文書都經濟管理類專業求職簡歷表格範文
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| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 應屆畢業生求職網 | 國籍： | 中國 | 個人照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm?70 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 30 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 行政/人事類:行政/人力資源總監 行政/人事類 人事行政經理 經營/管理類 總裁/總經理助理、副總經理 | ||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區： | 廣州 佛山 廣東省 |
| 個人工作經歷： | 大學期間，自2000年起先後兼任湖南省精細化工研究所辦公室主任、中國食品報社湖南記者站兼職記者、常德市統計局農村社會經濟調查隊工作人員。2001年7月提前修完大學額定學分（2002年6月獲得大學畢業證書、學位證書），此後曾全職服務於： 1）東莞市永潤彩印紙製品有限公司（三千人大型港資企業） A）2001.11——2002.05 任人事行政部助理 B）2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務科主管 C）2003.06——2005.05 任人事行政部經理、總經理助理 2）佛山市南海區爽健玻璃建材有限公司（八百人中型民營企業） 2005.06——2007.02 任總經理助理兼人事行政經理、管理者代表（副總級） 3）佛山市順德區順紡（集團）有限公司（二千五百人大型控股企業） 2007．02——現在 任集團培訓經理(準人力資源行政總監) 離職原因：近兩個月來公司業務生產繁忙無法落實培訓計劃 | ||
| 教育背景 |
| 畢業院校： | 湖南農業大學 | ||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業- | 2002-06-01 |
| 所學專業一： | 人力資源管理、經濟管理 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | 98年09月-02年06月 湖南農業大學經濟管理學院 經濟管理 管理學士學位 01年10月-01年11月 中共湖南農業大學黨校 黨政管理 黨校結業證書 94年09月-98年07月 湖南省安鄉縣第五高級中學 文 科 高中畢業證書05年06月-05年06月 深圳市康達信管理諮詢公司 ISO9001：2000 內審員證書05年06月-07年10月 北京時代光華佛山市分公司 系列管理課程 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 大學本科文化，湖南農業大學98級經濟管理學士（校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎獲得者）、ISO9001：2000內部審核員、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務各大模塊的工作流程，熟悉勞動法、勞動合同法等，有近七年的實際操作及管理經驗，有一定的生產、品質、PMC、銷售、財務等理論與實務能力，有較深厚的文字底藴和較多的才藝特長。 主要技能與專長： 外語能力：英語CET-4 計算機能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動、游泳等。 主要工作描述： 1、曾參與湖南省省精細化工研究所下屬企業——“大葉高山優質礦泉水公司”兼併“瀏陽好運來礦泉水公司”的運作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環保標誌的申請及相關文字材料的處理；進行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產品及化工原料的宣傳及部分業務跟進；熟悉政府部門工作流程，對政府部門招、投標工作有一定的瞭解。 2、在常德市統計局農調隊工作期間、深入市、縣、鄉三級，從事住户調查、農業統計、鄉鎮經濟管理等相關工作；參編《常德市2000年統計年鑑》一本，並在該年鑑及常德日報上發表專業論文三篇（即《常德市1998年、2000年的幾個重要經濟指標之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業金健米業》、《常德市草食牲畜養殖業發展之我見》）。 3、曾負責人力資源（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利設計、績效考核、員工關係處理）、行政總務（宿舍、飯堂、保安、消防、環衞、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等）等綜合性事務的全面管理，推行人事改革，為公司節省了較大數額運作資金；多次主持或組織公司大型文體活動。 4、曾單獨制訂相關的廠紀廠規、各項人力資源、行政總務管理規定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓教材，主編企業報刊。 5、曾主導策劃公司人員編制及組織機構改革，並取得顯著成效；主持招聘、培訓、企業文化宣傳及績效考核、5S管理工作；熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。 6、妥善處理員工糾紛，以深入瞭解員工思想行為狀況為導向來合理地改進工作；曾破獲數起廠內大型惡性循環盜竊案件，並採取了有效的防範措施。 7、曾提出多項有關公司改進的合理化建議；擅長甄別人才和於用人留人，多次為資方解決了特殊技術人員及普工急缺危機。 8、曾多次參與大型客户驗廠和評鑑，幾次全權負責ISO9001：2000、EN12150認證的認、換證工作；曾參與新廠搬遷工作的佈置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失；等等。 9、熟悉生產企業各個環節流程，能依據企業實際情況進行制度、流程、表單建設，並對相關問題提出較為有效的解決方案。曾在採購、倉儲、生產等方面採取有效措施，為公司節省數十萬元資金；等等。 10、曾任集團公司培訓經理（準人力資源行政總監）一職，有較豐富的培訓經驗，能根據企業實際培訓需求編寫、製作各種培訓教程，面向集團總部及下屬公司高 、中、基層授課；熟悉先進的4R管理體系（該體系的成功實施能為公司帶來較大的管理效益）。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 自我評價、個人感悟與職業規劃： 1、主要個性：忠誠友善，表裏如一；認真負責，吃苦耐勞；謙虛好學，敢説敢做。 2、管理心得：人事行政管理者要做到四點，即：一要先做人後做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學習更新；管理幹部應做好“師”的角色，管理在於溝通；完善的制度是企業管理最有效的工具，對制度而言，重在改進，贏在執行；HR管理的最高境界是文化管理；多站在企業的立場上考慮問題，維護企業的利益與發展。 3、個人專業理論：人才甄選的“工字型結構”、面試的“四步曲”、管理的“服務迴流”理論，等。 4、職業規劃：做獨擋一面的人力資源、行政總務專業化職業經理人，企業生涯的終極目標是逐步向企業其它工作領域全方位邁進，能遊刃有餘地統籌集團企業的全局工作，成為企業金牌職業經理人。 | |
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