想要讓自己個人簡歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在製作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什麼樣的人才、靠什麼運營以及在社會上的地位是否已經穩固還是正在發展中。只有瞭解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，並且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。
![房地產開發個人簡歷表格]( "房地產開發個人簡歷表格")
由於我國對於個人簡歷的模板沒有任何要求，於是很多求職者在製作個人簡歷模板時就會投機取巧在網絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在製作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑑網絡上的模板就可以了，在製作時要用心並且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕鬆獲得面試機會。
| 姓 名： | yjbys | 性 別： | 男 | | | | 出生年月： | *** | 聯繫電話： | | | | 學 歷： | 本科 | 專 業： | | | | 工作經驗： | 8年 | 民 族： | 漢 | | | 畢業學校： | ***大學 | | | 住 址： | *** | | 電子信箱： | |
自我簡介：
| 熟悉人力資源和行政管理的系統管理和實務操作,最適合在該方面發展，工作認真負責，溝通協調能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。 |
求職意向：
| 目標職位： | 人力資源經理·人力資源主管 | 人事主管·人事專員 | | 目標行業： | 房地產開發·建築與工程 | | 期望薪資： | 税前月薪RMB6000 | | 期望地區： | *** | | 到崗時間： | 1周以內 |
工作經歷：
| 2010.12-至今 | ***集團***園林工程有限公司
人力資源主管
職責和業績：
北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設計有限公司等6個分公司。
主要負責***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績效、薪酬和員工關係。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優化公司人力資源規章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優化）；指導績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防範與處理。 | | 2005.10-2010.10 | ***房地產開發有限公司
行政專員
職責和業績：
我在一家集房地產開發,管理及高檔涉外別墅的物業公司,房地產經紀,房地產顧問、酒店為一體的九家分公司的台資房地產開發集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四--七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；
負責進行招聘渠道規劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發和物業公司的各專業人才的招聘），建立人才儲備庫，促進人員的優化配置 ；
負責本部門員工的勞動政策法規培訓；負責指導起草培訓計劃，進行員工入職培訓、績效考核的培訓及業務部門培訓的配合與指導；協助各部門做好員工的培養與激勵等工作；
負責指導職位説明書的編制並進行實時的修改以使其實現動態管理，並能起草人力資源文件及相關規章制度（例如2008年新《勞動合同法》實施後公司《員工手冊》的修訂）；
負責制定系統的人力資源管理流程，負責指導與配合設計公司各層級的績效考核方案和評價標準的績效管理體系，績效結果的審核與反饋，根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；
負責建立和發展薪酬福利體系，參加薪酬市場調查，審核工資與獎金的發放，提出調薪方案並組織實施，管理員工福利事項；
負責指導勞動關係管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉正、調崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數據，跟蹤公司員工的離職動態；
負責引導和指導員工的行為符合企業文化方向，開展企業文化建設活動，管理部門日常工作，進行目標管理和員工激勵，通過指導和培訓建立專業化的團隊，管理本部門行政事務，做好人力資源和行政相關政府關係；做好員工溝通協調與服務工作，控制辦公、人力資源管理費用支出；
能獨立完成社會保險和住房公積金的網上信息系統軟件的操作申報和繳納；
熟悉外國人及台港澳人員就業證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；
熟悉住房公積金的開户、申報、合併、轉移、支取、封户等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
工作認真負責、效率高、能適應高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊協作精神強；
較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決複雜問題的能力，較強的責任感與敬業精神、能同時處理多項工作；
熟練使用常用辦公軟件、網絡應用及辦公設備的簡單維護；
熟悉辦公用品的採購與控管、車輛的維修、上保險與保養管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衞、衞生管理工作並定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。 | | 2003.10-2005.8 | ***物流有限責任公司
人事專員
職責和業績：
畢業後的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學生成長為一個有一定經驗的人事工作者。我主要負責公司網管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；並經常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。 |
教育培訓：
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文書都
