怎樣合理包裝簡歷

xy是一家五百強化粧品部經理，負責對產品質量的檢測監督。三年的工作，使得對化粧品行業也有了整體的瞭解，其他能力在工作中也都得到了相應的提升，認為自己可以獲得更高職位與發展的xy決定跳槽，但是他投出了N份簡歷，對自己的工作經歷與能力一一介紹之後，並沒有得到招聘方的認可，面試失敗，或者雖然職位看上取上升了，但到手的薪水比原先還下降了15%，這讓xy百思不得其解，到底是哪裏出了問題呢，是自己高估自己了嗎?

在xy原先的簡歷中雖然對自身所做的工作都一一的介紹，但是通篇都是波瀾不驚，沒有能夠將自己以往的工作經驗，突出的能力與企業所要實現的企業價值相吻合，那麼不僅難以拿到一個高的薪資，就算是面試機會也是很少。儘快xy本人具有較強的能力，但是他沒有能夠體現出產品經理所需要的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等。沒有能夠體現出自己的職業競爭力，那又如何能夠得到企業的認可，拿到高的薪資呢?

是議論文而不是記敍文

一個好的簡歷應該是議論文而不是記敍文，在簡歷中也要有點有據。關於崗位、工作的級別，職責的概述，業績的支持等等要科學性、理性。使企業信賴程度認可都增高，證明能夠給企業帶來價值，你所帶來的價值讓企業認可越高，獲得的薪資也就越多。

在與xy深入的'溝通以及一系列專業的測評顯示，xy不僅對化粧品市場有着深刻的認識，對市場的把握也很到位，同時他在做化粧品產品監測經理的同時，也與海外市場進行溝通，參與產品研發，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯繫，對客户的需求也很清楚。由此，學會在製作簡歷前研究出應聘企業行業的相關特性和產品規律，並且將該規律和自身的職業經歷相整合，契合度越高的身價越高。所以，不能盲目地憑着熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業去隨意遨遊，因為遨遊的結果將是無勞而獲，並且身心俱損不在少數。

是包裝不是假裝

盲目地以為我不是這個學位就編一個學位，這樣假裝的學位是東施效顰，很容易使人在崗位職責中看到你描述簡歷的差異。沒那麼大能耐不戴那麼大帽子，硬要帶上大帽子體現出來的經假裝之後的假職位假職，都很容易曝光在光天化日之下，雖然企業也不至於怎麼整頓你，但你的目的難道就是為了這樣一次可笑的旅行嗎?

YJBYS小編認為，像xy這樣僅僅是經過整合，對了解行業企業的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經的職責經歷中確實缺乏在產品研究以及市場調研這兩大塊的工作競爭力，於是適當地“補習”是關鍵。