簡歷寫作：做合適的簡歷

投其所好，做最合適的簡歷

“為什麼我的簡歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中，儘管已經是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最合適的簡歷。

這個社會中有千千萬萬個職位，而你所適合的`或許就只有幾個。正如古語有云：門當户對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績；技術工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應該有所收穫。

我把自己弄丟了

不知道是為什麼，在我投了n份簡歷後，沒有一個公司有迴音。迷茫、不知所措……一系列説不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個走失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟--過去我寫簡歷時只是機械地照着標準模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產生共鳴，才會讓自己比別人多了那麼一份機會。

“一對一”也不過分

為什麼簡歷沒有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什麼別人一定要看你的簡歷呢？你的簡歷有什麼特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許並不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網，還是精工細作。説到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等説不定會有意外的收穫喲。

簡歷是“快速消費品”

簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家諮詢、製作完簡歷後就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時時刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調整了部門或者晉升後，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什麼，取得了怎樣的成績，這些才是HR們最關心的，應該用簡潔精練的語言鉅細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發現送簡歷時，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進一步通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現出來。