2021年老幹部工作總結（精選15篇）

2021年老幹部工作總結

一、工作總結簡介

工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。

二、工作總結定義

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，並把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。總結的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今後的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進經驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑑，從而推動實際工作的順利開展。

三、2021年老幹部工作總結（精選15篇）

難忘的工作生活已經告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，好好寫寫工作總結，吸取經驗教訓，指導將來的工作吧。那麼寫工作總結真的很難嗎？以下是小編收集整理的2021年老幹部工作總結（精選15篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

老幹部工作總結1

半年來，我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老幹部的管理服務工作。

一、學校離退休教職工基本情況

截止20XX年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。

二、主要工作

在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老幹部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的60%都是中、高級知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。因此，學校根據他們的這一特點，注重從政治上、生活上、活動上關心老幹部，上半年主要做了以下工作：

1、春節期間，學校領導對離休、長期生病及困難的老幹部進行走訪，併為他們送去了慰問金和慰問品。

同時，我們堅持為老幹部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的温暖。

2、組織了老幹部代表參加教代會及各種黨員活動，在活動中發揮他們的才智，使他們老有所為；

3、為離退休教職工們訂閲了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休幹部黨支部學習參考》等報刊雜誌，並設有專門的老幹閲覽室，供老同志們學習閲讀，使他們老有所學；

4、3月6日，組織離退休教職工赴青秀山開展“三八”國際婦女節活動，並於當天組織學校全體老幹部回學校食堂開展開年聚餐活動；

5、繼續為我校的老年排球隊和老年健身隊提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力。

三、面臨的困難和問題

目前，離退休老幹部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經費來源，活動經費不足導致活動開展起來比較困難。

老幹部工作總結2

根據庫爾勒市教育黨工委關於做好老幹部工作的部署和要求，我校及時召開會議，對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃，並根據市老幹部局下發的文件內容，以高度的'責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導

20XX年是教育黨工委老幹部工作會議召開後，我校及時召開會議對老幹部工作進行研究部署，制定了本年度老幹部工作計劃。

為加強對老幹部工作的領導，我校成立了老幹部工作領導小組，由支部書記任組長，學校老教師及中層領導成員為組員的領導小組。老幹部工作由黨支部書記主抓，具體工作由各成員負責。

我校黨支部對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老幹部工作要求做到有佈置，有落實，有檢查，使老幹部管理工作制度化、規範化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級佈置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老幹部思想工作，認真落實政治待遇。

1、從政治上關心老幹部，使老幹部老有所養。

2、及時讓老幹部瞭解國家、自治區、州、市重要決策和重要事務，充分調動老幹部的主觀能動性發揮老幹部餘熱；及時通報老幹部，關於各項新的福利政策，並且凡是涉及到老幹部切身利益的事務和重大決策都會邀請老幹部代表參與決策。

3、組織老幹部參加各項有益於身體和心理健康的文體活動，鼓勵退休幹部參加，使之晚年健康快樂的生活。

4、每年召開座談會，加強與老幹部的交流和溝通，找出工作中存在的不足加以改進，認真傾聽他們生活中的困難，盡全力幫忙解決，認真聽取老幹部對學校工作的意見和要求，及時改進工作。組織退休及部分即將退休的老幹部進行暑期休養。

5、我們堅持節日慰問老幹部制度，保證退休教師享受與在崗教師的同等福利待遇，堅持四必訪：生病住院必訪、喪事必訪、特殊困難必訪、節日必訪。在春節、教師節到來之即，堅持走訪慰問老領導、老教師，落實好老幹部醫療、保險事宜，堅持為我校的退休教師進行生日慶祝，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的温暖。

凡是學校重大活動，均邀請老幹部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但學校依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求，及時改進工作。慶祝“七一”節時邀請老幹部參加慶七一活動，還有老師節的時候、請老幹部到學校來進行座談，給他們發獎品受到老幹部的好評。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。

在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導幹部聯繫老幹部工作制度，聯繫人平時加強與老幹部的聯繫和溝通，定期走訪慰問老幹部。交流思想，聽取老幹部對學校工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。20XX年1月，離休幹部買買提明同志重病纏身，家裏有兩個殘疾人，我校連幾年向他慰問，瞭解他們家的困難情況及時溝通，跟我鄉殘聯報給他們家的困難，得到他們的支持，為他辦理了解決減輕治療費的一部分(500元)。

四、存在問題

以上是我學校20XX年的工作情況，目前老幹部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上採取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老幹部開展一些活動。

老幹部工作總結3

一年來，我局老幹部工作在上級有關部門的關心和指導下，在局黨委的領導關心和支持下，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老幹部，紮紮實實做好老幹部工作，現將一年來工作情況總結如下：

一、重視老幹部工作，加強對老幹部工作的領導。

20XX年，我局黨委一如既往，對老幹部工作高度重視，更新了局老幹部工作領導小組，由李峯書記任組長，分管領導張國平副書記任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老幹部工作，制定老幹部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強老幹部思想工作，認真落實老幹部的政治待遇。

健全老幹部黨支部，加強老幹部支部建設，實現老幹部自我管理。積極開展深入細緻的思想政治工作，組織老幹部積極參與“科學發展觀”學習系列活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老幹部訂閲黨報黨刊，使他們能及時瞭解國內外大事，及時通知老幹部參加市裏組織的各種形勢報告會，適時向老幹部通報局工作情況。

三、解決實際困難，落實老幹部生活待遇。

在工作中，關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。認真執行局機關聯繫老幹部工作制度，平時加強與老幹部的聯繫和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老幹部交流思想，聽取老幹部對本單位工作的意見和建議，瞭解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老幹部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。對生活困難的老幹部的情況及時向市老幹部局反映，幫助爭取補助費用，解決日常生活所需。一年來，我局正局級退休老幹部俞泉林同志不幸去世，我局領導第一時間上門慰問家屬，幫助安排追悼會等事宜，工作細緻主動，得到了其家屬的肯定。

