與企業共命運的作文

與企業共命運的作文應該怎麼寫？寫作文要懂得詳略得當，突出重點。一般事件的材料有主次之分，能體現文章中心的材料是主要材料，這部分要詳寫，次要內容可略寫或不寫，主次分明，給讀者以深刻的印象。下面小編給大家帶來與企業共命運的作文，歡迎大家閲讀。

與企業共命運的作文1

做一名與企業共命運的職工，就一定要深刻認識到，只有企業先成功了，才有我們個人的成功。

只有企業創造了有效價值，才能更好地為職工謀求福利。企業效益好了，從大的方面説，有利於社會安定團結;從小的方面説，為職工的幸福安康提供堅實保障。

如果企業沒有良好的經濟效益，則職工最低的日常生活需求都不能滿足，還奢談什麼幸福;如果所有企業職工懶散怠惰，心思不齊，也必定危及企業正常安穩的秩序。只是，企業是物的因素，是一個虛化的空殼，它自身並不能創造價值，它需要由職工通過積極思考與行動充分發揮自己的能動性和創造性，就像規模巨大的“hang空mu艦”，需要靠士兵的駕駛和操縱才能發揮其無窮的威懾力量。

所以，惟有企業這個大我先贏，之後才會有職工個人小我的贏，從而實現雙贏，如果順序顛倒過來，那麼就只有兩敗俱傷，沒有了“贏”字可言。

雙贏才是真正的贏、持久永續的贏;雙贏才是我們在市場經濟條件下獲得穩固立足之地並保持強盛勢頭的真諦。雙贏，要企業先贏。作為職工，就要力求保證你的企業先贏，之後才求自己贏。假如企業先贏了，總體綜合效益提上去了，你也就跟着贏了。雙贏戰略存在一種遞進的關係。倘若缺少這種遞進的關係，雙贏戰略就難以實施。職工一定要站在企業總體利益的立場看問題，這是最為關鍵的。要維護髮展好企業這個利益共同體，職工就需要具有中長期的眼光，內心深刻理解和掌握何為真正的雙贏戰略，如此才可以有效確保企業先贏，隨後就會贏得自己應有的合理可觀的利益。

不少職工也關心企業的整體利益，他們很明白惟有企業先發展了，自己的利益才可能得到保障，並有不斷上升的空間。然而這種關心常常建立在自己可以從企業的利益裏能獲得多少，是否合理上。領導以職工為企業創造效益的多少來衡量職工，而職工以能從企業獲得多少來衡量領導，因此，一旦各自評估有偏差，達不到吻合，雙贏也就不存在，領導與職工之間的和諧關係就會受到嚴重衝擊和損害。我們一定要認識到：任何雙贏的前提都是企業先贏，然後才是個人贏。

也許我們加入企業的動機不同，也許我們對企業的期望不同，畢竟我們選擇了同一條船。

在企業這條大船上，我們有着共同的方向，有着共同的命運。讓船乘風破浪，安全前行，是我們共同的目標，更是我們每個人不可推卸的職責。一旦遭遇風暴、暗礁等種種風險，我們無法逃避，更不能逃避，我們唯一的抉擇是：風雨同舟，共度難關，讓船安全靠岸。與企業共命運，是我們企業每一名職工的神聖職責。

自己的身後是自己攀登高峯的階梯，所能達到的高度取決與你的付出。很多時候，我們知道應該做什麼，卻沒有去做;很多事情，我們明白應該怎麼做，而沒有去做。我們總在問：“企業給了我什麼?”而從來也不想：“我為企業做了什麼?”究其原因，是我們不想付出，不求進取，我們不想與企業共命運。

我們因為盡職盡責地完成分內的事而心滿意足。我們忘記了，積極進取、與時俱進才是取得成功和保持成果的基石。積極進取的人，必須付出超乎尋常的勞動，不僅要做好分內之事，還要超越他的特定職責。只有與時俱進，才能堅持不懈地付出，從而獲得更大的上升空間。

我們的企業是有每一個職工構成的羣體。我們之所以在一起是因為我們有共同的目的，把企業搞好，服務社會。企業的命運就是我們每個人的命運。我們生活在一個崇尚自我的時代，但是我們要明白，我們和企業是“一榮俱榮、一毀俱毀”的關係。優秀的企業不僅給了你優厚的待遇和展示自己的舞台，而且培養了你的自信、打造了你的成功。同樣，一個破產的企業不僅給了你失敗的痛苦，而且教會了你反思自己、正視挫折，重新開始。我們的命運在我們的手中，或許我們個人改變不了企業的命運，但是，由個人聚成的羣體一定可以讓企業發展壯大起來。企業的發展對我們每個人都有利，與企業共命運是我們無悔的選擇。

與企業共命運的職工，不會過於熱衷追求眼前淺顯微薄的私利，到了企業就會以企業大局利益為重，把企業放在個人前面，讓企業先贏，這樣就可以培養出優秀的職業化素養。共命運的職工，就一定要深刻認識到，只有企業先成功了，才有我們個人的成功。

