簡歷

時間就如同白駒過隙般的流逝，又將迎來自己找工作的生活，這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編整理的簡歷，希望能夠幫助到大家。

簡歷1

姓 名： 某某某

性 別： 女

民 族： 漢族

政治面貌： 團員

出生日期： 1988年11月

婚姻狀況： 未婚

學 歷： 大專

畢業院校： 某某學校

畢業時間： 20xx年07月

所學專業： 國際貿易

外語水平： 英語 (PETS-3)

電腦水平： 熟練

工作年限： 實習

手機號碼： zzzz

電子郵箱： zzz

求職意向

工作類型： 全職

期望行業： 貿易、進出口、金融業、中介服務

期望職位： 銷售、人力資源、文職人員、物流、物業管理 工作地點： 不限 期望月薪： 面議 教育經歷

20xx/9--20xx/7 某某學校 國際商務 大專

主要學習：

外貿 英語 ，會計， 國際貿易 、 國際貿易 實務、國際市場營銷、國際金融，國際技術貿易，商務溝通與談判，外貿函電等課程。

工作經驗

20xx/3--20xx/6 某某汽配有限公司 實習會計 主要是處理公司財務上的事情，核對每天賬款; 並對公司的經營情況進行分析以達到更好的經營目的。 20xx/11--20xx/3 某某財產保險股份有限公司 銷售部 電話銷售 電話挖掘潛在客户，對客户提出的關於汽車保險方面的疑問進行很好的解答，在幫助客户的過程中與客户進行良好溝通，達到銷售的目。

自我評價

本人性格開朗外向，誠懇好學、對工作充滿熱情、有親和力、有團隊精神等。 靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責，有一定的組織協調能力。 具有較強學習能力，工作認真負責、敬業，善與他人合作，做事善始善終。

簡歷2

很多客户使用從國外網站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用於應聘在國內的外資企業。由於這一類客户較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由於簡歷撰寫人和閲讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據國情做適應性改進的地方。

首先是國外的英文簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出鉅額賠償的，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業績。

第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去XX字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的衝擊太大了，大家都不容易。）

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然後按上述説明，自己撰寫英文簡歷了。

特別説明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客户反覆交流的基礎上完成的，客户得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的HR的思路。

簡歷3

尊敬的校領導和老師們：

您好！

我們是林冉同學的家長。我們對貴校的歷史名望、辦學成果、教學條件和特色班的師資仰慕已久。現在我們的孩子即將小學畢業，想進入貴校學習，特向貴校發出申請，希望各位老師予以考慮。孩子和我們家長都熱切地希望能夠得到一個去貴校面試的機會。

下面我們向各位老師介紹一下我們的孩子：上海世博會公益廣告中的中國女孩-林冉。

基本情況：

林冉是上海市閘北區第二中心小學五年級的學生，上海市常住户口，於1997年10月19日出生，先後就讀於普陀區大風車幼兒園和閘北區第二中心小學。她性格活潑，非常好學，興趣愛好和知識面都非常廣泛。可以説是一個全面發展的小學生。

素質學習：

林冉在學校課程的學習中，不僅成績一直居於前列，還是一位學習上解決

“疑難雜症”的高手。同時，她在思維能力、創新精神和語言表達能力等方面一直受到老師和同學們的一致認可和稱讚。每科成績都很優秀。

課程學習：

數學：

林冉從三年級開始就被選中參加四年級的奧數學習，數學成績一直名列前茅。從20xx年年，她每年均參加全國“希望杯”的邀請賽、聰敏小機靈快樂數學邀請賽和頭腦體操邀請賽，各項比賽她都能進入到最後的決賽，她們學校給了她“速算王”的稱號。從五年級開始就被老師選中作為該校的十名重點培養學生。

語文：

林冉在語文方面的學習也非常出色，語言表達能力和寫作能力都很強。老師經常把她的作文作為範文在班上宣讀、評講。去年年底被錄選為“中國小記者”。在最新20xx年12月28日的校報上還刊登了兩篇她的文章——快樂的學習生活及參加上海世博會公益活動的感想。同時，她還是學校的節目主持人。就在今年她進入了“春雷杯”語文閲讀決賽。

英語：

林冉在英語方面的學習同樣很棒。三年級時就通過了上海市中小學英語學業水平等級考試（一級合格）。劍橋少兒英語三級幾乎滿章通過年12月通過了上海市通用英語三星級的考試年4月以優秀的成績通過了上海市通用英語二星筆試考試，在第二屆上海市青少年雙語作文及朗讀大賽中現已進入最後決賽。在學校的“英語節”的創意比賽中獲得了“一等獎”。

