工會工作合理化建議書

在現在社會，建議書對我們的作用越來越大，建議書是人們發表意見，提供建議的一種工具。建議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的工會工作合理化建議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會工作合理化建議書 篇1

一、圍繞人行職能調整後如何進一步做好穩定思想、穩定隊伍工作。

職工建議要加強對支行職工思想動態分析,消除職工思想不穩定因素,更重要的是要解決職工的實際困難。今年，黨中央提出構建社會主義和諧社會，深得黨心民心，衚衕志於今年2月發表重要講話，對構建社會主義和諧社會的重大意義、基本特徵、重要原則和主要工作等作了全面、系統的闡述，具有重大意義。作為構建和諧社會的基本組成分子，基層央行領導必須全面準確地理解和諧社會的基本特徵和重要原則，重要的一條就是要充分認識保持安定有序、維護職工隊伍思想穩定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對職工思想動態及時進行了解掌握，對職工在生活、工作中的困難要及時體現組織的關懷，並在力所能及的範圍內予以妥善解決。

二、圍繞進一步加強央行內部管理工作。

(一)整章建制，建立健全內部管理制度。針對各個崗位責任制定全方位相互制約、相互監督的內控制度，制度應涵蓋所有環節。

(二)加強對內部管理制度的學習。做到人人熟悉內部管理制度，按制度辦事。

(三)加強執行內部管理制度的檢查監督。經常性地開展執行內部管理制度情況的檢查,做到在制度面前人人平等,違者按規定進行處罰.

(四)不斷完善各項制度,並保持相對的連續性。內部管理制度在執行過程中遇到的問題要不斷進行完善，儘量保持科學性、有效性，同時要保持一定的連續性。

三、圍繞如何發揮工會作用、全面提高工作質量方面職工建議：

(一)利用管理工作載體，培育員工主人翁意識。充分發揮工會的職能作用，力求使工會工作與民主管理、制度建設有機結合起來，把“職工之家”辦成依法維護職工合法權益、有效保護和調動職工積極性的温暖之家。

1、加強民主管理。

①實行工會小組定期會議制度。工會要求各工會小組每月定期召開一次會議，在自己核定的範圍內直接組織職工參與部門重大問題的討論和決策，對部門一個月來的工作情況進行總結，尋找差距，分析原因，研究措施。對支行的一些重大問題、制度措施，在正式出台前進行討論和審議，並將討論和審議結果以書面形式通過工會向黨組或行政反饋，為正式出台提供參考依據。

②推行半年一次的提合理化建議活動。合理化建議以工會小組為單位，發動羣眾為支行“敬一言、獻一策”，對每一位會員的意見和建議進行歸納總結，呈報支行工會。

③堅持民主評議幹部制度，促進領導工作作風的轉變。每年要求中層以上幹部在職工大會上進行述職，職工本着幫助同志，促進工作的目的從德、能、勤、績四個方面對他們的述職進行實事求是地民主測評，並把測評結果作為聘任幹部的依據之一，對測評不稱職者予以解聘，真正發揮了職工民主管理與監督的作用。

2、加強制度管理。一是經常對員工進行行規行紀教育，在考勤制度上，堅持上下班簽到制度，較好地改變了過去勞動紀律渙散局面。二是實行每半年徵求一次職工意見制度。如考勤考績、幹部任用、員工食堂管理、物品採購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工徵集合理化建議，切實解決職工迫切關心的實際問題。

(二)營造文化氛圍，努力增強員工凝聚力。

充分運用各種高品味、高格調的文化載體開展娛樂活動，為員工創造豐富多彩、生動活潑的文化氛圍，可以有效地增強支行員工的凝聚力和向心力。

1、開展形式多樣的文體活動。每年的重大節日，如植樹節活動、猜迷活動、撲克比賽、詩誦、攝影、乒乓球和羽毛球比賽等活動由工會小組牽頭，按照興趣小組的成員劃定進行。利用雙休日組織職工到各地採風，定時開放職工俱樂部，重新佈置榮譽室、閲覽室，既陶治了職工的情操，又達到了培養工會小組的組織與協調能力，也保證了活動的質量和氣氛，從而進一步增強了幹部職工的凝聚力，提高幹部職工參與民主管理的積極性，增強了幹部職工“愛行如家”、“行興我榮、行衰我恥”的主人翁意識，形成人人蔘與民主管理，個個熱愛支行這個大集體的新局面。

2、開展社會主義勞動競賽活動。“比、學、趕、幫、超”是勞動競賽的主要內容，在工會的組織下，以股室為單位按年度對支行工作進行綜合評比，工會每季組織各工會小組在公正、公開、公平的原則下進行階段性檢查、總結和評比。在整個活動中，工會小組要發揮積極的作用，不僅是勞動競賽活動的參與者，而且也是活動的組織者和管理者，並在具體實施過程中對活動內容進行監督。

(三)積極為職工辦實事，為職工分憂解難。工會組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，工會通過為職工辦實事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會每

年都要根據職工反映的實際問題向黨組提出解決辦法和建議，家屬區實行物業管理、對職工體檢、女工婦科病檢查作出統一安排;經常到老幹部家走訪、慰問老幹部和生病住院的職工、家屬;關心職工子女教育問題，每學期對支行職工獲得“三好學生”的子女給予獎勵，在支行現有的條件下，力所能及地解決職工的實際問題，解決職工的後顧之憂，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的温曖，真正體現工會組織是職工利益的代言人，實實在在為職工辦實事。

