2016年六問六反思發言稿最新

聚集“六問六反思”，通過集中學習、教育培訓、專題研討等方式，充分調動和激發全局黨員幹部做表率、抓落實、促發展的主動性和創造性，使之轉化成為推動發展的強大精神力量。下面是小編整理的2016年六問六反思發言稿最新範文，供大家參考!

根據中央、省委、市委部署和《中共**市委關於在全市開展黨 的羣眾路線教育實踐活動的實施方案》，圍繞“為民務實清廉”主題， 對照“三嚴三實”和“六個對照”的要求，通過羣眾提、自己找、上 級點、互相幫，我就“四風”方面存在的問題查擺如下，並剖析問題 根源和提出整改措施。

一、執行中央八項規定情況

執行中央八項規定存在的問題

對照黨的政治紀律、“八項規定”和“三嚴三實”的要求，存在 以下不足:

一是政治敏鋭性低。以這次黨的羣眾路線教育實踐活動為 例，活動中，自己在思想上沒有引起高度重視，沒有認真對待，存在 應付思想。

二是沒有嚴於律已。“八項規定”前，在公務接待中，講 排場、顯熱情、表誠意，沒有嚴格執行接待標準，存在浪費現象;為 爭取項目和資金，送過土特產、水果、鮮花等;下鄉調研時不在食堂 就餐，未交納過伙食費;忙於迎來送往，接待上級來人不分午餐和晚 餐，為表達熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長勸酒風氣，有時喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風喝壞了胃。

三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對幹部職工監管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很嚴，但執行中打折扣等。

二、“四風”方面存在的主要問題

(一)形式主義方面

1、理論學習不夠深入。對理論知識的學習僅僅停留在表層，沒 有深挖理論的內涵，學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鑽勁。思想 上缺乏緊迫感，被動學習，通過書本、文件學習較多，與羣眾面對面 交流學習不足。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊 密地聯繫起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題，存在學用 脱節的“兩張皮”現象。

2、深入基層、聯繫羣眾方面做得不夠。在下鄉鎮開展聯繫羣眾 的活動中，能與村鎮幹部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來、入基層、 到一線深入調查研究並指導工作的時間少。沒有把改進工作作風提升 到執行宗旨意識和羣眾路線的政治高度進行認識，以致滿足於幹好自 己的工作，真正主動走出去、沉下去往往邁不開大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和羣眾的.談心交流不夠，在調研中往往是聽取 幹部意見多，直接聽取基層羣眾的意見少，聽取主管部門的意見多， 聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務羣眾方面做得還不夠好。比如:“户户通”工作， 需要經常深入基層,進村入户瞭解情況，但在對各鄉鎮的工程建設上 監督檢查力度不夠，不能及時、全面、準確地掌握各鄉鎮在工程建設 中遇到的困難和老百姓的意見，沒有為化解矛盾和問題多下功夫，導 致**縣的“户户通”任務兩年都未按時完成。

3、轉文風會風話風方面做得不夠，文山會海現象未得到根治。 工作精力大量耗費在會議上，抓落實時間少，以會議落實會議的現象 不同程度存在。有的會議講話照本宣科、篇幅宂長，重點不突出、空 話套話多，幹部有意見。比如:在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開會議來貫徹，在會上把上級的相關精神照葫蘆畫瓢重複一 遍，要求鄉鎮落實、上報，而實際問題並沒有得到有效解決，未達到 預期目的。又如:存在以發文落實工作的現象，上級有關文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實。文件下發多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時，打開文件櫃，翻開文件應付。再如:在**電視台新聞 欄目上，會議報道過多，民生關注的少。

4、進取精神不夠強。對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏 鋭力不夠，有時習慣於常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經 驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局 限於做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如:在抓廣電宣傳工作中，對作品創優工作重視不夠，上報的作品 數量不夠，質量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質的)，作為文旅廣體局的局長、一把手， 有時會厚此薄彼，沒有做到抓工作一盤棋。

5、開展相互批評流於形式。在**文旅廣體局任局長期間，班子 民主生活會質量不高，開展批評與自我批評存在走形式，多數成了表 揚與自我表揚。交心談心只説好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心裏， 遮遮掩掩。

(二)官僚主義方面

1、存在經驗主義傾向，有的決策科學論證不充分。因循守舊， 習慣於用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣於用 過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習慣於開會研究，發揚民主、集 思廣益，因地制宜採取多種方式推動工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的交流研討較少。

