人事助理的個人簡歷模板

個人簡歷除了一些細節上的製作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以儘量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，並且能在短時間內閲讀完。

個人信息

yjbys

性別： 男

學歷： 本科 政治面貌： 0

生日： 1986-11-28 民族： 漢

婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉

身高： 保密 體重： 保密

專業： 信息安全 工作經驗： 5 年

期望工作地點： 新鄉市 獲嘉縣

求職意向

行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職

教育經歷

學校名稱： 解放軍信息工程大學 專業： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科

語言能力

語種： 英語 能力： 一般

工作經歷

公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司

工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

公司規模： 10～100人

所在部門： 行政人事部

工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

職位月薪： 2000～2999

工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、組織工作分析：編寫崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;

6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。

7、負責公司所有前期籌備工作

公司名稱： 河南沃之野網絡科技有限公司

工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

公司規模： 10～100人

所在部門： 行政人事部

工作分類： 房產物業/建築施工類 人事主管

職位月薪： 3000～3999

工作描述： 行業類別：房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

工作描述：

彙報對象：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部

1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、組織工作分析：編寫崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;

6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。

公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

公司規模： 100～200人

所在部門： 行政人事部

工作分類： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管

職位月薪： 2000～2999

工作描述： 彙報對象：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部

工作職責：

1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;

2、制度流程：根據人資策略及區域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;

3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;

6、績效管理： 協定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兑現、工資核算與發放過程，政策詮釋及異項處理;

7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關係活動，推行防控體系運行;

公司名稱： 中國聯通鄭州市分公司

工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

公司規模： 1000人以上

所在部門： 行政人事部

工作分類： 通信/電信/網絡設備 人事助理

職位月薪： 1500～1999

工作描述： 行業類別：通信/電信/網絡設備 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

工作描述：

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理人員入離職手續

4、協助相關招聘工作。

5、組織公司員工進行培訓

6、發放節日的獎品

7、協助公司行政處理一些公司事務

自我評價

工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業精神和團隊精神!

拓展閲讀：從簡歷看素養——個人價值的完美體現

個人簡歷對於求職者來説是非常重要的自我推薦方式，只有在個人簡歷中充分展現自我，推銷自我，才能夠在眾多求職簡歷中脱穎而出，獲得求職面試的機會。那麼簡歷中的哪些項目能夠直接吸引到用人單位呢?

首先是簡歷的清潔程度

一般來説，一份簡歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡歷，如果一份簡歷上有污垢，或者褶皺比較多，那麼用人單位看都不會看，就會直接丟到一旁。因為簡歷的整潔程度，代表一個人的素質，同時還能夠看出一個人對工作的態度，如果一份簡歷都做不好，就不能夠還能勝任什麼樣的工作呢?

其次是看簡歷的內容

在編寫個人簡歷的時候，要注意簡歷的內容，要以描述自身的優勢以及曾經的成就為主要內容，展示自己能力。那麼在個人簡歷中如何來描述經歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應徵職位相關的成就，這樣才能夠引起用人單位的關注，一味着描寫不相關的經歷，只能讓用人單位放棄。

最後看簡歷中的自我評價

個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的瞭解應徵者。但是在寫自我評價的時候一定不能誇張，也不能寫自己的劣勢，一定要將自我優勢稍作美化的描寫出來，尤其是在工作上的優勢，以及個人的素質，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機會。