婚慶公司實踐總結

婚慶公司實踐總結

篇一：

寒假在一家婚慶公司實踐，是個非常幸福的工作，可以看到很多幸福的人走進婚姻的殿堂。原本以為會時間很容易的事，實際體驗時才知道那也是很費腦子的，幸福並快樂着！

隨着現在人們生活水平的提高，越來越多的人注重婚娶婚嫁，逐漸婚慶的發展成熟起來。我本身的專業廣告學，在校期間也接觸過類似節慶策劃的課程，那時候就對婚慶產生了很大的興趣，因此在寒假實習的時候選擇了婚慶公司，一來向要更好了解這個行業，二來也想為今後的創業打下必要的基礎。

婚慶工作並不需要很高的學歷，它需要的更多的是好的創意和想法，需要有靈活的頭腦和很強的應變能力，對我這個初出社會的大學生來説，開始時連婚禮的基本流程都沒掌握，只能從最基本的工作做起，端茶倒水、給客人開門、説一句“歡迎光臨”，但是隨着工作天數的增加，我逐漸掌握了婚慶工作的要領，對婚慶服務、婚慶公司經營與管理、婚慶影像製作、婚慶服飾與化粧等方面有進一步的瞭解，也能融會貫通地掌握所學的專業知識，並能靈活應用於實際工作，培養了綜合擇業能力和工作能力。在這期間，我熟悉了婚慶服務的基本內容和基本流程；熟悉掌握婚禮策劃與主持業務；熟悉婚禮花藝設計、婚禮化粧、婚禮服飾搭配技能；瞭解婚慶公司經營與管理；熟悉婚禮攝影攝像與後期製作的基本工作技能；瞭解所在崗位的職能範圍和工作內容。

在西安開始了我的實習，我和另外兩名同學來到一家婚慶公司做後期製作助理。到公司的第一天，我們就見到了這家公司的老闆—彭總，他首先讓我們瞭解了該公司的基本概況，然後老闆將重點轉到我們的專業實習上，讓我們感受了一下他們婚禮策劃的獨特風格。佈置會場，老闆説婚禮的成功與否，有一半的因素在會場的佈置上，所以在會場的佈置上花費了許多時間。一場完整婚禮的策劃是一件很費腦筋的事情，這就需要婚禮策劃師要有很強的能力。婚禮策劃師是為新人提供婚禮流程創意策劃、進行婚禮現場監督等，幫助新人在婚禮中完成他們夢想的核心執行人員，策劃師就如同婚禮的“總導演”。同時，對細節要求也非常高，如拍攝機位、新人禮服的選擇等都要考慮周全。

在實踐中成長，成長時實踐，讓人生的閲歷能夠更加茁壯的成長，直至長成一棵參天大樹，讓自己能遮風能避雨，不被風吹不被日曬，這樣我們才能自信的走自己的路。讓我們在另一種環境下鍛鍊自己的意志力，另一種沒有父母的保護抑和學校的庇護，憑着自己的雙手走出自己的道路，讓着這人生的閲歷更加豐富多彩。這樣我們才不會與社會脱節，才能與時俱進，而不是隻生活在自己的象牙塔，父母的羽翼，學校的庇護下不知世事，涉世未深被別人看不起。所以我們要正確的認識社會，融入社會，它不缺乏光芒卻也並不是光芒的社會，我們要學會怎麼樣更好的去適應社會、接受社會的壓力，進而轉化為融入社會的動力。我們需要實踐，實踐是一種能鍛鍊人生的機會，也是逐漸邁入社會的鋪墊，每個人都應該在學習理論知識的同時付諸於實踐，在實踐中不斷充實在充實中不斷學習。就在這不知不覺的實踐當中，不知不覺的充實學習中學到的經歷用財富是不能衡量的。

通過這次實習我真正感覺到自己還有很多方面的不足，要學習的東西還有很多，例如專業知識欠缺、動手能力不足等等。以前在學校都只是純粹地學習、上課，熟不知這些學到的知識到底能在社會上起到什麼用處。如今，實習讓我明白雖説我們平時上的理論課道理性太強操作性太弱，可與我們的專業總會有千絲萬縷的聯繫，我們萬不可就輕視這些理論課，因為只有擁有了雄厚的知識素養，才能在以後的實際操作中游刃有餘。 經歷一個暑假的實習，我真的體會到了幹什麼都不簡單。雖然累的時刻我也會抱怨，但是過得很充實，這算是我第一次真實意義的接觸社會，是我的第一份工作，我也完全體會到了工作的愉快。原來，領導的一句表揚，同事的一句關懷，都是我感到了無比的開心，也學會了與同事相處。這次實習，讓我學會了許多以前不會的，並且學校裏也不會教的東西，增強了我的能力，讓我更加相信，只要全力我真的謝謝給我機會讓我得到鍛鍊的人們，是他們讓我過了一個充實而有意義的暑假。我認清了自己需要什麼，自己想學什麼，在回到校園以後，我更明確了學習的目的和方向，讓我從以前的迷茫尋覓者蜕變為現在的目標奮鬥者。