四、制訂活動計劃，豐富老幹部精神生活。

堅持以人為本，努力營造活動環境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老幹部的生活質量。計劃上半年組織老幹部外出活動一次。組織他們學習市開展“富春先鋒”活動文件，並通報市“工業立市”的富陽市總規劃。

回顧一年來的工作，儘管我們在老幹部工作上做了一些工作，但與上級的要求，還有不小的差距，主要存在的問題有：

一是局裏工作人員較緊，老幹部工作只能兼職，難以全身心投入工作。

二是局裏的老幹部年齡結構相距比較大，組織老幹部活動困難大。

三是一些老幹部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，儘量一年安排二次專題學習。

一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，克服各種困難，創造良好的條件，以愛已之心去愛老幹部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老幹部工作走上一個新台階而努力。

老幹部工作總結4

服務中體現人性關懷，管理中講求科學理性。堅持強調 “三不”理念：服務先於管理不動搖，全心全意服務不懈怠，服務方式和過程不折騰。提倡“兩不計較”的工作態度：工作不計較份內份外，服務不計較地點時間。追求“雙基本”的工作目標：大部分老同志基本滿意，學校領導基本放心。經過全處人員的努力，圓滿完成了全年工作計劃中所列各項工作，得到了大多數老同志的認可和肯定，簡要總結如下。

一、常規管理力爭做“足”

（一）慰問走訪。看望走訪生病住院150多人次，各類慰問接近500多人次。家庭病牀上門巡診100多人次。處理喪事18件。

（二）常規體檢。完成1204位老同志體檢的預約、組織工作，其中：本部806人，北固180人，夢溪123人，中山83人。此外，為長期卧牀行動不便的12人進行了上門體檢。

（三）排憂解難。認真傾聽並解決老同志來電、來訪、來信所反映的各類問題，為長期居住外地人員辦理當地就醫手續、報銷外地就醫醫藥費並郵寄到人，協助辦理學校“大病醫療互助基金”申報，幫助聯繫申報住宅水電維修，為離休及省管幹部、支部書記徵訂報紙雜誌上百份，郵寄校報、工資條等數百人次，代售發放新電話簿近千本。

（四）發放福利。發放扶貧蘋果1527箱，草雞蛋1460盒，購物卡1542張，“三八”紙品703份，未發現差錯。

二、個性服務力求做“活”

（一）提供“菜單式”旅遊活動。滿足各類老同志的不同旅遊需求，根據老同志提議安排線路，達到旅行社成團人數即可成行。今年四個校區共組織安排了10條線路、16個批次的旅遊活動，參加人次達到500多人次。

（二）策劃櫥窗圖片展。配合上海世博，五月份製作了《足不出户、欣賞世博，館館璀璨、處處精彩》世博各國場館圖片展，滿足部分腿腳不便的老同志觀賞世博的需求。重陽期間，又製作了以親情、孝敬為主題的`《愛相隨》重陽特輯櫥窗展，均獲老同志好評。

（三）舉辦“走天下，觀風光”老同志旅遊攝影作品展。從五十多位老同志提供的遊歷全國各地、港澳台、歐美等中外旅行線路拍攝的數百張照片中，選出156幅作品進行展出，讓老同志開心不已。

（四）開設“每週放映”。配合形勢及老同志的要求，堅持健康養生講座、影視欣賞、迎接建黨九十年週年“三大（先鋒、民生、理論）工程”及中國周邊安全環境研究等專題片等多媒體放映，共播放60多場次。

（五）開辦老年網絡掃盲培訓班。在理學院的大力支持下，利用學校資源，舉辦兩期《互連網信息資料搜索與下載》老年專場計算機知識講座和上機培訓，共60人次。

（六）開設老年心理健康講座。根據老同志的實際情況，聘請專業心理學教師為老同志舉辦《“心態好，活到老”的老年心理健康要訣》講座，深受歡迎。

（七）關注弱勢羣體的特殊需求。今年中秋期間，在老同志的提議下，我們為學校的獨身老人贈送了中秋月餅，受到好評。

（八）舉行“歡迎您加入”儀式。組織今年新退休人員參觀鎮江兩館（“規劃展示館”和“醋文化博物館”），介紹退管處情況，講解退休人員相關待遇與政策，發給退管處常用電話聯繫卡片。

三、重要活動着力做“實”

（一）重視老同志“情況通報會”。配合黨辦組織好一年一度的學校情況通報會，請學校領導為離退休同志通報學校近期發展情況，電話通知近300人次。

（二）組織離休幹部、省管退休幹部的鎮江“新景點一日遊”。參觀“城市規劃館”，遊覽焦山新大門、北固灣廣場、金山湖景區，晚上欣賞了“金山愛情文化彩燈節”的燈展，讓老同志瞭解見識鎮江發展新變化。

（三）策劃“俏夕陽”老年協會重陽聯歡會。組織20個老年協會演出了大小合唱、男女聲獨唱、器樂獨奏合奏、舞蹈、健身舞、健身球、秧歌、戲曲聯唱、空竹等精彩節目，校本部及北固、夢溪、中山等校區500多位老同志參加了演出和觀看，歡度敬老節。

（四）支持協會開展有特色的活動。組織協會負責人開展“健康養生”之旅，參觀衞崗乳業現代化生產線；門球協會與鎮江市門協舉辦慶“七一”五片區友誼賽及多次校外比賽，獲得多個獎項；手工藝協會與兄弟院校手工藝愛好者進行傳藝交流；支持乒乓球隊參加校外比賽；集郵和詩社巡訪儒裏朱子祠堂、參加“朱熹誕辰880週年”紀念郵票發行活動；舞蹈協會從校區小舞台走向社區大舞台，多次參加校外各類活動及比賽，獲得“京口區排舞大賽一等獎”“京口區優秀特色文化團隊”“XX省優秀健身站點”等獎勵，並獲贈鎮江市體育局的器材捐贈，受贈音響設備一套，為學校晨晚健身活動帶來更大便利，受到老同志的歡迎。