這場空前的金融危機給我們企業帶來了前所未有的困難，困難只是暫時的，我們要相信，有XX公司的堅強後盾，有總廠的正確領導，一定會戰勝困難，走出困境，實現雙贏。

與企業共命運的作文2

也許我們當初加入公司的動機不同也許我們對公司的期望不同畢竟我們選擇了同一條船。

在公司這條大船上我們有着共同的方向有着共同的命運。讓船乘風破浪安全前行是我們共同的目標更是我們每個人不可推卸的職責。一旦遭遇風暴、暗礁等種種風險我們無法逃避更不能逃避我們唯一的抉擇是：風雨同舟共度難關讓船安全靠岸。與公司共命運是我們公司每一名員工的神聖職責。

自己的身後是自己攀登高峯的階梯所能達到的高度取決與你的付出。很多時候我們知道應該做什麼卻沒有去做;很多事情我們明白應該怎麼做而沒有去做。我們總在問：“公司給了我什麼?”而從來也不想：“我為公司做了什麼?”究其原因是我們不想付出不求進取我們不想與公司共命運。

我們因為盡職盡責地完成分內的事而心滿意足。我們忘記了積極進取、與時俱進才是取得成功和保持成果的基石。積極進取的人必須付出超乎尋常的勞動不僅要做好分內之事還要超越他的特定職責。只有與時俱進才能堅持不懈地付出從而獲得更大的上升空間。

我們的公司是有每一個員工構成的羣體。我們之所以在一起是因為我們有共同的目的把企業搞好服務社會。公司的命運就是我們每個人的命運。我們生活在一個崇尚自我的時代但是我們要明白我們和公司是“一榮俱榮、一毀俱毀”的關係。優秀的公司不僅給了你優厚的待遇和展示自己的舞台而且培養了你的自信、打造了你的成功。同樣一個破產的公司不僅給了你失敗的痛苦而且教會了你反思自己、正視挫折重新開始。我們的命運在我們的手中或許我們個人改變不了公司的命運但是由個人聚成的羣體一定可以讓公司發展壯大起來。公司的發展對我們每個人都有利與公司共命運是我們無悔的選擇。

與企業共命運的作文3

《與公司共命運》的作者奧瑞森·馬爾騰認為：“一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要大量的人力物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長(也就是老闆)需要無數的人來充當他的助手(也就是員工)。而這些人必須只有一個共同的目標，把自己分內的工作做到最好，最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩的駛向目的地。如果某個員工對工作不負責任，這艘船可能就會因為他的失職而沉入大海，所有的人都將為他付出葬身魚腹的代價。因此，任何時候，船上的人都應該同舟共濟，無論遇到什麼情況，每個人都應該認真的負起責任”。

任何一個單位領導和企業老闆，都不會讓一個德才兼備並能為企業創造價值的職工輕易離去;而一個優秀的員工，也應該把公司利益視為自己的利益。無論何時何地，他都不會出賣公司的利益;他都不會以公司的名譽謀取私利。二戰後，日本的經濟之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復並崛起，日本員工本身的素質和才能起到了很大的作用，員工們都把公司的命運與個人的命運緊密地連在一起，他們的敬業精神給公司帶了巨大的經濟效益，甚至在最困難的時候，企業主都不忍心裁減員工，而是帶頭削減工資以此共渡難關。

無論是老闆還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個，把公司做的更好。重慶力帆集團董事長尹明善這麼説道：“員工和我們企業主走到了一條船上，只不過我們是掌舵人，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好像桃源三結義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個方向劃，哪裏漏了我們就趕快堵，我想我們能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸”。

現在新型的經濟組織之間的，老闆和員工的關係，實際上就是包括勞動者、建設者之間的一種融洽的關係，一種共榮的關係，企業就像在一個大海中航行的船，舵手和船員 ，船長和船員之間的關係，這是生死與共的關係，企業如果是在風浪中傾翻掉了，那麼不僅是老闆要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。 一個公司的成功不僅意味着老闆個人的成功，同時也意味着每個員工的成功。老闆和員工的關係應該是“脣齒相依、榮辱與共”。

試想“皮之不存，毛之何焉”，惟有認識到這一點，才能在工作中贏得老闆的賞識和尊重。能否“與公司共命運”不僅是衡量每個員工是否合格的標準，也是量化一個企業老闆是否具有卓越能力的尺度。

在企業競爭日益激烈的今天，如果“與公司共命運”的理念，能夠根植於每個員工的心裏，把自己和企業融為一體，業興己興，業榮己榮，業衰己衰，與企業同呼吸，共命運。以能夠成為企業的一員為榮，而自豪。能夠想企業之所想，急企業之所急，對企業有事業心和責任感。

