簡歷沒有被選中的理由
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當一份簡歷終於在HR的眼前展開,你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來,簡歷還需要經歷“海選”呢。三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選 15秒
簡歷對口海選 30秒
精心挑選 5-10分鐘
關鍵詞海選:
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現在求職機會不多,很多求職者抱着試試看的態度,把所有能找到的職位都普投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關鍵詞是: 本科 + 會計專業 + 四級。那麼所有沒有看到這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞,但是隱藏的特別號,簡歷看了半天,還不知道你是什麼專業、英語什麼水平或者是否本科,什麼學校都沒有清晰的標註。這樣的簡歷基本在第一道海選被刪除。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回覆,也許你的簡歷就是一個找不到關鍵詞呢!
對口海選
上文説過,既然求職者抱着海投,HR也相對應的開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不願意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選
如果你通過了以上環節,恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的'。HR會在面試前重新看看簡歷的內容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數 = 簡歷分 + - 印象分
如果你提高你的簡歷分數,獲得一個不錯的印象分基數。所以一份好的簡歷有助於幫助你在面試前留一個不錯的印象分。
如何寫一份好的簡歷,以後專門寫文描述。
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