（五）貫徹中共XX省委組織部等六部委共同頒發的《關於在中國人民抗日戰爭勝利65週年之際開展集中走訪慰問活動的通知》（XXX[20XX]74）號精神，陪同校領導分三路看望慰問我校抗日戰爭時期參加革命的老同志。

（六）接待省老幹部局退休科領導到我校進行“高校老幹部工作情況調研”，從離退休幹部思想政治建設、退休幹部服務管理、生活有特殊困難離退休幹部幫扶制度等方面彙報了我校離退休工作情況、退休人員享受待遇情況，受到好評。

（七）承辦為期兩天的江南片高校離退休工作研討會，認真接待來自蘇錫常鎮10所高校的離退休工作負責人，宣傳介紹我校建設發展取得的成績。

（八）調研梳理我校省管退休幹部服務管理、享受待遇現狀，起草我校落實《關於進一步做好省管退休幹部服務管理工作實施意見》（XXXX[20XX]50號）文件的意見。

四、其它工作認真做好

（一）根據學校要求，開展創先爭優活動，離退休七支部申報黨建創新創優成果獎，機械支部和夢溪二支部申報最佳黨日活動獎。

（二）協助學校做好“為玉樹災區獻愛心”捐款活動，185位同志自願捐款32000元。

（三）配合宣傳部做好校史館資料徵集和採訪人員聯繫工作，電話通知100多人次，聯繫多名老同志、老校領導參與校史編纂、“口述歷史”及提供照片實物等。

（四）參加省委老幹部局“老幹部工作”競賽網上考試，最高99分，全處平均92分。

老幹部工作總結5

回顧一年來的工作，自我能夠認真學習政策理論，用“三個代表”重要思想來武裝自我的頭腦，認真學習業務知識，不斷提高業務技能，認真貫徹落實所領導指示，自覺遵守規章制度，牢固樹立了服務為本的思想，較好地完成了上級賦予的各項工作任務。為更好地總結經驗，查找薄弱環節，完成好下年度的工作，下頭將本年度的工作進行疏理彙報。

一、工作回顧

一是注重學習，政策理論水平有所提高。能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及認真學習和貫徹落實“三個代表”重要思想，時刻堅持政治上的堅定性，思想上始終與黨中央、所黨委堅持一致。能夠進取參加所組織的各種政治教育和理論學習，並充分利用業餘時間自學，並結合工作實際寫了一些讀書筆記和心得體會，勤奮學習，善於思考，與時俱進，在實踐中學習新知識，積累新經驗，增長新本領。同時廣泛涉獵，不斷拓寬自我的知識面；能夠充分利用各種媒體學習國內外的時事，經常進行形勢分析。努力學習政策理論，不斷提高用黨的路線、方針、政策來分析問題、解決問題的本事。

二是邊學邊幹，業務水平有了很大提高。由於我來自於基層野戰部隊，對幹休所情景不熟悉，來到所裏以後，更是兩眼一抺黑，不明白乾什麼，也不明白自我能幹什麼。應對嚴峻的現實，我沒有被困難所嚇倒。大膽的進行工作實踐，有時候，一項工作對一個熟練的同志來説也許就是一遍的事，而我卻要幹上幾遍，一次不行，我就幹第二次，二次不行就三次，直到自我滿意，領導滿意為止。同時我進取的向老同志學習，理思路，找方法，查規律，經過一年多的努力，自我的業務水平有很大的提高，適應了工作崗位，保障了各項任務的圓滿完成。

三是真抓實幹，不斷提高保障水平。今年以來，根據所裏分工，自我負責行管教育、車輛管理、伙食方面的工作併兼任出納員。活多任務重，為了保證高質量的完成領導交給我的工作，我總是出好工，出滿勤，每一天提前上班，每晚最終一個下班，下班後加班也已是家前便飯。異常是在上半年，財務助理員休產假，我又肩負起處理日常財務事務的擔子，應對一個陌生的、不能出錯的領域，我加班加點的工作學習，有時一干就是晚上12點，由於工作中甘於吃苦，生活中甘於奉獻，較好的完成了各項任務，得到了所領導的肯定。在管理方面，始終堅持把管理放在首位，把安全作為重點，按照各項規章制度認真抓好士兵的學習教育和管理，從思想入手，在提高安全認識，增強服務觀念上下功夫。今年來，人員比較少，我們適時進行了調整，充分發揮人員的主觀能動性，較好地完成了門衞執勤、車勤保障、食堂就餐、公差勤務、衞生整治等繁雜的任務。

今年以來行政管理尤其是安全管理的形勢是好的，保障了各項工作的圓滿完成。車輛管理堅持以抓車輛服務保障為重點，嚴格落實車輛管理使用規定和各項規章制度，異常是車輛的派遣制度落實比較好，進一步提高駕駛員隊伍素質，強化駕駛人員的安全意識，較好地保證了老幹部正常用車，杜絕了車輛事故。在伙食方面，我們挑選優秀人員上崗，實行值班幹部驗菜制度，伙食有了很大的提高，較好地保障了工作人員就餐。在出納工作方面，認真執行財務紀律，細緻的做好每一次經費的發放，保證了帳目的清晰。工作中，我始終堅持以求真務實、嚴謹細緻的工作作風來抓好工作的落實，全面提高為老幹部服務的水平，以老幹部滿意不滿意、高興不高興為衡量服務的標準和尺度。

充分利用工作和業餘時間到老幹部中間瞭解他們的思想狀況、生活狀況、學習狀況，同老幹部談心、交心、拉家常，搞清他們在想什麼，需要什麼，喜歡什麼，反對什麼，自我感覺，從老幹部不認識自我，逐漸轉變到大多數老幹部認識、熟悉、認可，受到了多數老幹部的普遍好評。四是遵紀守法，嚴格自律。結合分區統一組織的從嚴治軍教育活動和安全法規的學習，自我能夠自覺遵守黨和國家的法律、法令和軍隊的條令條例、各項規章制度，以身作則，嚴格要求自我，努力改造在思想、工作、生活等作風方面存在的問題，自覺維護黨、國家和軍隊的政策紀律，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想和酒綠燈紅的侵蝕，不該做的事不做，不該去的地方不去，能不參加的場合不參加，進取同各種腐敗現象作鬥爭，較好地堅持了一名共產黨員應有的覺悟。

