寫辭職申請書需注意用辭

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寫辭職申請書需注意用辭：

因為被壓抑實在是太久了，有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”，在辭職信中大肆抒發在職期間的憤懣，趁機揶揄老闆。更甚者，有人將辭職信羣發給公司所有同事，力陳老闆的“罪狀”。只不過，在背景調查盛行的當下，牢騷型離職信雖然可能引發關注和同情，但從根本上來説解決不了任何問題，反而會給自己的求職路添堵。相反，一份中規中矩甚至是略帶感恩的離職信，不但會幫助職場人士完成在新單位華麗轉身，還能為自己在職場中贏得更多的好口碑。

壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之後是要發泄的，而離職的時候腦子裏繃了很久的那根弦也隨之鬆弛。這個時候，有些人開始對壞老闆進行“炮轟”。在某論壇上，有位網友爆出了這樣的料:老闆非常摳門，平時大家是敢怒不敢言，這次一個同事辭職了，他就在辭職信裏寫道“我在公司辛辛苦苦幹了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進公司時我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒有增長過”。

泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經理、向陽生涯資深職業規劃師方文怡看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實際上卻會給職場人士今後的求職帶來安全隱患。據其介紹，很多單位都會將離職信存檔，當離職員工的新東家來做背景調查的時候，很多企業都會如實反應。“對於在辭職信中歷數老闆種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業HR們自然不會嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量。”

平和型離職信最保險多 數職場人士的離職信的內容都是平和的，辭職的理由也大多數是“出於個人的發展的考慮，選擇出國或者學習”等。對於這類中規中矩的“中庸型”的離職信，方文 怡認為這往往是多數企業HR所能接受並且比較喜歡的離職信。其實只要其有一定的邏輯，內文言語並未過激之外，多數HR不會太過追究。不過也有HR認為，這類的離職信過於模式化，毫無個性而言，便永遠不會讓人印象深刻。實際上，離職信對於員工給老闆和HR留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內容也平平無奇的話，以後有更好的機會，HR們也很難想到他。方文怡坦言，如果該員工平時在公司為人處事都相當不錯，而且在離職信中表現出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養，對於這樣的員工如果有公司來做背景調查，企業的HR會在如實反映的基礎上，給予其偏好的評價。

另外一個“鐵律”是離職時千萬莫過於高調，鬧得滿城風雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司並沒有離開這個行業，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔心將來員工離職後，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至會影響到公司在行業的口碑。

　　範文：

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向你正式提出辭職申請。來到這個幼兒園也有一年半了，在這一年半里，得到了園裏各位同事、園長們的多方幫助，我非常感謝幼兒園各位同事。在這裏我有過歡笑也有過淚水，更有過收穫。幼兒園平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有些找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。

無論是帶班方面或者是教學方面，均的得到了長足的進步，這所有的一切都是領導的精心指導與老師們的照顧所造成的成果，對此，本人表示真心的感謝。

記得我才到幼兒園那會，一點的工作經驗與帶班能力都沒，全部是在本班老師與園長的悉心的'指導之下，我才會逐漸的不斷進步。剛剛接手新班級的時候，我一開始的確是無所適從，小班的小朋友一個個全部不聽我的話，喜歡哭、喜歡鬧，我壓根就無從下手。幸好園長您的悉心的指導，使得我從這當中學到了許許多多的知識、許許多多的的道理。這些全部是在外面無法學到的。有的時候，自己也會做錯一些事情，亦是會受到園長您嚴肅的批評。然而，我從心當中還是非常感謝你的，是你教育了我許許多多的東西，許許多多的道理。

如今，因為合同期已經到期與我的嗓子問題數月以來一直無法得到根本解決。這使我下定決心，辭到目前的工作，我一定要養好我的嗓子，之後重新出發，望可以得到諒解，請批准。

我希望在兩週之後完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗。我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡好自己的職，做好分內事。我相信，不管是在何方，你們都會是我最美好的回憶。

在此，我祝幼兒園一帆風順、大展宏圖。

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日