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什麼樣的個人簡歷是優秀的?有人説是高水平的簡歷，有人説是新穎的個人簡歷，還有人説是是沒有錯誤的個人簡歷。其實，個人簡歷的優秀與否，最為重要的就是能夠打動招聘官，能夠讓對方接受你的個人簡歷就是最好的。那麼，什麼樣的個人簡歷能夠打動招聘官?

能夠打動對方，首先要知道對方招聘想要的是什麼樣的人才，毫無疑問企業的招聘就是要一些能夠為企業公司做出貢獻的熱門。在眾多的人才中，自然是實力越大，能力越大。而能力越大則未來可以做出的貢獻也就越大。那麼，在個人簡歷中能夠體現自己的絕對有實力優勢，就必然能夠打動用人單位。

在一份個人簡歷中能力、 實力全憑自己所寫，到底是真的還是假的呢?招聘官會考慮這個問題，那麼個人簡歷也就必須要有很強的説服力。

當然，能夠打動的招聘官的個人簡歷還有一點就是真誠，比如説在個人簡歷中巧妙額藉助心理優勢，也可以打動招聘官。在個人簡歷中處處體現到自己的真誠，以及對以後職業生涯規劃的信心、決心，也能夠很大的程度上，提升自己的好感度。