二、存在問題

工作是有目共睹的，成績是有限的，問題還存在不少，自我在以下幾個方面還做得不夠。一是在政治理論學習上，壓力不足，還抓得不夠緊，政策理論水平還有待於提高。二是在業務工作上，有許多方面還欠缺，熟練程度還不夠，有待於學習和加強。三是在制度的堅持上，做的還不夠嚴格，有標準不高、執行不堅決的現象。

三、下步工作打算

經過動員教育，在回顧工作、查找問題的基礎上，為進一步牢固樹立愛崗敬業思想，增強做好老幹部工作的事業心和職責感，提高素質本事，爭做老幹部滿意的先進工作者，制定整改措施如下：

一、努力學習政治理論，不斷提高政策理論水平。要以“三個代表”重要思想為指導，進取學習黨的大眾方針政策，異常是對老幹部工作的一些政策的學習理解，要原原本本地學習，要吃透、要有高度；在進取參加各種學習教育的基礎上，平時注意積累，加強修養，用正確的理論武裝自我的頭腦，打牢理論根基。克服思想上存在的模糊認識，真正從思想上認識到老幹部工作的重要性，加強學習，提高素質，不斷增強為老幹部服務的本領，立足長遠，牢固樹立起愛崗敬業思想。

二、立足本職，努力做好老幹部服務保障工作。工作中，要緊緊圍繞所黨委、所領導的意圖開展工作，堅決做到服從命令、聽招呼，進取出主意，想辦法，當好領導的參謀助手。要嚴格落實各項管理制度，用制度約束自我，並運用到實際工作中去；在管理上，要按照各級關於從嚴治軍的指示要求，嚴格落實部隊的條令條例，堅持從一日生活制度抓起，從細微做起，抓好各項工作。認真抓好各項安全管理制度的落實，做到常分析、常檢查，並及時做好請示彙報；對為老幹部服務方面，教育並帶領勤務隊的戰士做好認真細緻的服務保障，做到用心、真心、細心、熱心、耐心、恆心，真正做到讓領導放心。

三、精益求精，不斷提高業務水平工作是沒有止境的，僅有不斷的學習提高，才能從容的應對不斷出現的新問題。在今後的工作中我將努力提高工作本事，把工作做到更好。

四、開拓創新，進取研究探索服務保障的新路子。在新的形勢下，如何順應時代朝流，大膽改革，開拓創新，與時俱進，是對我們提出的迫切要求。為能更好地做好老幹部服務保障工作，使廣大老幹部有一個舒心的生活環境，在幹好本職工作的同時，平時要加強對政策理論的研究，對老幹部情景的收集，並針對保障工作中出現的一些新情景、新問題，不斷完善所裏的制度規定；多研究撰寫一些文章，並經常跟兄弟單位進行交流，取長補短；工作中增強進取性、主動性、預見性，同時多提一些合理化的意見和提議，高瞻遠矚，立足長遠，在時機成熟時，能夠為單位拿出一些值得研究的建設性提議來，為幹休所的建設和發展出謀劃策、增磚添瓦。

總之，今後在工作中我要不斷強化自身素質，更加努力地向休幹學習，向工作人員學習，不斷提高服務質量，刻苦學習，勤奮工作，紮紮實實地當好領導的參謀助手，為幹休所的全面建設做出自我應有的貢獻。

老幹部工作總結6

一年來，我局老幹部工作在市委市政府的領導下，市委老幹部局的指導下，緊緊圍繞全局中心工作，以全心全意為老幹部服務為宗旨，切實抓好退休幹部兩項待遇的落實，加強和改進老幹部思想政治工作，積極組織老幹部開展各項有益活動，不斷加強自身建設，強化服務理念，增加服務意識，為老幹部安度晚年提供了有力保障。現將我局老幹部工作總結如下：

一、高度重視，加強領導

局黨組高度重視老幹部工作，充分認識老幹部工作無小事。由局主要領導親自抓，分管領導具體抓落實，局辦公室專人負責老幹部日常事務工作。局裏堅持把老幹部工作列入重要議事日程，堅持定期研究老幹部工作，想老幹部之所想，真心實意為他們解決實際困難，讓他們分享改革發展成果。我局還堅持每年定期向老幹部通報審計工作情況和發展形勢，拉近與老幹部的距離，同時也取得了他們對審計工作的支持與理解。老幹部工作得到了老同志的認可，也促進了我局審計工作的發展。

二、執行規定，落實待遇

按照政策落實好離退休幹部的政治生活待遇，是我們義不容辭的責任和義務。為此，我們嚴格按照老幹部政策要求，認真落實老幹部的各項待遇。

政治待遇方面，我們定期召開老幹部會議，加強老幹部的政治學習，加強思想政治工作；邀請老幹部代表參加局黨組召開的有關會議、羣眾路線教育實踐活動、迎接人大工作評議、察擔當促有為等會議；定期向老同志通報工作情況和重大工作進展；每年組織老幹部進行一次身體檢查；今年4月組織老幹部參觀了姚家港、白洋、安福寺工業園區，老同志們通過實地走、現場看、聽介紹的方式，親歷工業園區的開發建設情況，感受到我市近年來工業發展帶來的巨大變化，進一步解放了思想，開闊了眼界，激發了自身為審計事業發揮餘熱的熱情。

生活待遇方面，嚴格落實老幹部的各項生活待遇。按時發放退休老同志的生活補貼。按照市委市政府的統一部署，及時調整規範老幹部的津補貼，落實改革性補貼、電話費、住房補貼等各項待遇。同時針對部分老幹部對醫療保險政策的疑慮，局辦公室積極與醫保局聯繫，瞭解相關政策，並向老幹部宣傳，消除心中疑惑。真正做到讓老同志老有所養、老有所醫，老有所為。局機關經常主動關心老同志身體、生活情況，積極幫助老同志解決困難，看望生病住院老幹部，今年退休幹部周代榮生病期間，我局領導到醫院慰問，並根據其家庭困難狀況，經局黨組研究，送上特困幫扶資金3000元。

