名，那麼在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。