執行力不強檢討書

在不小心犯錯後，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我悔悟，在寫檢討書時要注意用語，切忌自由散漫。那麼正式、規範的檢討書是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的執行力不強檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

執行力不強檢討書1

尊敬的公司領導：

首先由於人事部的工作執行力不夠的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤！這件事由於人事部工作的馬虎大意，未能做好人事部的本職工作，盡到人事部應盡的職責，未對公司各部門員工進行人員檢查，核實工作。事後經領導檢查後才發現犯了錯但為時已晚！ 經過領導的批評後發現，造成此次事件的主要原因，主要是人事部執行力不強。通過這件事，我們感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對工作放鬆要求，工作執行力不強的必然結果。人事部作為公司制度的執行部門，應該嚴以律已，對自己嚴格要求！增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而，自己卻不能好好的約束自己，我們對公司的制度沒有很好的貫徹執行，也沒有把自己的工作更加做好。在我們自己的工作態度中，仍就存在着執行方面的一些問題。現在，我們深深感到，這是一個非常不好的現象，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我們感覺到自己的不足，所以，在此，人事部全體員工在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

人事部謹向公司領導做出深刻檢討，並保證：

1、在這件事中，我們感到自己在工作執行力方面仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我人事部的過錯。現在人事部對公司的管理規定制度學習和執行不好，以後認真學習並執行公司的管理規定製度，爭做公司的優秀部門。

3、由於人事部工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司的形象，以後要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。

4、對於這一切我們還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。我們已經意識到我們的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我們知道這件事確實是太馬虎大意了。我們保證今後不會再有類似行為發生在人事部身上。請領導繼續監督、幫助人事部改正缺點，使人事部取得更大的進步！我們在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我們能夠得到改正的機會。人事部也向公司保證此事不會再有第二次發生。

還有再此人事部向當事部門人員道歉，真的對不住大家，由於我們未能貫徹執行公司規章制度，按原則辦事。把大家也拉到了被批評的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和人事部共同分擔我們的錯誤，人事部可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的.貢獻。

　　人事部

執行力不強檢討書2

對於“執行力”，我個人理解為：在有效的時間內，保質保量的完成一件事情。

執行力是有前提的，我認為這個前提就是對下達指令的認知度。剛入職公司，可以説一切都是陌生的，或者是一句簡單的交談都有語言的分歧。所以，我認為那段時間內我的執行力度是最差的。做事情經常性的沒頭沒尾，畏首畏尾，很多事情還處於摸索攀爬。領導讓我去給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒招待好，自己也在原地打轉轉。這執行力當然沒法説。然後就是基本的做表格之類的，骨子裏的線條粗野，潛移默化的體現在我的工作中，簡單的表格在我這裏就熱衷裏不斷返工，所以一個表格開始消磨我一兩個小時，我也是樂此不疲。這執行力也不合適入流。時間的劃過，陌生的環境漸漸滾動為熟悉的環境，這個時候再讓我去給客人倒水，如果沒有杯子，至少我知道杯子的位置，縱使我不知道杯子的位置，我想此時我也會毫不猶豫的問出杯子的位置。這個時間我不是在證明我的執行力提高了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的良莠還需要進一步的考證。

一直以來我對自己工作中執行力的評斷，我認為都是中規中矩，沒有什麼出彩。更過的是由於自己的粗枝大葉導致工作中的失誤，細節是做行政的一個最基本的素質要求，深知此點，所以也心理默默的打造自己，要求自己一步步走上行政的軌道。至少可以做一個稱職的行政人員。

在盤龍的日子是跳躍的，不知不覺已經一年了，一年了我顯然是成長了，至於是否蜕變，這個問題比較模糊。行政的工作我理解就是日常我們每個人生活中都會遇到的問題，另一種理解也可以，也就是每個人都可以做的，只是行政人員脱離了其他專職了這些工作。至於我現在應該是站在大眾的水平線上窺探着行政的工作。所以，作為行政人員我認為自己是不稱職的。就如我對自己的評價是中規中矩的，缺乏把一件事情做的極致的想法。或許做到極致需要知識、經驗、想法等的共同壘積。現在自己沒有做到另一方面也説明自己缺乏知識、經驗、想法等。總體而言，自己在行政這個崗位上還有很大的學習的空間還算不上一個合格的行政人員，所以執行力顯而易見是不力的。