三、加強自身建設，提高服務質量

我局老幹部工作由局辦公室負責，辦公室現有在職幹部職工4人，主要工作任務是負責落實局機關退休人員的政治生活待遇，做好他們的服務管理工作。今年以來，我局辦公室積極開展轉作風提高服務水平專項活動，加強工作人員的思想、作風、能力和制度建設，工作人員責任心更強，服務態度更好，工作質量提高，工作運轉更加規範高效，自身建設得到進一步加強。我局工作人員建立與老幹部聯繫制度，堅持定期看望老幹部，帶去局黨組的關心，解答老幹部的疑惑，為老幹部辦實事、解決實際問題。

四、總結經驗

1、做好老幹部工作，領導重視是關鍵。只要單位領導對老幹部工作重要性的認識到位，重視支持老幹部工作，我們工作起來也就得心應手，取得良好的效果。

2、發揮好老幹部的作用，加強引導是出路。老幹部從事工作多年，有着豐富的工作經驗和熟練的業務技能，需要我們及時加以組織和引導，鼓勵和支持他們建言獻策，為審計工作發展做一些力所能及的工作。

3、做好老幹部工作，建立感情很必要。做好老幹部工作，就要限度地摸清和掌握老同志的脾氣性格，要學會尊重老同志，平時要與老同志多聯繫、多溝通、多交流，與他們建立感情、親情，使自身的工作也得到他們的的理解和支持，這也是做好老幹部工作的優勢。

老幹部工作總結7

20XX年老幹部工作在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，以“三個代表“重要思想和十六大精神為指針，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《XX市離退休幹部工作目標管理責任制》。現將一年來老幹部工作總結如下：

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習“三個代表”重要思想、十六大精神及十六屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共__市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個黨小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀；7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。

二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來説，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。

三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風卧牀的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。

五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。

針對以上存在問題，在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

老幹部工作總結8

20XX年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：

一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。

黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員羣眾血肉聯繫的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的.貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創建活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容新。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“十七大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上台作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。

二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。

老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼；協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯繫，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動；在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯繫。工作中，我們保持了與老幹部的密切聯繫，做到了定期電話聯繫和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裏一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。

三、打造老幹部活動平台，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。

我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衞生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20XX-20XX年老幹部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。

四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。

一是積極倡導老幹部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭；羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衞生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了2010年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決；舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改；老幹部何志遠同志為市委“與羣眾懇談對話、為羣眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。

五、黨委重視老幹部工作，部門協同，羣策羣力，創新老幹部工作的動力充沛。

我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。新的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全局工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發佈的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。

老幹部工作總結9

在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《臨安市離退休幹部工作目標管理責任制》。現將一年來老幹部工作總結

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

一年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習十六大精神及十六屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共臨安市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀；7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20多人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有着落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。

二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來説，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的'政治素質和業務工作能力。

三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風卧牀的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。

五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器械。

一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。針對以上存在問題，在新的一年裏，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

老幹部工作總結10

離退休黨支部在站黨委的直接領導下，認真學習黨的十八屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，支部遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現有黨員355名、離休幹部114名，老兵112名，他們中年齡的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老幹部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業的功臣，他們為黨和人民的事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了，切實關心、愛護服務好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務。同時支部把繼續保持和發揚革命的光榮傳統、保持晚節、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結合老幹部們的實際，做到政治上關心，生活上照顧好老幹部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。

一是學習材料的保證。政治學習是老幹部們非常關心的事，我們為他們每人做了一個材料盒，杜絕了以往學習材料容易遺失的情況。考慮到他們年事已高，行動不便的困難，我們將每人的學習材料定期及時的送到他們的家中；

二是學習採取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可；效果也很好。

三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部採取了老同志們樂於接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結束後，老同志們還主動與博物館的領導取得聯繫，並非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領導的好評。生活上我們為他們分別建立了檔案和工作台帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的瞭解，做到了心中有數。關心老幹部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經常的聯繫，將他們所關心的上級和車站的有關文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老幹部部彙報，為上級和車站領導提供第一時間的動態和信息。腿勤:也就是開展經常性的走訪慰問活動，逢年過節在車站黨委和行政領導的關心下，車站的12名老兵、14名離休幹部同車站職工一樣，也要發放節日慰問品。藉此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫院去探望他們，代表組織送去一份關懷和慰問，他們都非常感動地説：“單位裏這麼忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……。”

我們為這些在戰爭年代和共和國建設時期作出無私奉獻的離休幹部和老兵的真誠所感動，為他們發自內心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老幹部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發揮、三支持”，創造了良好的條件。今後的工作思路：根據站黨委和上級有關部門對老幹部工作的要求，我們覺得應該繼續遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，”但是重點是服務，要在提高服務質量上下功夫。把落實老幹部“兩個待遇”作為工作切入點，發揮“六個老有”所為，增強服務意識，加強基礎，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：

1、要加大思想上政治上關心老同志的力度老幹部們，他們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮鬥的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。

2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老幹部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨着老幹部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味着我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。

3、增強服務意識，提高服務質量隨着改革形勢的發展，老幹部工作的定位應該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老幹部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。隨着形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發生，每當老同志出現矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調解等等。如何應對和處理好一些預想不到發生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便於我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。近年來，離休黨支部在站黨委的領導下，本着切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該説是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務於老同志，進一步提高服務質量方面還有待於研究和提高。我們決心，在今後的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的台階而努力。