學習興趣與能力：

林冉對學習有可貴的濃厚興趣，她對周圍事物表現出比大多數孩子要更強烈的求知慾和學習能力，尤其在電腦和文學等方面。

她經常去參觀科技展覽、人文旅遊等，在開闊視野的同時還增長了見識。她喜歡看各種課外書，經常向大人提各種問題，也常常會自己從書本中或者互聯網上找答案。她還會熟練的操作電腦，用於上網、寫作文、繪畫作圖、收集信息資料、管理他自己的文件等。

她喜歡和別人探討她的見識和想法，善於跟同學交流，普通話説得好，從一年級開始一直是班級的中隊委員。她經常組織班級的各項活動。同時她還擔任學校的廣播員和文藝活動的主持人，又是班級的文藝骨幹，經常參加學校的文藝舞蹈演出。她曾獲得了20xx年上海“舞王杯”體育舞蹈公開賽的第五名及“文廣杯”國際舞公開賽的第三名。

她的體育技能和耐力都很好，參加過上海市中小學生抽樣檢測體能並達標，在班級中各項體育項目都不輸給男生，能不停頓在25米短道游泳池中游來回，自行車、旱冰也玩得十分自如。

品德：

在老師眼中，林冉是一個尊敬師長、愛護同學的好學生。在我們家長眼中，林冉是一個懂得體貼大人的勤勞好孩子。她每天固定時間帶姑姑的孩子，教小弟弟學習，還喜歡打電話問候親戚和同學，經常組織學校或小區裏的小朋友玩的熱火朝天。在上海世博會倒計時500天之際，林冉還有幸被選為唯一代表中國孩子的上海市世博會公益活動的模特。

以上是林冉同學的簡單介紹，希望能夠達到貴校的標準。更多個人情況，請在面試中考察。

謝謝您的閲讀！熱切的期望您的迴音！

此致

敬禮

簡歷4

1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。

2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。

(1)對於學歷，留意其是否全日制修讀，優先考慮全日制。對於函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力。

(2)專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專業為佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對於銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。

最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。

警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作的轉換的，要分析其職業傾向與定位。對於應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業定位。

(4)工作年限方面，專員級別要求1年以上同類工作經驗，經理級別要求3年以上經驗，部門經理要求6年以上工作經驗。

(5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優勢與個性特徵，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對於人力資源類崗位，最好有“溝通能力強、有推動能力、善於思考總結”等詞語。通過自薦信，也可分析應聘者心態與個性。

(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

(7)年齡方面，以某企業為例，專員為20-25歲為佳，經理級別25-30歲為佳，部門經理為30-35歲為佳。

(8)其他附加信息：看簡歷中與崗位相關的附加信息，比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。

簡歷5

簡歷6

1、太長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閲讀1～2頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷後附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的後面附上厚厚的畢業證、成績單等複印件就根本用不翻,這些一般在初試通過後單位才要求提供。

2、 傳統信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非僱主明確表示出偏向性。

3、簡歷硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準，以僱主使用的頻繁程度為序：

（1）、學歷、學位；（2）、什麼學校；（3）、是否是學生幹部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。

4、外企重視英語和畢業學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和户口。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要 所學課程次要

這裏的總體印象，是指面試後留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌説謊，否則隱患很大。

6、簡歷表達好 增加錄取機會

同一個人的簡歷，經過專家指導修改，可以增加50％的錄取機會。簡歷的常見問題是：文字不簡潔，用詞不樸素，過長無重心，格式不規範，特別是出現錯字、別字等

簡歷7

小升初簡歷的製作可謂仁者見仁智者見智，大家都有自己獨到之處，但是其中也不乏一些共性的東西，具體如下：

1、重中之重是各類證書

這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過宂長，簡明扼要即可。一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按科目分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後排列，獲獎年級再按六五四三來排列。獎項的羅列與説明要有明顯的主次區分，不能全部獎項均詳細描寫，市區級的複印件附上，校級的不用了，但是在簡歷裏可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裏的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊複印四、五年級的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁。

2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹

學校老師雖然不願看到花裏胡哨的簡歷，但也不願看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這裏提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當選取老師的評語，表示不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。

“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什麼等級之類的證書，可後來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，另外在簡歷裏特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。後來，孩子如願以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。”

