公司名稱: | 廣州民潤房地產有限公司起止年月:2008-04 ~ 2009-02 |
公司性質: | 民營企業所屬行業:房地產,建築,安裝,裝潢 |
擔任職務: | 人事專員 |
工作描述: | 主要職責: 1.發佈、維護招聘信息,篩選應聘簡歷,組織實施初次面試; 2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核; 3.協助上級進行培訓體系建設,根據需求組織實施各項培訓並跟進評估; 4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理; 5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理; 6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳; 7.策劃並直接實施企業文化建設與宣傳。
主要工作成績: 1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規範化設計; 2.根據國家新法規的要求,結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改; 3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫; 4.有效開展績效管理系列工作,有效組織實施第二、三季度的考評,編擬了下屬物業公司的績效管理方案; 5.成功組織3次管理技能培訓,主講過客服、安管專題培訓各1期,有力配合各部門開展崗位技能培訓; 6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案; 7.成功策劃並組織實施員工外出旅遊活動1次及08年中秋節慶祝活動; 8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起; 9.主編髮行內刊2期,反響良好。 |
離職原因: | 尋求發展 |
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公司名稱: | 廣東福華集團有限公司起止年月:2006-06 ~ 2008-03 |
公司性質: | 民營企業所屬行業:房地產,建築,安裝,裝潢 |
擔任職務: | 人力資源專員 |
工作描述: | 全面參與集團人力資源管理事務,重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊,具體工作內容為: 1.協同上級進行人力資源盤點與規劃,制定並執行年度人力資源工作計劃; 2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度; 3.對新訂製度進行宣傳,定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況,分析效果,編制報告; 4.根據組織職能結構,指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位説明書; 5.完善培訓體系、績效管理體系,組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作,分析執行情況,編制報告; 6.收集、分析培訓需求,管理內、外部培訓資源,規劃培訓課程體系,按需求、分層次組織實施培訓項目,分析、評估效果,編制報告; 7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議; 8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊,策劃、組織各類員工活動)。
主要成績: 1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展,在運作中實現了對內部培訓體系及績效管理體系的明顯優化; 2.獨立實施新員工入職培訓6期; 3.組織並配合實施管理層管理技能培訓6期; 4.組織並協助實施各部門崗位技能培訓5期、户外拓展培訓2次。 |
離職原因: | 尋求發展 |