老幹部工作總結11

我鎮現有離、退休教師120人，其中退休教職工115人，因此，做好學校離、退休幹部工作，對於保持李寨教育的穩定，加快李寨教育的發展建設有着極其重要的意義。近年來，我們根據上級老幹部部門指示精神，結合我鎮離退休老同志的實際情況，採取措施，切實做好老幹部工作，充分發揮離退休老幹部黨支部的作用，調動了老幹部關注學校發展，積極獻計獻策，奉獻餘熱的積極性，着重做了以下幾個方面的工作，取得了良好的成效。

一、黨總支重視，組織健全是做好學校老幹部工作的重要保證。

老幹部工作是黨總支工作的一個組成部分，我鎮將老幹部工作納入到黨總支工作的議事日程，始終堅持把老幹部工作當作學校管理中的大事來抓。堅持“一個指導思想”、落實“兩個待遇”。“一個指導思想”：即牢固樹立“老幹部工作優先”的指導思想；落實“兩個待遇”：一是全面落實老幹部的政治待遇，二是全面落實老幹部的生活待遇。加強了對老幹部工作的管理，成立了老幹部領導小組，確定一名主要領導分管老幹部工作。每年至少兩次聽取老幹部工作情況彙報，研究解決實際問題。

二、貫徹落實老幹部政治待遇是做好老幹部工作的前提。

一是堅持定期學習制度，將有關政策文件和學習材料印發給老幹部，讓他們及時瞭解黨和國家的大政方針和改革形勢，每季度組織老幹部開展一次政治學習活動。定期活動制度，除了學校組織文體活動邀請老同志參加外，學校為他們開放圖書閲覽室、文體活動室，豐富他們的精神文化生活；

二是堅持每學期向老幹部通報學校教育教學改革情況，並及時傳達上級重要會議精神。三是中心校在舉行重要會議、重要活動邀請老幹部參加，學校在元旦聯歡等活動中，都邀請老教師參加。四是中心校在制定各項措施時積極聽取老幹部意見。五是盡力通過老年詩詞研究會這個平台，使退休老幹部能老有所為、老有所樂、安度晚年。

中心校十分重視老幹部生活情況，在政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感覺到組織的温暖與厚愛。中心校為此成立了退休老幹部領導小組，並制定了有關規章制度，實行規範管理。逢年過節，中心領導都親自去看望離退休老幹部，並送去慰問品。

總之，我們把做好老幹部工作當作我鎮黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關懷幫助老幹部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。

老幹部工作總結12

20XX年上半年，我單位的老幹部工作在區委、區政府的正確領導下，按照區委老幹部工作會議的部署要求，切實加強老幹部思想建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平。充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與科協工作的關係，推動了老幹部工作的開展，現將工作總結如下：

一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我部門在過去的一年中，全國科普示範區創建工作進度加快，科普站欄員工作也在穩定中發展，這些都浸透着老幹部的心血和汗水，因此可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我部門現在的輝煌。為此，我部門利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二、政治上關心，使老同志在精神上有所寄託

利用重陽茶話會召開老幹部座談，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我部門工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為區科協做些力所能及的工作。

(一)加強老幹部的政治學習。認真貫徹“多從政治上關心老同志”的指示精神，結合“保持共產黨員先進性教育活動”，堅持退休幹部每季度一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆四中全會十七屆五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學和精神實質，把思想和行動進一步統一到十七大精神和中央的重大決策部署上來。及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了區科協事業發展的情況。

(二)加強退休幹部黨支部建設的工作力度。根據離退休幹部“雙高期”的特點，深入開展創建“五好”離退休幹部黨支部活動。除了完成自己的本職工作外，對一些家住區外便於來參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報區科協情況，與老同志一起學習交流，加深瞭解，增進了感情，深受老同志的歡迎。通過參加組織活動，使老幹部黨員進一步瞭解和掌握了國內外形勢，保持和發揚革命光榮傳統，增強黨性，提高素質，堅定共產主義理想信念，永葆革命本色。

三、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠

嚴格落實老幹部政策，確保老幹部“兩項待遇”得到全面落實。我們堅持每年四次重大節日慰問老同志，今年重陽共支付千餘元購買節日禮品送到老同志手上。隨時關注老同志生活情況，對長病的老同志做到及時探望，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

四、工作上支持，繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在“三個文明”建設中發揮作用，併為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老幹部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。

總之，上半年，我部門的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，本部門繼續堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個新的台階。

老幹部工作總結13

一、強化“一種觀念”，夯實老幹部社區服務思想基礎。大力倡樹“真心關愛老幹部，親情服務在社區”的觀念，制定出台了《關於加強老幹部社區管理服務工作的意見》，成立了區離休幹部社區服務工作領導小組，營造了依託社區關心、關懷、關愛老幹部的濃厚氛圍。

二、建立“兩支隊伍”，夯實老幹部社區服務組織基礎。一是建立老幹部社區服務工作人員隊伍。把有愛心、肯奉獻、身體好的社區幹部安排到老幹部服務崗位，指導條件較好的社區招聘素質較高的專兼職老幹部服務工作人員。目前，全區共有專兼職老幹部社區服務工作人員85人。二是建立老幹部社區服務志願者隊伍。指導各社區建立起醫療、購物、家政等志願者服務隊伍，與老幹部結成服務對子，上門為老幹部提供無償服務。目前，全區老幹部社區服務志願者隊伍達到210支、5700餘人。

三、做到“三個明確”，夯實老幹部社區服務工作基礎。一是明確服務對象。建立了社區老幹部信息庫，確定高齡、獨居、生活不能自理以及家庭負擔重的'四類老幹部為重點服務對象。建立了社區老幹部服務工作情況台帳，實行服務登記、對帳銷號、結果備案制度。二是明確服務內容。立足“雙高期”老幹部實際，研究確定了學習活動、醫療保健、家居生活、精神慰藉等4大類20餘項服務內容，同時，定期與老幹部本人或親屬進行溝通，及時對服務內容進行調整。三是明確服務職責。明確了區老幹部社區服務工作領導小組成員單位職責任務，要求老幹部原管理單位主動與社區加強溝通協調，共同做好老幹部管理服務工作。