3、簡歷要做多厚

簡歷的厚度也是困擾着家長的一個糾結。我有聽説過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過 “看”的關。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當然也不除外。數量應該是有個度，簡歷內容過少起不到老師瞭解孩子的作用;可內容太多，老師未免會產生閲讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學習成績和評語4 頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10頁左右。

4、製作精美封面

可選取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包括標註姓名，畢業學校等，參考封面作品。

5、關於裝訂

小升初簡歷需要想方設法美化裝幀，一份裝幀精美的簡歷能體現家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭背景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的複印?這個看來不應該糾結的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度不同就會導致對簡歷製作的要求不同。既然説簡歷對於家長是道必選題的話，那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送小升初簡歷，還有另外一個目的，就是給自己的孩子留一本成長曆程的紀念冊。一舉二得!

其他注意事項：

1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

2、一定在簡歷的醒目位置，以顯著字體、字號註明聯繫方式，同時保持聯繫方式的24小時暢通;

3、關於投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

4、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理後再打印，這樣效果比直接複印好，一定避免一堆複印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!

大家一定要注重細節，有時候細節取勝，包括裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。

簡歷8

求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

應屆畢業生的劣勢

對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。

實習寫進簡歷中

其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

學歷或學位低於應聘要求時

現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的.能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。

簡歷9

姓名：XXX

國籍：中國

民族：漢族

身材：175cm60kg

年齡：25歲

目前所在地：廣州

户口所在地：湖北

婚姻狀況：未婚

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：設計/廣告類：平面設計、市場銷售/營銷類：網絡營銷、計算機類：SEO優化

簡歷10

到底要不要做簡歷?證書真的有那麼重要嗎?簡歷是不是做得越厚越好?是不是學校都喜歡五彩斑斕的簡歷?哪種簡歷備受學校的親睞呢？

要不要做簡歷

“小升初”的家長大多都是70後，他們習慣用自己的“小升初”經歷比照現在。可如今時代不同了，家長的思維自然應該有所拓展了。儘管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認識和了解你的孩子，也可以將藉此總結一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上説，我們可以將“小升初”簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。

證書情結

最熱門的“小升初”指導網站曾就證書情結做過熱烈的討論。起因是一個老師所寫的否定“小升初”簡歷中證書的作用，結果遭來一頓“板磚”。其實，證書不僅是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是儘可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要有其他顧慮。

我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對自己的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什麼“奧數”、英語等級之類的證書，可後來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，另外在簡歷裏特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。後來，孩子如願以償地進入了一所有游泳特色的學校。

簡歷要做多厚

簡歷的厚度也是困擾着家長的一個糾結。我有聽説過簡歷做100多頁的，可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看，所以首先必須要過 “看”的關。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西，任何人是不喜歡看的，老師當然也不除外。數量應該是有個度，簡歷內容過少起不到老師瞭解孩子的作用;可內容太多，老師未免會產生閲讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學習成績和評語4 頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10頁。

哪種形式最好

有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的複印?這個看來不應該糾結的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度不同就會導致對簡歷製作的要求不同。既然説簡歷對於家長是道必選題的話，那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送“小升初”簡歷，還有另外一個目的，就是給自己的孩子留一本成長曆程的紀念冊。一舉二得!

小升初簡歷，可以説是學校給家長出的一道附加題。這道附加題是會給孩子加分的，也是對孩子小學生涯的肯定。

簡歷11

聽説，大家都是這麼命名自己的簡歷的：

“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”……

現在還這麼命名簡歷，小心被HR當作垃圾郵件直接刪除！

那麼，在給簡歷起標題的時候，我們應該怎麼命名呢？

“

不要

這麼寫……

”

有些同學説，我並不是沒有命名簡歷，而是忘了修改了。

對呀，畢老師相信，很多同學都是這麼操作的：

新建空白文檔，應用之前找好的簡歷模板，填好個人信息，匆匆保存文件，命名為“簡歷”，想着下一次打開的時候再修改。要投簡歷了，匆忙瀏覽職位信息後，就找到HR的郵箱，上載電腦桌面的“簡歷”，搞定！

完全忘記要修改標題了，於是，附件的標題就是——“簡歷”。

HR一天要閲讀多少份簡歷，面對千篇一律的“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”，難免覺得這些簡歷的主人，大概都是千篇一律的吧。因為先入為主的不理性印象，導致HE可能沒有仔細閲讀我們的簡歷。

