助理業務跟單空白簡歷表格

相關調查顯示，多數用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業背景、學歷背景、工作經驗等等。

求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質，包括個人的職業也操守、求職者的個性、責任心、工作態度等等。那麼在編寫個人簡歷的時候，有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。

用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便於閲讀，也便於篩選。

在個人簡歷的'篩選上，不同性質的企業對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業的喜好，重視企業所重視的。

申請職位 ：
姓名				性別
民族				出生日期
政治面貌				婚姻狀況
身高				體重
英語水平				計算機水平
移動電話				電子郵箱
教育背景
開始時間	畢業時間		學  校  名  稱			專  業		學  歷
工作經歷
工作時間	工  作  單  位			職  位		主要職責
社會及學校實踐經歷
專業技能
獲獎情況
自我評價