四、搭建“四個平台”，深入開展老幹部社區服務工作。一是搭建學習活動平台，構建老幹部社區“歡樂家園”。在老幹部黨員居住集中地組建黨支部或，依託社區活動中心、遠程教育課堂等場所，組織老幹部實現就近學習。岱廟街道迎春社區以樓道為單位，選舉組建了3個離退休黨員樓道黨支部，使每名老黨員就近享受到了應有的政治待遇。不斷加大投入，擴大活動場所，完善文體設施，為老幹部就近活動提供必要條件。近年來，各社區活動設施投入達到了5000餘萬元。二是搭建家居生活平台，構建老幹部社區“愛心家園”。制定下發了《關於進一步加強社區居家養老服務工作的意見》，68個社區全部建立起各具特色的居家養老服務中心。岱廟街道花園社區與“贏在起點居家養老服務社”建立了服務合作關係，為孤寡、行動不便及長年患病的老幹部提供家政、助浴、購物等上門服務，深受老幹部歡迎。向老幹部發放了“老幹部親情服務聯繫卡”，極大地方便了老幹部的生活。三是搭建醫療保健平台，構建老幹部社區“健康家園”。對原有社區衞生室進行了改造、擴建，增設了醫療門診、家庭病牀、保健中心等服務項目，建立了老幹部“健康檔案”，實現了老幹部“小病不出社區、健康保健日常化”的目標。四是搭建精神慰藉平台，構建老幹部社區“温馨家園”。各社區均設立了談心室，特別是充分發揮志願者服務隊的作用，定期組織與老幹部談心活動，為老幹部提供精神慰藉服務。

五、建立“五項機制”，確保老幹部社區服務取得實效。一是建立工作協調機制。區老幹部社區服務工作領導小組每季度召開一次聯席會議，協調解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利開展。二是建立資金保障機制。設立了老幹部社區服務專項經費，年初由區財政以每人每年100元的標準撥付區委老幹部局進行專户管理。在此基礎上，採取“黨費出一點、社區籌一點、駐區單位集一點、社會機構捐一點”的辦法籌措資金，保證老幹部社區服務工作正常開展。三是建立典型帶動機制。注重並充分發揮典型示範帶動作用，積極學習借鑑外地先進經驗，推動了全區面上工作的開展。四是建立工作落實機制。對老幹部社區服務工作開展好的單位和部門，特別是受到市級以上表彰獎勵的，年終考核適當提高優秀檔次評選比例；對工作開展不力的，實行“一票否決”，增強了各部門和單位做好工作的責任感和壓力感。五是建立雙向服務機制。一方面，社區全力為老幹部搞好服務；另一方面，引導老幹部自願量力為社區建設服務。近年來，各社區根據老幹部的優勢和特長，設置了政策宣傳、衞生保潔、文體娛樂、治安調解等十多個服務崗位，700餘名老幹部認領了服務崗，取得了良好的社會效果。

老幹部工作總結14

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老幹部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策退出工作崗位的時侯，做好老幹工作使他們有個幸福、安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老幹，學習老幹，關心照顧老幹是我們黨的優良傳統。做好老幹工作也是貫徹黨的十七大報告關於全面做好離退休幹部工作的精神和要求。為此，我鄉注重從以下方面落實上級領導部門關於老幹工作的指示和要求。

一、建立健全的老幹工作組織機構和領導管理體系，為做好老幹工作提供組織保障

(一)我鄉現有離退休老幹部人，老幹中既有抗戰時期參加革命的南下幹部，也有解放後鄉鎮各級領導幹部。為確保老幹工作管理有序，開展工作有章可循，20XX年工會和老幹支部對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度。

鄉政府歷來重視老幹工作，並對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先後多次就老幹中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決，及時處理和解決了老幹的實際困難。由於領導關心工作到位，我鄉老幹部生活上的問題得到了及時處理解決，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

(二)20XX年我鄉老幹部工作重點是：根據國家老幹工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我鄉老幹部管理工作。讓老幹同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知。一是知上情，學習瞭解黨和國家重大方針政策的情況，瞭解市委市政府對我鄉工作的重要決定和部署；二是知鄉情，知道了解我鄉工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情，瞭解本鄉工作開展的情況。例如鄉內開展敬老節活動、學習實踐科學發展觀活動等，專門組織離退休老幹部座談並彙報鄉情。

2、老有所學。積極組織老幹部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的必要的學習活動，在鄉黨委統一組織的“科學發展觀”、“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，老幹部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。鄉領導領導歷來重視發揮老幹部的餘熱作用，在鄉工作重大決策方面均組織老幹部認真聽取意見和建議，廣大老幹部以他們對教育事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策，為我鄉工作開創新局面發揮了自己的作用。

4、老有所樂。為保障老幹部們有一個安寧、愉快，幸福的晚年生活，我鄉在今年的工作中注重從以下方面豐富老幹的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老幹活動室”活動內容。包括：棋、牌、球、健身、書報資料、健身器材等。二是組織老幹部參加興趣活動，如打門球、打牌、作畫、旅遊，使老幹部晚年生活豐富活躍。

(三)認真做好本單位老幹來信來訪工作，及時從處理解決老幹們反映的困難和問題，是保障老幹自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我鄉按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老幹部及家屬的來信、來訪，做到了老幹部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老幹部無越級上訪情況。

二、關心老幹精神生活，落實老幹部政治待遇

老幹部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。20XX年度鄉政府重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老幹部參加。鄉領導多次上門走訪看望和慰問老幹部，體現了鄉政府領導和全體幹部對老幹部的關心和愛護。

為保證老幹黨員組織活動正常，鄉老幹支部有計劃組織老幹黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，瞭解學校各項工作的開展情況。支部會還廣泛徵求老幹的意見和建議，並積極反饋局黨組對老幹工作的安排意見和生活上的關心情況。從而使老幹們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。

為豐富老幹生活，學校年年重陽節前後均有計劃組織老幹參加各種活動外出考察旅遊。在老幹身體健康方面給予充分的照顧，以保障老幹看病就醫，參加學習和重大活動時方便，鄉按上級機關要求為方便老幹學習閲讀訂閲了《中國火炬》雜誌。使老幹精神生活豐富多彩。