2、創新意識不足。自認為有多崗位的經歷和長期的基層工作經 驗，憑老辦法謀事、老經驗處事的多，以創新的思維謀事、創新的辦 法舉措突破工作的少。比如:“户户通”工作，雖然，上級部門分配 的指標任務存在一定問題，但就如何更好開展工作，思考還不夠多， 沒有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實招，只採取簡單的壓任務、 分指標，沒有為化解矛盾和問題多想辦法，甚至造假對付。

3、佈置工作多，監督落實不夠。在工作中只願抓大事而對一些 小件不願意抓，認為具體工作手下做，有抓大放小的思想。比如:對 “户户通”建設工作，實施不到位、管理不到位。不到位具體表現在: 一是拖欠建設任務，第一批工程任務拖到第二批;二是“户户通”設 備分散，第二批工程建設時，找不到第一批設備，這是責任意識不強， 監督管理不到位的具體表現。

4、與班子成員、主管部門溝通不夠。在**文旅廣體局任局長期 間，組織副局長研究、通報工作不夠，並且沒有嚴格執行定期商量、 研究、通報的工作制度。與上級主管部門溝通協調不夠，有些問題沒 有及時得到有效解決。

5、下基層調研少。下基層調研，主動性不強、不夠深入，只注 重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”， 沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打 成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如:農村電影放映 工作，目前全市只有**、**兩縣沒有成立農村電影放映中心，因未落 實專職人員，致使這項工作一直未落實，未能更有效解決羣眾看電影 難的問題，這是宗旨意識、責任意識、大局意識不強，缺乏迎難而上 勇氣的表現。

6、財務公開不夠規範。在**文旅廣體局任局長期間，我作為單 位一把手，近兩年工程較多，雖然每次招投標、項目資金支出都嚴格 落實三重一大相關制度進行辦理，但在本單位職工大會上通報不夠全 面。

7、規劃發展、目標定位不準。主要表現在“户户通”建設過程 中，存在層層壓指標、分任務的情況。 8、文件辦理不及時，時效性差。收到文件後，有時得不到及時 安排，影響了工作的正常開展。

(三)享樂主義方面

1、攻堅克難的鋭氣和韌勁不足。在謀發展、促改革的過程中， 幹事創業、開拓創新的激情不足，攻堅克難、砥礪奮進的勇氣不夠， 存在小進則滿、求穩怕亂的思想，自身精神狀態有所懈怠。

2、關心羣眾不夠。對幹部職工的一些疾苦和訴求，有的時候往 往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什麼都忘記了，沒有 把羣眾真正裝在心裏面。

3、指揮多，參與少。在平時工作中，經常是安排工作以後，以 自已工作忙等理由，沒有參與具體工作的落實。

4、存在滿足現狀的思想。滿足於工作中已取得的成績，缺乏進 取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會產生新的 問題和新的矛盾。

5、規章制度不夠健全，更新不到位。在**文旅廣體局任局長期 間，作為單位一把手，沒有及時根據工作實際以及上級有關規定，組 織人員更新和增加單位內部規章制度。

(四)奢靡之風方面

1、公務接待未嚴格執行標準。在**文旅廣體局任局長期間，對 外接待時，有時講排場，為了顯示熱情、表現誠意，存在菜餚剩餘浪 費現象，不能完全做到“光盤行動”。存在攀比心理，在上級部門來 人接待時，為了加強對口部門辦事人員的交流，接待陪同人員有超標 準的情況。

2、對幹部職工監督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 嚴、管理不到位的現象，特別是在行政管理方面，制度制定的很好、 很嚴，但落實打折扣。

3、去年中央八項規定出台以前，為爭取項目和資金，送過土特 產、水果、鮮花等，在迎來送往中，曾用過少量的高檔煙。

4、20xx 年8 月前，偶爾存在公車私用的現象。有時存在公車私 用的現象，為了方便自己，開公車辦自己私人的事，沒有按“八項規 定”嚴格要求自己。

三、產生問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造 成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”產生了一定的偏差。問 題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析問題，主要有以下 幾點:

(一)主觀世界改造不夠。

(二)宗旨觀念不夠牢固。

(三)理論學習認識不到位。

(四)自我要求有所放鬆。

(五)黨性修養有所放鬆。

(六)廉潔自律的警惕性有所放鬆，艱苦奮鬥的精神有所懈怠。

四、今後努力的方向和改進措施

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真 對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產 生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的 動力。我堅決清除自己身上的病灶，在今後的工作中我將從以下幾方 面改進和提高:

(一)加強理論學習，不斷提升工作能力。

(二)樹立宗旨意識，始終把羣眾放在心裏。

(三)遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。

(四)解放思想務實創新，務求取得工作實效。

(五)進一步邊查邊改，及時整改存在問題。