生產總監應聘求職簡歷範文

以一份個人簡歷上如果能夠別開生面，追求創新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會，最後求職成功。因此，個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多，像是個人的性格特點如果寫的好，也是可以增加好感度。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 40歲 民 族： 漢族

工作經驗： 10年以上 居 住 地： 福建泉州 南安市

身 高： CM 户 口： 陝西安康 漢陰縣

自 我 評 價

本人從事企業管理10多年，歷經台資、韓資、民營企業生產經理、生產總監等職務，工作踏實認真，作風正直、敬業愛崗，為人坦誠熱情，穩重大方，具有強烈的責任心，敢於接受挑戰，着力於現代企業管理模式的標準化和規範化的研究和實施。有志於從事製造工業的發展和進步，致力於為企業而與您共同努力奮鬥!

2013年已學完高級職業經理全部課程並以優異成績結業，熟知現代企業結構、發展及公司治理，工作或生活都以戰略角度思考和對待，從不計較個人得失。

機會，屬於您和我自己，您將付出您最真摯的誠意，我會付出我最優秀的行動，事實證明我們不是在進行一場交易，我們是在無間親密的合作，為實現我們共同的利益和目標而風雨同舟、開創未來!“一切用行動説話”。

本人堅信：“生命在於運動，意志在於鍛鍊，天才在於勤奮，價值在於奉獻”。

求 職 意 向

希望崗位： 其他類-其它相關職位

尋求職位： 廠長·副廠長,生產總監,生產經理

希望工作地點： 浙江台州　浙江台州路橋區 　浙江台州玉環縣

期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.

工 作 經 歷

▌2011-08--2015-12：輝煌水暖集團有限公司

所屬行業： 生產、製造、修飾加工(股份制企業)

擔任崗位： 計算機-開發/應用/軟件設計師

職位名稱：

職位描述：1、參與公司戰略制定、職能戰略制定、戰略實施及戰略調整; 2、負責組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行;

3、負責編制年、季、月度設備維修計劃及組織實施、檢查、協調、考核;

4、負責編制生產工藝流程，審核新產品開發方案，並組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

4、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

5、負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;

6、負責及時編制年、季、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、台賬、統計報表管理工作，確保統計核算規範化、統計數據的正確性;

7、負責督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，採取有效措施，確保生產線正常運轉;

8、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高一線管理人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力;

9、負責抓好生產管理人員的專業培訓工作;

10、負責貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;

▌2005-09--2011-04：住寶廚衞(蘇州)有限公司

所屬行業： 生產、製造、修飾加工(外資企業)

擔任崗位： 經營/管理類/其它相關職位

職位名稱： 經營/生產管理類其他

職位描述：擔任生產主管期間主導生產規劃、生產計劃與跟蹤，負責公司全面安全工作，成功導入ERP管理系統使公司管理進入信息化管理。

▌1999-03--2004-12：浙江漢禹衞浴用品有限公司(艾迪西上市公司前身)

所屬行業： 生產、製造、修飾加工(外資企業)

擔任崗位： 經營/管理類/其它相關職位

職位名稱： 組長、課長

職位描述：工作期間負責生產規劃，負責數控車間基建籌備、組織設備安裝調試、成立打樣組，車間員工生產方式由計時成功轉型為計件方式，產能從5萬件/月提升到30萬件/月。

教 育 經 歷

2012-09--2014-01 天津大學 機械類/機械設計製造及其自動化 大專

拓展閲讀：有側重點的寫個人簡歷 需正確掌握各項內容的排序

優秀的個人簡歷一般來説新穎的個人簡歷要比傳統的個人簡歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過真正能夠吸引招聘官的還是個人簡歷的內容，一份個人簡歷能夠讓人看得下去是基礎，而在個人簡歷上也需要注意一點的就是，各項內容的排序的把握。

在個人簡歷的寫作技巧上，一直強調一點寫作要有側重點。既然有側重點了，那麼在排序的位置上也就不可能都一致。

第一，要寫相關性的內容

不管是那個項目內容，首先要寫的誰就是相關性的內容，一般來説寫在前面的內容就是重要的信息。當然什麼樣的內容是相關性高的，並不是有求職責自己決定，而是由企業單位所決定的。一般來説這裏的相關性所指的是目標職位相關的信息，比如説目標職位是酒店的管理人員，那麼首先寫的就是自身有關酒店工作的經驗。

第二，研發類型的項目內容

在求職過程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術能力，技術能力直接關係到求職者能不能勝任工作。如果在目標在職位上，有完全適合的技術能力，基本上求職就能夠成功。而技術能力方面，是最為具有價值的體現，就是通過研發類型項目。如果求職者在某個研發項目上有成就，對求職幫助非常大，以此可以排在前面。

第三，非研發類項目

非研發類的項目一般來説就是一些輔助性的工作內容，也就是求職者所具有的一些整體素質。此部分可以作為能力的參考，因此被排在後面。