當然，也有一些粗心大意的同學，會犯這樣的錯誤：

公司名字寫錯、職位名字寫錯、英文字母拼寫錯誤……

在平時生活中，一些小小的錯誤可能無關緊要；然而在職場中，小小的細節，一旦錯誤，可能導致巨大的損失。每一個HR都是細心的人，或多或少都會有強迫症。他們希望每一份簡歷都準確無誤不要犯細節上的小錯誤，因為這即使個人細緻程度的表現，也是尊重招聘方的表現。

“

可以

這麼寫……

”

①名字→職位→優勢

②名字→職位→電話

③名字→應聘崗位

④名字→學校→職位

⑤名字→學歷→學校→職位→工作地

每一份求職簡歷郵件，在郵件標題上，在簡歷附件上，都應表明自己的姓名，以及想要應聘的崗位。如此一來，HR就能夠明確我們的求職者身份，知道我們的目的，也知道我們想要怎樣的職位。正是因為了解，才能帶着評價的眼光和目的閲讀我們的簡歷，才能夠更加準確地估計我們是否適合這個職位？是否需要通知我們面試。

有些同學擔心因為寫了求職意向，就會放棄其他的可能性。要記住，在找工作的時候，千萬不能貪心，也不能讓HR幫自己做決定。工作是自己的，想做什麼也應該自己來決定。如果想去大公司發展，可以選擇從簡單的職位做起；如果想有較高的起步，就選擇小公司比較不錯的職位，這也是求職的智慧之一。

“

最好

這麼寫……

”

1、按照對方的要求

有一些公司，在其招工信息上，會註明一些對於簡歷的要求。比如説不超過兩頁紙，標明個人學籍學歷等等。當然，也會有對於郵件名、簡歷名的要求，如寫名自己的院校、專業、上班天數等等，這些是HR直接篩選簡歷的指標，如果不符合HR最基本要求的，很可能直接被淘汰。這樣也可以幫助HR更快速地找到適合自己公司的人才。

2、按照應屆畢業生的身份

應屆畢業生不同於社會羣體，他們一般沒有過多的工作經驗。因此，彼此之間最大的差別，也就是學校、學歷、專業之間的差別。因此，一般應屆畢業生的求職簡歷、求職郵件都應該這麼命名：

“名字→院校→學歷→專業→畢業時間”

3、突出自己的優勢

想要起一個特別的，又能夠吸引HR的標題，可以在標題上寫明自己的優勢。注意，是優勢，而不是興趣愛好。應聘平面模特的，可以在標題上加上“模特”；應聘工程師的，可以在標題上加上“幾年工程師”；應聘教師的，可以寫上“教育實習”經歷。

簡歷標題是給HR的第一印象，更加應該得到大家的注意，爭取拿下最好的印象分。

簡歷12

簡歷13

個人簡歷點評及修改後的簡歷格式

準備求職的一個學生把簡歷發過來讓我把脈，讓我看看有問題沒有。結果一看，還真有問題，他簡歷如下，嗯，要保護人家隱私，我把一些很個人的信息隱掉了。

個人信息（略）

在校經驗

深入理解面向對象設計思想，編碼過程中類名、變量名、方法名的選取規範易讀，熟練使用UML工具，注重類和類之間的"高內聚，低耦合"原則，獨立開發過“在線Blog系統”，本系統採用B/S架構，後台針對表的完整性定義了觸發器已經大量使用了存儲過程減輕前台的負擔，本系統在設計模式上採用的是MVC模式(先前嘗試的是三層架構)，M-model層是用javabean類編寫，它接受V-view層的數據，然後進行相應的業務邏輯並最終返回處理結果，C-control層從用户端接受請求，將模型層和視圖層匹配在一起。去年跟同學團隊開發了一套“考試系統”，採用的設計模式類似，所以比較順利。

熟悉TCP/IP網絡傳輸協議，能使用Socket接口+IO流實現簡單的網絡通信.