四、如何督促領導幹部做好廉潔自律工作方面。

(一)認真落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核。一是黨委(組)要充分發揮總攬全局、協調各方的作用，通過明確責任，落實任務，加強考核，有機整合各方面的力量，使反腐朽工作機制高效運轉。二是繼續深化黨風廉政建設量化管理與考核工作。通過細化、量化責任制，把執行“四大紀律八項要求”和“九個不準”的情況納入領導班子任期目標和年終考評的內容，督促領導幹部自覺遵守廉潔自律各項規定。三是在認真落實案件查處和責任追究制度。要堅持有案必查，有錯必糾，有責必問，違紀必究，從嚴查處違法違紀案件。對有案不查、瞞案不報的，要追究單位主要負責人和相關人員的責任。

(二)加強教育，增強領導幹部廉潔自律和自覺接受監督的意識。一是要加強思想教育。通過警示教育、黨風廉政基本知識學習測試、組織開展等典型案例討論等形式，加強黨員幹部的政治理論的學習，引導領導幹部正確行使黨和人民賦予的權力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為官，實實在在幹事，把中央關於從嚴治黨的要求真正落到實處。二是強化領導幹部的監督意識。作為領導幹部，既是監督者，同時又是被監督者，不論職位高低，權力大小，都有履行監督的權利和接受監督的義務。三是認真執行“三談一述”制度。即上級紀委與下級黨政主要負責人談話制度，領導幹部任職前廉政談話制度，對反映有關情況實行誡勉談話制度和領導幹部述職述廉制度。通過部門主要領導幹部交談，加深他們對廉政督促工作的認識與理解，進一步增強自覺接受監督的意識。四是認真落實巡視巡查工作。通過巡視，及時瞭解各單位領導班子及成員特別是主要負責人貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況;貫徹民主集中制的情況;選拔任用領導幹部的情況，使各級領導幹部心中時刻繃緊“廉潔自律、勤政為民”這根弦，警鐘長鳴。

(三)充分發揮紀檢監察部門組織協調作用和監督檢查作用。紀檢監察部門要當好黨委(組)的參謀和助手，加大對領導幹部廉潔自律、查辦案件、糾正行業不正之風和反腐抓源頭等工作的組織協調和監督檢查，調動各方面的力量，形成工作的整體合力。

(四)積極推行行務公開，不斷擴大行務公開的內容和範圍，改進行務公開的方式，進一步規範權力運作，對重要決策事項通過行務會、職代會、職工大會、局域網、簡報、牆報等形式公之於眾，接受幹部職工的監督，促進機關工作廉潔高效運行。

(五)加強“雙向”監督，“還權於民”。進一步加強“雙向”監督。一方面要廣泛宣傳教育，及時調動和正確引導羣眾參與監督的積極性;另一方面要抓好“還權於民”的工作，結合各單位實際，積極開展一些操作性較強的活動，如不定期開展民主評議黨員、作風整頓回頭看、下級評上級、羣眾評領導、大家評述廉等，使黨員廣泛接受黨內外的監督，形成人民羣眾監督的“綠色通道”和快速處理機制，提高黨內監督的實效性。

五、加強領導班子和幹部隊伍建設方面。

(一)建立科學政治理論學習導向。進一步深入落實 “三個代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會精神為指導，切實加強和改進基層思想政治工作，改變原來思想政治工作方面，説的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力;道理説的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯;行政命令多，方法簡單粗暴，思想政治工作耐心細緻不夠;管理人員措施不到位，憑老經驗，老思路做事，思想政治工作缺乏創新，難以順應時代的潮流。

(二)強化思想政治工作內容深入。一是從提高員工學習興趣入手，建立政治理論學習的激勵機制。讓員工帶着問題學，邊學邊檢查，邊學邊提高，讓員工感到有所收穫，有所用，激發學習的自覺性，還可以考試敦促學習。二是理論教育要實在、要管用、要貼近生活，把理論和實踐有機地結合起來，真心實意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得着的實際問題。具體地説，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關心的難點熱點抓起，針對他們所關心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的'收穫和物質上的實惠，真正達到統一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。

工會工作合理化建議書 篇2

1、對工會的認識

今年，我很榮幸的加入到了開發區工會中工作，成為這個大家庭的一份子，最初，我對工會的認識只是侷限在非常簡單而籠統的範疇，只知道是為職工服務的組織，隨着工作的開展，對這份工作有了更加深入而全面的瞭解：開發區工會成立十幾年來，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會難的問題，在此基礎上，開發區加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規的制定以及勞動保護、安全生產、社會保障、積極參與到職工教育培訓等諸多工作中，在這一系列工作中，開發區工會贏得了職工的信賴和企業的理解，很好地起到了黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶問題。

然而，新的問題，新的情況不斷的出現，這就要求我們不能按照傳統的模式來處理新問題，要不斷地從實際出發，努力創新來解決新形勢下的新問題。

2、進一步提升工會工作的意見

（一）、加強各部門的溝通，進一步提升工作效率

工會的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細節不知道問誰才能得到最有效準確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個包含所有工作人員的QQ羣，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。

（二）、定期開展小組會議，總結過往，不斷進取

可以一個部門或者做相同工作的幾個部門，開展短則一週一次長則一月一次的會議，對自己在這一段時間所做的工作進行總結，指出進步在哪，不足在哪裏，並對下一個時期的工作作出相應的修改和計劃，這樣不但加強了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。

（三）建會工作，重點突破

建會是工會工作的重點，明年的工作中應重點宣傳鼓勵新建企業建會，新成立的企業對開發區的的政策不瞭解，對開發區企業也不瞭解，這就更加需要我們工會的幫助，因此應該重點讓這些企業建立工會，和早就建立工會的企業會幫互助，並在開區工會的幫助下，更好的發展。

3、總結

以上就是我對開發區工會的認識，和對如何進一步開展工會工作的建議，我相信開發區工會在黨和領導的鼓勵和指導下，在所有工作人員的共同努力一下，一定會越來越好，也會讓更多的企業和職工越來越信賴工會，加入工會。