大學就是一個象牙塔，社會就像是競技場，而實習便是大學生從象牙塔走進競技場的準備階段，實習提供的這一機會讓我認識到了真正的職場，帶給我很多難得的社會經驗，提供了社會實踐鍛鍊的大舞台，在從學生向職場人士的轉換過程中，我學會了如何為人處事，而我學到的這些經驗，相信會讓我終生受益，並使我在大四畢業後更好更快的融進新的社會環境做好了強有力鋪墊。

篇二：

我的年終總結隨筆之一發表後，有一位看官提了這麼個問題： “老師：我們都一直在婚慶行業追尋着，卻又一直都在迷茫着，即便是對行業的`總體走向還是看好，但是真正到具體的工作中又顯得有些力不從心，甚至有些失落。種種跡象，是我們這些入行不久的婚慶人所必須經歷的過程呢，還是自己的認識問題或是自身其他問題呢？對於婚慶公司，到底該怎麼走？期望您指點迷津啊！呵呵呵 ”

我認為這是很多做婚慶人的迷茫之處。這裏我願意隨筆聊一下。

站在婚慶圈外看婚慶的時候，很多人會認為這是一個沾喜氣的、開心的、享受幸福的圈子。

所以很多年輕人擠了進來。雖然知道這個圈子可能已經爆滿了，也要擠進來。

擠進來很方便，因為做婚慶沒有門檻。

但沒有門檻的職業都是最複雜、最艱苦、最沒有地位的職業。 因為這是一羣沒爹沒媽的孩子，這是一個沒有國標的職業， 這是一個可以隨便進去、但很難出來圈子；是一個什麼都可做、但什麼都很難做好的八卦圈子。 正巧看到QQ羣裏有一段描述婚慶圈的形象語言：

“早起是幹婚慶和收破爛的； 晚睡是幹婚慶和按摩院的；擔驚受怕是幹婚慶和犯案的；沒飯點兒是幹婚慶和要飯的； 男人不着家是幹婚慶和花天酒地的；女人不顧娃是幹婚慶和搞婚外戀的；隨叫隨到是幹婚慶和發快件兒的；加班不補休是幹婚慶和擺地攤兒的；24小時接客是幹婚慶和天上人間的；週末節日不休是幹婚慶和淘寶開店的；不能説錯話是幹婚慶和當播音員的；不能出絲毫差錯是幹婚慶和發射宇宙飛船的；打不能還手是幹婚慶和做拳擊陪練的；罵不能還口是幹婚慶和開捱罵網店的；活到老學到老是幹婚慶和搞科學實驗的；接受五花八門培訓是幹婚慶和當上準媽媽的；別人睡着你站着是幹婚慶和看守八寶山的；入了行就很難退出是幹婚慶的；入了行就發誓再也不幹了是幹婚慶和販白麪兒的......”

