培訓學校員工激勵制度

在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的培訓學校員工激勵制度，希望對大家有所幫助。

培訓學校員工激勵制度1

1、目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於學校全體員工。

3、主管部門

本制度管理部門為教務處。

4、獎勵

4.1對員工的獎勵分為：記功、記大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

4.2對有下列表現之一的員工，給予獎勵:

（1）在完成規定的教學任務的同時，注重教學方面的創新，學員考取率達98%以上。

（2）在保護公共財產、防止或挽救事故中有功，使學校財產和職工利益免受重大損失的。

（3）在維護財經紀律，抵制歪風邪氣方面事蹟突出的。

（4）一貫忠於職守、積極負責、捨己為人，事蹟突出的。

（5）其他應當給予獎勵的。

5、處罰

5.1警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。

5.2行為規範處罰

（1）保持衣冠乾淨整齊，胸牌佩戴應符合公司規範要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款5元。未經領導批准的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無理頂撞的，罰款3元。

（2）1、遲到、早退30分鐘以內，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執行請、銷假規定，罰款2元。

（3）未經領導批准的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無理頂撞的，罰款3元。

（4）嚴禁在工作場所內大聲喧譁、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。

（5）下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象，每次罰款5元。

（6）工作時間內玩電腦遊戲、看電影、看與工作無關的報刊雜誌，每次罰款5元，連續三次校內通報批評。

（7）愛護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。

（8）嚴禁盜竊學校財物，一經發現，除按價賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關處理。

（9）嚴禁在公司內打架鬥毆，一經發現解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（10）盡忠職守，嚴守公司祕密，嚴禁擅自複製、查閲及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發現，作內部下崗處理，罰款100～300元，並保留訴諸法律的權力。

（11）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。

（12）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款5元，中層幹部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。

（13）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，並負責賠償損失。

（14）公司下發的各種文件、資料必須妥善保管，並按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節嚴重罰款10～30元。

5.3 教師管理處罰

（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接-班工作。

（2）現場吸煙，處罰當事人5元/次。

（3）不服從領導調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發工資）；無理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的'，應予以賠償。

（4）上崗前不允許洶酒，一經發現，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理並罰款20元。

（5）故意損壞工具、公物，照價賠償，並罰款10元，取消1-3個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失。

5.4 安全、保衞管理處罰

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（1）各級領導和安全負責人必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；後果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司-法-部門懲處。

（2）嚴禁酒後上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。

（3）擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。

（4）員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個月的績效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關懲處。

5.5凡有下列情形之一者，處以200-500元罰款，情節嚴重的解除勞動合同關係：

（1）將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。

（2）故意損壞學校財產，價值在1000元以下者。

（3）安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。

（4）打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。

（5）營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。

（6）受個人利益驅使，造成學校經濟損失在2000元以下者。

（7）破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。

（8）未經許可兼任其他企業職務者。

（9）篡改發票，損公肥私者。

（10）借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節較輕者。

培訓學校員工激勵制度2

1、 小班教學

①任課老師所帶學生每學期在公立學校期末考試單科成績達到優秀分（語、數、英108分，其其他科目90分）及以上的獎勵30元/生；未及格的負獎勵15元/生。 ②學校另有規定的不適用以上規定。

2、 生地會考、初三中考教學

①任課老師所帶學生中考（會考）成績目標達到率為60%，不獎不罰；

②目標達到率為70%，達標的獎勵10元/生；

③目標達到率為80%，達標的獎勵15元/生；

④目標達到率為90%，達標的獎勵20元/生；

⑤目標達到率為100%，達標的獎勵30元/生；

⑥目標達到率低於60%（即50%），未達標的負獎勵5元/生；

⑦目標達到率低於50%（即40%），未達標的負獎勵10元/生；

⑧目標達到率低於40%（即30%），未達標的負獎勵15元/生；

⑨目標達到率低於30%（即20%及以下），未達標的負獎勵25元/生；

3、 單輔教學

①學生在公立學校期末考試成績達到目標分的獎勵30元/生，未達目標的負獎勵15元/

生。(未學到期末的以最近一次考試成績為準)

②學生成績無任何提高的負獎勵30元/生。

③學生無故流失的負獎勵30元/生。

④單輔學生續費的獎勵學生學費總額的3%；

4、 續班

①續班率達到40%，不獎不罰；

②續班率達到50%，獎勵所續學生學費總額的3%；

③續班率達到60%，獎勵所續學生學費總額的4%；

④續班率達到70%，獎勵所續學生學費總額的5%；

⑤續班率達到80%，獎勵所續學生學費總額的6%；

⑥續班率達到90%，獎勵所續學生學費總額的7%；

⑦續班率達到100%，獎勵所續學生學費總額的9%；

⑧續班率低於40%（即30%），未續的負獎勵10元/生；

⑨續班率低於30%（即20%及以下），未續的負獎勵20元/生；

培訓學校員工激勵制度3

每個人100分基本分。

獎勵加分制度：

1、上課積極搶答問題並且回答正確+20分。

2、作業完成良好+40分，優秀+100分，完成並且家長簽字+30分。

3、遵守課堂秩序和紀律+20分。

4、上台展示一次+50分，最好的學員+100分。

5、考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

懲罰扣分制度：

1、遲到早退-20分。

2、作業不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，並且叫家長。

3、隨手扔垃圾、吐痰-20分，並且懲罰打掃衞生。

4、有上課搗亂行為-20分。

5、有罵人行為-30分。

6、有打架行為-100分，並且叫家長。

7、損壞公物-100分，並賠償。

8、有弄虛作假行為-100分。

培訓學校員工激勵制度4

為不斷提高我校的教學輔導質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現幹多幹少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本校獎懲制度：

（一）獎勵

1、每月平安獎50元。

2、每月全勤獎50元。

3、每學期招生結束後所有老師介紹過來的學生給於5個百分點的獎金。

4、每週優秀班每月獎30元。

5、優秀日常活動（包括輔導紀律、教室衞生清潔）組織獎，每月獎50元。

6、優秀生活老師（包括宿室整潔衞生、對學生日常打理）每月獎50元。

7、學生接送老師每週整隊有序接送學生獎30元。

8、協助校長，執後勤工作， 熱心於學校，一切工作井然有序，每月設工作突出獎80元。

9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優秀老師獎100元。

10、學生在校表現突出進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。

（二）懲罰

1、教師出現體罰、變相體罰學生者視情節輕重每次扣工資20—50元。

2、學生在班級裏吵鬧不做作業或跑到別班級吵鬧教師沒有即時督促扣工資50元。

4、在校內鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在校內挑撥離間，説三道四，一經查出一次扣工資20元。在社會上説三道四，影響學校的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。

6、每月對班級學生調查考核不合格者一次扣工資60元。

7、教師必須根據校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

8、班級衞生不乾淨，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）

9、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。

10、曠工一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。