三、關心老幹日常生活，落實老幹經濟待遇

日常生活安寧温馨和經濟待遇的落實保障，事關老幹的切身利益。按照國家有關老幹經濟待遇政策和本縣老幹管理規定，我鄉保證離退休老幹離休費按時足額發放，做好離退休幹部醫療費統籌管理工作，並保證離休幹部公用特需經費按規定落實到位。

四、組織老幹開展有意義的活動，注重發揮老幹晚年作用

老幹部是我們事業的見證者。他們在人生經歷和工作實踐中積累的豐富經驗是我們踐行科學發展觀，構建和諧社會的寶貴財富。在鄉鎮發展的過程中，市領導歷來重視發揮老幹部的作用。凡重大決策和大型活動，都邀請老幹參加，及時向老幹反饋工作信息，並積極徵求他們的意見和建議。為豐富他們的精神生活，為“老幹活動室”訂閲《當代老年》雜誌等。並有計劃地組織老幹參觀考察學習，今年敬老節還參觀了景區。

我市老幹在離退休後的生活中，多數同志以積極健康的心態。安度晚年，他們熱情參加有意義的社會和娛樂活動，並取得了一定的成績。得到了各級領導的高度評價。同時也為老幹部“老有所為，老有所樂”的晚年生活做出了榜樣。

在我市工作的創新和發展過程中，老幹部的作用功不可沒，對老幹部們給予充分的體諒和熱情的關心是我們義不容辭的職責。在新的一年裏，我們將根據上級領導部門的要求，進一步完善規範我鄉老幹管理工作，讓老幹部們都有一個健康、安寧、幸福、豐富的晚年生活。

老幹部工作總結15

20XX年，我局老幹工作在區委老幹局和區商務局的領導關心下，緊緊圍繞商務局中心工作，積極踐行“三個代表”重要思想，以落實老幹部的各項方針政策“兩個待遇”為重點，以快樂健康為目的，認真組織開展文體活動、使老幹部思想政治工作、支部建設等方面取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務。

一、認真落實老幹部政治待遇

（一）圓滿完成春節慰問工作。局領導高度重視，在經費上給予保證，離退休黨支部認真安排，都把每年的春節走訪慰問老幹部、離退休工作列入工作日程，精心組織，周密安排。一是今年在區委組織部和區委老幹局的統一安排部署下，走訪慰問離休幹部及家屬，送去了掛曆和大米，二是區委、區政府召開了“離退休幹部迎春茶話會”。三是局領導與離退休黨支部共同送大米、菜油、100元慰問金上門慰問。

（二）“七一”建黨節組織全局離退休人員、黨員外出“桃花園”農家山莊參觀學習、討論，併發放100元慰問金，一是談心交流，瞭解政治學習情況；二是瞭解他們生活困難情況，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

（三）認真組織政治理論學習，切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定為每位老幹部徵訂了黨報黨刊，並贈閲《支部生活》一份，每季度20日下午都組織老幹部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的路線、方針、政策，通報區委、區政府和區老幹部局及區商務局的一系列重大事項的決定、重要會議精神及工作情況，請局領導進行政治理論問題專題講座等。為方便老幹部學習，我們把學習計劃在年初打印成表，發放到每一位老幹部手中。通過學習充分調動老幹部們的學習積極性。

（四）堅持情況通報會制度。堅持由離退休黨支部定期組織向老幹部通報本地區、本部門的工作情況；通報區委、區政府工作思路、全區經濟社會發展情況；通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國內外安全形勢。通報全局各項工作的完成情況，九九重陽節，局利用節日講解了區十大重點工程及建設情況，並組織到兩個工業園區參觀和金麟灣體育運動中心等處。

（五）做好日常管理服務工作。堅持日常走訪、生日祝壽、住院探視、去世送葬等項制度。今年我們到老幹部家進行了普遍走訪，對居住在城區的有困難的離休幹部進行了重點走訪，徵求意見和建議，幫助他們解決在“兩個待遇”落實中存在的一些具體問題。對來訪的老幹部，我們始終堅持一杯熱茶相迎，一張笑臉相送，無論事情大小，無論是否合理，都耐心解答，盡力解決，決不推諉或迴避矛盾。對不符合政策的問題也做好疏導解釋工作，讓老幹部滿腹牢騷來，滿臉帶笑走，化解了大量矛盾，消除了許多不穩定因素，維護了穩定局面。

（六）舉辦保健知識講座。我們利用每季度支部學習時間講解冠心病、心腦血管疾病等老年病的預防、治療知識和老年人用藥常識及合理膳食、適量運動與健康的關係，豐富了老幹部的養生、保健知識。

（七）為老幹部進行健康檢查。我們堅持每年為離退休幹部進行一次全面的健康檢查。根據實際情況，每年9月份集中組織在職和離退休職工到醫院進行健康檢查。

二、完善“兩費”保障的“三個機制”，全面落實老幹部生活待遇

我局離休幹部“兩費”保障的'“三個機制”已經建立健全，併發揮着積極的作用。按照區老幹局文件精神，結合我局實際情況，在3月份進行對離休幹部 “兩個待遇”的落實，並對“三個機制”的運轉情況和管理服務情況進行了深入調查。截止目前，我局離休幹部的“兩費”沒有發生拖欠，離休幹部是滿意的。

三、繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝

為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵他們為社會做好子女的教育工作，鼓勵他們堅持每季度20日下午集中學習制度，通過專題講座、教育、座談討論等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和十六大、十七大精神鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在“三個文明”建設中發揮作用，併為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，我局老幹部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。

總之，20XX年，我局的老幹部工作基本完成了上級和領導交辦的各項工作任務，並取得了一定的成績，也受到老同志們的好評。我們堅信，在局領導的正確領導下，在上級老幹局的大力支持下，繼續堅持求真務實、拼博進取的工作精神，繼續把老幹部工作做好。