能簡單實用linux命令，會在CentOS上架設郵件服務器、會配置vsftp服務器以及動態網站管理。

教育背景 20xx.9——20xx.6 本科 計算機科學與技術專業(Java+日語班)

職業特長和技能

掌握JSP、,熟悉Javascript、xml等語言，熟練使用Sql Server20xx、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；

由於這一年都是學的java，近期覺得移動互聯網會是未來的一個發展方向，相比較Iphone的mac平台代價我選擇了Android，買了本《Android應用開發揭祕》在讀。

除了技術上的愛好，平時喜歡籃球、足球。

獲得獎項 20xx年9月，獲得新生入學獎學金；

20xx年10月，獲得優秀志願者獎；

20xx年12月，黨校培訓，合格結業；

20xx年4月，獲得個人單向獎(社會實踐獎)；

20xx起任班級副班長至今。

自我評價 關注新生技術，有一定的遠見，團隊意識強，樂觀積極，心態平和。

簡歷點評：

説實話，我看了這份簡歷，嗯，有種似曾相識的感覺，呵呵，以前招聘的人，幾乎篇篇都是這麼寫，幾乎成了標準格式了。不過，我一直看這類簡歷不是很順眼，原因很簡單，這種簡歷推銷效果不好。

我認為簡歷的核心思想，是推銷自己，要讓自己的顧客，就是企業的人力資源專員，看見了，喜歡，能給自己面試的機會，大家説對不對？

我們來分析一下。

前面的建立，首先是個人信息，嗯這個我就老大不同意。原因很簡單，太自我了。

顧客開始看你這封簡歷的時候，對你這個人還一點都不瞭解，先看到一大堆聯繫方式，這個時侯，大家想想，如果你們是人力專員，會不會關注？

緊跟着問題又來了，當顧客慢慢往下看，看到最後，發現對你有點興趣的時候，嗯，找聯繫方式找不到，還得再翻回去，看上面。大家別小看這小小的一個回翻動作，這在商業中叫做用户體驗不好，很多時候，人心中就是一閃念，懶一下，就算了，於是，這封簡歷被刪除。

ok，我們來説説第二個問題，在校經驗這段，寫得含混不清，太亂。

首先是格式，一般説，簡歷算公文體，這個我以前有過訓練，公文體，一般一段話不超過3~5行，每句話要言之有物，並且不要超過一行，因為這樣看的人不累，大家覺得這份簡歷的怎麼樣？是不是太長了？

還有，這本來是應該重點寫的，但是，這位朋友全部然到一起寫，看得人不清楚，結果重點被看的顧客嫌累，跳過了，沒起到效果。

這裏我説點經驗值，其實現在企業招聘大學生，一個學生應該有什麼水平，大家心裏都有數，一個學校，一個班，生產出來的大學生，叫做“量產”，品質雷同，沒有什麼差異化。

那怎麼體現自己的差異性呢？要以我的意見，主要就體現在這個項目經驗上。大學生雖然經驗少，但是在大學裏只要認真做過實驗的朋友，總會有點心得，把這些心得總結出來，1、2、3、4...，自己做過幾個項目，每個項目目的是什麼，自己在裏面擔任什麼角色，遇到哪些困難，最後如何思考和克服，有什麼心得，寫簡短點，每個項目不超過3行，但是上面幾個要素講清楚，就夠了。

至於後面的什麼教育背景、獲得獎項、自我評價，簡單點説好了，因為你和同學們差別真不大，學校裏面的獎項，説實話在企業中並不是很看重。嗯，做副班長可以説説，這主要是體現有團隊精神，但是不能這麼説，應該在前面的項目經驗裏面，舉出一個副班長成功組織或管理活動的實例，更有説服力。

自我評價我個人認為真的用不到，這一行幾乎每份簡歷都有，但是，説實話，大家幾乎都不看。中國人，是不會聽你自己講自己好的，得別人講的才有用。大家想想，是不是這個道理？

職業特長還是可以保留，畢竟説明了自己的技術方向，幫助別人快速識別自己是不是合適，不過，寫簡短點，什麼“精通”、“擅長”就少來了，這都快成了簡歷專用語了，呵呵，我本人也喜歡用，不過一般在人力資源顧客眼中，被自動過濾。

最重要的來了，簡歷通常是和求職信一起發的，但是，這份簡歷顯然沒有求職信。問題大咯，呵呵。

這裏我提個提法，大家看同意不，“應聘工作本質上是溝通工作！”，既然是溝通，基本的禮貌用語，寒暄，必不可少，像這樣直愣愣一封簡歷Email過去，沒有前言，沒有後語，給人的感覺確實很沒有禮貌的。人家知道你要幹啥？

其實，真要從溝通理念看，應聘時的求職信可能比簡歷更重要：

人事經理您好，我是xxx，我在xxx看到了貴公司的招聘廣告，我對其中的xxx職位做了深刻的分析，認為自己有可能符合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發郵件聯繫，希望我能獲得一個面試溝通機會，不知自己是否有這個榮幸？

我在網上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業文化中的xxx特別令我心動，另外，貴公司的產品線和技術是面向xxx的，我感覺和我長期學習和研究的方向（或我做個的某個項目）非常吻合，因此，希望能有機會為貴公司服務。

此致敬禮!