當然以上這些表述，只能是戲説婚慶圈。表達着這個圈裏失落人的一種心態。

要解決這個問題，首先要從認知上把這個圈子當作有門檻的 （事實上所謂沒有門檻的就是出賣體力的，所謂門檻就是要有技能、文化、能力的）。

然後要認清自己的能力特點是否能跨過這個門檻。

進入婚慶圈一定要了解清楚什麼是婚慶行業、什麼是婚慶公司、什麼叫婚慶人。

所謂婚慶行業就是圍繞新人結婚這個標的進行投資、服務並獲得收益的行業。

它包括婚房出售（房地產行業）、婚房裝修（房屋裝潢行業）、 婚車（汽車和租車行業）、婚宴（酒店行業）、婚紗行業、攝影攝像行業、

化粧行業、花藝行業、演藝行業（包括主持、和各類演藝人）、 舞美行業（燈光音響道具）等等。

婚慶行業是一個綜合服務行業也可以叫邊緣服務行業。

那什麼是婚慶公司？婚慶公司就是圍繞新人婚禮這個標的進行中介、場景佈置、創意設計服務並獲得收益的機構。

在婚慶公司的初級階段（全國大部分地區已經過了這個階段）， 婚慶就是以中介服務為手段取得盈利的機構，

婚慶行業的婚宴、婚紗、攝影攝像、化粧、司儀、婚車等等 都是婚慶機構進行中介的供應商，你只要掌控這些供應商，你就是所謂的婚慶公司。

婚慶公司的競爭力就是供應商的優劣。

在婚慶公司的第二階段（全國還有很多地方是處在這個階段）， 婚慶公司除了中介服務也開始有了實體。也就是場景佈置道具租賃服務。

新穎個性的道具和低價的場景佈置服務成了婚慶公司的主要競爭力。

在婚慶公司的第三階段也就是販賣主題婚禮時代（全國大部分地區都還處在這個階段），婚慶公司除了中介服務、場景佈置道具服務，開始了所謂主題婚禮創意服務階段。

這個主題絕對不是個性主題，而是包裝了的概念主題。

策劃幷包裝概念主題與盜賣、模仿概念主題成了主要競爭力； 會忽悠、會販賣皇帝新裝的策劃談單大師成了婚慶公司的香餑餑。

在婚慶公司的第四階段，婚慶進入了個性創意設計服務時代 （全國婚慶領先的高端婚慶公司在引領這個潮流）。 高端婚慶不是指高價婚慶，而是指一批高素質的創意策劃人才、藝術型的現場執行團隊為新人完成了高性價比的、有文化內涵的、有靈魂的個性婚禮。

最後講一下婚慶人。

婚慶人是為婚禮慶典而服務的一切婚慶服務人員。

包括婚慶公司的婚慶經理人、婚慶策劃師（婚禮顧問）、婚慶主持人（司儀）、攝影師、攝像師、化粧師、花藝師、督導師、婚禮擔當、新娘祕書、還有DJ鍵盤手、燈光師、插花師、場景佈置工等等。

有提供腦力（智力）服務的、有提供藝術技能服務的、有提供體力勞動型服務的。

大多數直接為婚慶公司老闆打工；也有直接為新人服務的。

好，解決了以上認知上的問題，接下來就是定位問題了。 首先，你是經營婚慶公司還是做婚慶人（二選一）。 事實上現在婚慶界誰都想當老闆。

當老闆的門檻有三條，你能跨過就能開好婚慶。

一是關係

開婚慶公司的首要條件就是你要有固定的保證的客户源。 靠什麼競爭力來奪取，就是和酒店的關係。

你能打通能做婚慶的酒店的關係，一切OK。

你是好主持，你是好攝像，你是好花藝。。。。。。沒用！ 一位非常不錯的婚禮司儀，做了一年的婚慶司儀，自我感覺良好。 跟我説，新人都很喜歡我，我要開婚慶公司了。

結果一年後，他對我説，婚慶虧了，把主持的錢都貼進去了。 原因是，很多婚慶看他開婚慶了，都不請他了，而他又沒有婚慶酒店的關係。

二是科學管理能力

誰都知道婚慶公司能發展，靠得是有婚慶人才。

而婚慶人才最難管理和留住。有高薪挖走的，有自我膨脹的。 婚慶公司靠什麼吸引婚慶人才，靠的就是科學管理。 一些發展的好的婚慶公司都有一個懂管理的老闆。

三是循序漸進的發展思路

認清自己處在什麼樣的市場環境中（客户對婚慶公司的理解），

用什麼樣的婚慶人才，販賣什麼樣的婚禮。

該賣道具時就養大批的低價勞動力，用價格優勢去做批量的婚慶服務；該賣主題婚禮時，就招會忽悠會販賣皇帝新裝的婚慶顧問去包裝婚禮販賣高價。

千萬不要在低端市場上來個督導秀開場。

千萬不要不管什麼價格的婚禮都花大量的時間精力幫新人進行個性婚禮設計策劃。

好了。如果你具備以上三條能力，特別是第一條，你就開婚慶公司。

否則，你有什麼才能技藝都去婚慶公司打工。

一個人只有承擔了自己有能力做的事情才順心。

一個人只有選擇了自己喜歡做的事業才開心。

以上這些嘮嘮叨叨的語言，只有聽得懂的人才會心神領會。

以上這些看似理論大道理的話，聽不明白的人快來我這裏參加半年的培訓。