新興低碳簡歷

又一大批大學準畢業生們正在忙於找工作了。互聯網時代，一種新型微博簡歷在網上悄然流行起來。

鞍山師範學院中文系大四學生張某近日發了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實習或工作機會，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達和南方的細膩，只要有機會我相信我能創造奇蹟。”張潤城説，他通過微博發簡歷，已經有用人單位和他溝通，並邀請他前往面試了，“利用微博發簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環保。” 所謂“微簡歷”，是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內展示自己。許多招聘公司在微博上發佈招聘崗位和要求，求職者按要求發佈微博，介紹自己的基本情況和專長，一份“微簡歷”就誕生了。“微簡歷”的火暴，得益於“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門人在其微博上發佈的“微招聘”在短時間內被轉發5000多次，評論300多條，兩天內就收到各種應聘收件100多份，引起多家媒體的關注。

與傳統的媒體信息發佈、人才市場和網絡職介機構相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優點，但也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。

網友“neek”表示，“找工作時信息不能寫的太全。網上的個人信息很容易被別人獲取。”來自用人單位的“小白24”對此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網上談的好好的，但約好面試的一個也不來。 ”

專家表示，由於微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認證”一説，但仍存在“不可驗證性”。此外由於微博的字數限制，許多招聘單位在微博上發佈的招聘信息過於簡單，同時應聘者應聘過程中所回覆的信息也顯得非常簡單，通過這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠意究竟有多少。所以在目前信息氾濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。

北京師範大學就業指導中心副主任王顯芳在接受媒體採訪時認為，“微簡歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業生增加求職的機會，但偶然性太強，不可能成為求職的主流方式。另一方面，微博招聘信息來源缺少必要的監管，求職者容易掉進招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟風。

鞍山師範學院招生就業處相關人士表示，求職者和招聘單位利用網絡微博發佈求職和招聘信息，這種方式不僅方便了眾多學子，也給用人單位節省了招聘成本。但由於這種全新的互聯網求職方式剛剛出現，實際效果如何，能否緩解就業難問題，仍然有待時間驗證。