那麼，我們的企業就會創造出驚人的業績，我們的員工就會激發出極大的潛能。

“讓工作成為一種興趣”、“為公司創造利潤”、“服從你的老闆”，《與公司共命運》書中每一篇短文都值得我學習、思索。就像美國總統布什所説：“太可怕了，他把什麼都説了”，是的，他把做人、做事的真諦都説了。《與公司共命運》還告訴我們：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度;對待公司，要將敬業變成習慣;對待老闆，要予以忠誠;對待自己，要有自信。

與企業共命運的作文4

企業的核心是人。只有瞭解了員工的價值觀，才能知道員工的行為。價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行為的內部動力。它支配和調節一切社會行為，涉及社會生活的各個領域。

價值觀念是後天形成的，是通過社會化培養起來的。家庭、學校等羣體對個人價值觀念的形成起着關鍵的作用，其他社會環境也有重要的影響。個人價值觀有一個形成過程，是隨着知識的增長和生活經驗的積累而逐步確立起來的。個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩定性，形成一定的價值取向和行為定勢，是不易改變的。但價值觀具有相對的穩定性和持久性。在特定的時間、地點、條件下，人們的價值觀總是相對穩定和持久的。比如，對某種事物的好壞總有一個看法和評價，在條件不變的情況下這種看法不會改變。但是，隨着人們的經濟地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，這種價值觀也會隨之改變。這就是説價值觀也處於發展變化之中。

一個人的素質高低，決定了一個人的成就大小。可以肯定，一個素質較高、能力較強的人，他的優雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

對於現代企業來説，現代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，但高素質的人才更是企業發展的決定性因素。

員工的素質高低決定着企業的生存和發展，員工的素質代表着企業向客户兑現品牌承諾的能力。企業員工的言談舉止、修養表現直接關係到企業的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質高，那麼這個企業發展的速度就快，企業的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業界的競爭力就越強;反之，就會束縛企業的發展，造成企業不得不停產或轉產。

一個人的素質很高，即使暫時在知識和技能方面存在不足，他們也會成為實現目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而最終成為企業所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、積極的工作態度以及較好的團隊精神、職業道德和較高的追求目標，那麼他們給企業帶來的很可能就不是財富，而是損失。

我覺得如果要想成為一名高素質的員工應該做到的以下幾點：

1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質和情操，它既體現了對人的尊敬，也表現了對自己的尊重。

在生活與工作中，一個人的信用越好，就愈能成功地打開局面，做好工作，你應對的客人愈多，你的事業就做得愈好。所以你必須重視你自己所説的每一句話，生活總是照顧那些講話算數的人，食言則是最不好的習慣，你必須改正自己的缺點，成功地推銷你自己。不管你在什麼情況下辦什麼事情，總是對自己所説的話負責。你用自己的行動説服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是為了他們的利益。為了遵守諾言，你可以放棄其他，給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就應該千方百計、想盡方法去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用，那我們一定工作生活得很舒心、很輕鬆。

2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀，這就是工作本身的價值和意義。

工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們人為地加入了個人色彩，用一種主觀的態度去看待不同的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創造，就沒有人能夠貶低你的價值，這關鍵在於你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承擔責任的人，無論對自己，還是對老闆，都是毫無價值可言的`。

工作本身沒有多大差別，但工作的態度卻有天壤之別。看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度即可。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有着密不可分的關係。一個人所做的工作，是他人生態度的表現;一個人一生的職業，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就瞭解了那個人的人品。如果一個人輕視自己人的工作，那麼他絕不可能尊重自己，自然也不會把工作做好。

懶於工作、不認真工作的人只能在他們的餘生後悔、哀歎。有些人用自己人的天賦來創造美好的事物，為社會做出了貢獻;有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年才長吁短歎。本來可以創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能不説不是人生一個巨大的遺憾。

每一件小事都值得懷着神聖的心情去做。即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的祕訣就藴藏在其中。

3、不找任何藉口。

在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“今天家裏事太多”等等藉口;事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口。只要有心去找，藉口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條藉口在那響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脱。藉口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有很多人把寶貴的時間和精力放在瞭如何尋找一個合適的藉口上，而忘記了自己的職責和責任。一旦養成找藉口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來往往就不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期效果，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何藉口推託或延遲。優秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋找任何藉口。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。

4、與企業共成長。

很多人總是認為：“我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至於公司如何發展，則與我沒有任何關係。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。”持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有着千絲萬縷的關係;他們也不知道公司的發展不僅有利於老闆，更有利於自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來説，與公司同呼吸、共命運是你神聖的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程。

一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長(也就是老闆)需要無數的人來充當他的助手(你就是其中一位)。而這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的工作做到最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地。”如果你對工作不負責任，這艘船出許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應該和船上的第個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好自己的工作。

以上幾點只是我這次學習後的一點感悟，我覺得企業發展的根本在於員工素質的提升。在這個以人為本的時代，提升人的素質，就等於提升企業的人力資本，降低企業的人力成本。主動提高自身的綜合素質，就是打造個人、企業和社會的美好未來。