保安中隊會議紀要

在日常的學習、工作、生活中，會議紀要應用範圍愈來愈廣泛，會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，否則，就會失去其內容的客觀真實性。到底應如何擬定會議紀要呢？下面是小編整理的保安中隊會議紀要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安中隊會議紀要1

會議時間：xx年x月X日

會議地點：保安休息室

會議內容：x月工作安排例會

組織人：xxx

記錄人：xxx

參加人：xxx，xxx，xxx

會議發言紀要：

首先，強調服從意識，要雷厲風行、馬上動手，不得消極抵抗，陽奉陰違。

1、訓練時間調整為：下午15：00開始，40分鐘。

2、工作服統一聽張凡指令，下班後馬上換裝。

3、不得離崗(桌旁站立)，不得和閒人胡侃。

4、大門口無論何時都要有人，尤其是夜班要提高警惕。

5、對公共財物包括對講機、工作服都要愛惜，愛護。發現有損壞的視情況處罰，接班時看到衣服髒、破可以不接。6、宣佈以下幾點：

①違反公司規定，未提前一個月提出書面申請、未獲批准辭職的，處罰一個月工資。

②我們保安隊伍現已進入了"正規化"的初步階段，雖然我們不是軍人，但我們同樣有鐵的紀律、鐵的規章制度，仍然要堅定不移的服從命令，聽從指揮。不允許任何人在隊伍間混日子，凡是對公司的發展不利，損害公司的形象甚至在公司利益者，一律嚴肅處理，決不手軟。不管你是誰的兒子。同理，只要努力工作，為公司做出貢獻的同志，我們要表揚要給予獎勵(物質和精神)，也要學習，還可能要委於重任。

③每個人都有自己的一點小困難，但是為了工作就要努力的去克服，確實克服不了的，對領導講，公司還是很講人情的，但是嚴禁尋找這樣那樣的理由來逃避訓練，逃避有挑戰性的工作，甚至來挑戰公司的規章制度。在此我宣佈一點：凡是受過一次50元以下處罰的，三個月內不參加優秀評選(有選舉權，確實真心悔過，且在以後工作中有特殊貢獻者可以例外)。凡是受過50元以上處罰者，半年內不得參與優秀員工的評選(有選舉權)。

④在公司內部要精誠團結，不得有謠言惑眾，散佈不利於團結，或帶有煽動性的言行舉止，行為惡劣者勸離公司，在工作過程中積極思考有效改進工作方式，提高工作效率的獎勵、抓住小偷的.獎勵，或有效制止了打架、盜竊、亂拉亂掛、亂貼亂畫、亂堆亂放或其他讓公司受損失的行為，應該獎勵，獎勵標準待定。

⑤領導説幹啥不要有多餘的話，更不允許問為什麼?該問的問，不該問的不問。

⑥我們強調的時奉獻精神和強烈的責任感，如缺乏這種東西，就只能獨立的回家單幹了，"觀念一轉天地寬"我們要着重培養，責任感強烈，具有職業道德和三種能力(基本能力、職業能力、處事能力)，並要追求高標準的人才。我們要講究團隊精神，如狼羣起而解決問題，畢竟一個人的能力是有限的，目前我們已制度為本，學習軍人的作風，傾情服務，客服為友，重視員工，這也是我們將來形成企業文化的初具模型。

⑦準備短袖，並將自己的尺寸大小上報。

⑧訓練由老王組織，老王如果有事，由張凡安排。

⑨閒雜人等在小區隨意走動，無人管束。

⑩接班時間提前15分鐘。白天出入宿舍，儘量小聲點，不要吵到上夜班正在睡覺的同志。

保安中隊會議紀要2

時間：20xx年x月x日地點：中控室

參加人員：中控員、門崗收費員、外保隊長、班長

一、保安工作要求

1、私自佔用綠化地;

2、私自亂堆亂放雜物、廢品;

3、中控室夜間睡覺與獎金相掛鈎;

4、門崗收費嚴格執行"有卡刷卡、無卡收費"的規定;

5、加強外保人員的管理和培訓;

6、加強門崗夜間車輛的檢查;

7、嚴查未辦手續進行裝修。

二、本週主要完成的工作

1、對三期裝修進行集中巡查，發現三户未辦理裝修手續(已補辦手續);

2、南門外私搭亂建進行拆除;

3、協助監控維修人員對小區監控的維修;

4、加強收繳停車費力度;

5、本週未發生偷盜及治安案件;

6、協助燕達醫院免費義診的宣傳及秩序維護;

7、突擊緊急集合檢查保安人員的人數(43人)。

三、下週的工作重點

1、督促保安公司對保安年齡較大人員進行調整，按公司要求月底之前調整完畢;

2、檢查保安人員的工作質量、制定處罰單，發現問題未及時整改或出現欺上瞞下現象，將按照合同進行處罰，每月隨考勤報辦公室;

3、巡更系統的檢查是否按時按量(質量)完成日常巡邏;

4、對裝修的進行檢查，是否辦理裝修手續、是否違規裝修。