XXX

年月日

如何？如果你是人事經理，打開求職郵件先看到這麼一段，比起先看到一大堆個人聯繫方式的純簡歷，大家覺得哪個中獎概率高一點？呵呵。

經過以上分析：我建議這位朋友把簡歷改一下，如下格式：

題目：xxx應聘貴公司xxx職位

正文：

1、求職信

2、學歷背景（簡短點）

3、專業方向（簡短點）

4、項目經驗（詳細點，每段簡短，條目至少3~5條，也別太多，挑重要的説，還有，這可能是面試提問的重點，要仔細回味一下，確保面試的時候不被問住，嗯，真實不説了，肯定要誠信）

a ...

b ...

c ...

5、聯繫方式（簡短點，字體小點，簡單留個姓名、email和手機即可）

備註：

1、全篇用黑色，4號或5號字，宋體，千萬不要標新立異，字體和顏色整的花裏胡哨的，尤其忌諱用紅色，紅色是上級對下級的顏色，很討人厭的。

2、通篇控制在一張A4紙，還不要太密，太密了，考慮刪除一兩條經驗，疏密有度，既不讓人感覺空洞無物，也不讓人感覺一堆密密麻麻的螞蟻在爬，看起來眼暈。

3、發完簡歷以後，有可能的話，找對方的電話，直接溝通一下，簡單説明自己投過簡歷了，請大家關注，嗯，這個細節很重要，很多時候，機會就在這裏被發現。

4、用詞精煉準確，避免口水話，有些話實在講不好，情願不講，嗯，面試時最好也採取這一原則。

差不多就這麼多吧，上面算是我的一點個人經驗，這裏share出來，希望能幫得到大家哈。

簡歷14

“為什麼我的簡歷一去不回?”“為什麼投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過後，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。

下面智哥給大家見識一下月薪20xx的簡歷是什麼樣的：

1、簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。

雖然説簡歷只是對過去工作經歷的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢?

2、簡歷中缺乏關鍵詞。

HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的概率。

3、工作經驗或學歷等信息過於簡單。

在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作為自己積澱一些工作經驗。

4、錯誤的基本信息。

例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之後沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯繫方式，讓HR能找到你。

5、簡歷投遞沒有針對性。

求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

6、也許你想找一個相對冷門的職位。

冷門行業雖然相對來説競爭不大，但由於比較冷門，所以就業範圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之後，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光，華麗晉升為月薪20000的簡歷：

1、讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

2、讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3、儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有説服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4、為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脱穎而出。

5、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6、強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。

7、力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8、使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力。

簡歷15

———===分頁標題===———

目前所在： 白雲區

年 齡： 18

户口所在： 湛江

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請

身 高： 170 cm

人才測評： 未測評

體 重： 56 kg

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 汽車修理人員

工作年限： 0

職 稱： 無職稱

求職類型： 實習

可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議

希望工作地區： 廣州，廣州，廣州

工作經歷廣州

起止年月：20xx—07 ～ 至今

公司性質： 所屬行業：

畢業院校： 廣州市交通運輸職業學校

最高學歷： 中專

獲得學位： 學生

畢業日期： 20xx—07

專 業 一： 汽車運用與維修

專 業 二： 汽車運用與維修

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業

獲得證書

證書編號

語言能力外語： 其他 一般

粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長我所學習的專業是汽車運用與維修它的課程有：汽車傳動系統。汽車電器系統。汽車性能系統。汽車發動機機械系統。汽車空調系統。汽車制動系統。汽車手動。自動變速箱系統。汽車底盤。汽車懸掛系統。傳動系統。學習各大系統的檢測。檢修。故障診斷。操作。工作原理。理論等。本人動手能力強。手腳靈敏。學習能力好。其他專長：跑步。打籃球。

詳細個人自傳本人性格幽默。在學校表現良好，做事認真有責任感。為人城實，待人真誠。能用心學習，勤於動手，能吃苦耐勞。本人剛出來找工作的，沒工作經驗。希望有個學習的機會，我會做得更好！主要想從最低做起，打好基本功，努力在這行業學習更多在學校沒有學習的技術。如果給我一個機會，我會好好珍惜。好好學習工作，爭取做一個合格的汽車維修技術人員。