員工工衣管理制度範文

第一章總則

第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌的.重要載體。為使工服管理制度化、規範化、科學化，特制定本規定。

第二條本規定適用於公司使用公服的全體員工。

第三條辦公室負責本規定製定、修改、廢止的起草工作。

第二章使用人員和配發標準

第四條使用人員：

各部門配備公服的員工，於工作時間內一律着裝上崗並佩戴工牌，自覺接受公司領和業主的監督。

第五條配發標準：

等同集團公司配發標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的配發按《保安員着裝管理規定》執行。

第三章管理辦法

第六條工服採購、保管、發放、回收由公司辦公室和倉庫統一進行管理。

第七條工服領用後不予退還，只按時間長短折價扣款（保潔、後勤除外）。

第八條工服扣款辦法：

（一）春季裝：自發放之日起三個月內離（退）職者須扣款100%，三至十二個月內離（退）職者扣款50%，滿一年後不予扣款。

（二）夏季裝：自發放之日起六個月後離（退）職者免於扣款，未滿六個月須扣款50%。

（三）員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經總經理批准後可以換髮，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發，個人負擔費用的70%。

（四）着裝應整潔、規範，不得敞口、歪斜、係扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發現一次扣款50元。

（五）其餘按集團公司相關規定執行。

（六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續時，須將工服洗淨曬乾，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續之一。

第四章附則

第九條本規定自公佈之日起執行，相關規定如與本規定有衝突，以本規定為準

第十條辦公室負現為此規定解釋。