公司文化培訓總結（精選9篇）

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編幫大家整理的公司文化培訓總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司文化培訓總結 1

x月24日下午，公司的王副總經理王總給我們上了一堂精彩的關於企業的文化的培訓課程，回顧那天的學習，王總給我們介紹了企業文化的發展史、基本內容、設計以及企業文化建設這四個方面的內容。這使我們進一步豐富了理論知識，提高了對企業文化的瞭解，對企業文化的重要性有了更深一層的認知，深刻理解了“企業文化以人爲本”的理念。下面就這次培訓，淺談兩點我部門的認識和體會。

一、企業文化是企業持續發展的靈魂

王總在課上說：“一個企業如果缺乏了企業文化，就相當於失去了靈魂，失去了發自內心的動力和追求”。對此我們深有同感，當今的市場經濟決定了任何企業都必須重視利潤，而實現價值的化是我們公司的目的。企業的擴大和壯大發展，也依賴於創造的利潤。爲了保障企業能長期獲取利潤和企業的可持續發展，就必須加強企業文化建設。不注重企業文化建設即使偶然獲得豐厚的利潤，那也只能曇花一現。都說企業文化對外是一面旗幟，對內是一種向心力，而我們xx的企業精神——“開拓創新高效卓越和衷共濟共鑄輝煌”就是xx公司的靈魂和持久動力。所以，企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展的動力源。

二、企業文化建設要以人爲本

這是這次培訓中我最有深感觸的一點：人對企業文化的重要性及企業文化對員工的巨大影響力。海爾集團首席執行官張瑞敏曾指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化；日本索尼公司創始人盛田昭夫也說：“在日本，最有成就的`公司是那些設法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司”。以上兩個例子說明：員工是企業的主體，企業行爲最終是透過企業的員工實現的。企業文化作爲一種文化的氛圍，能影響企業與員工行爲活動的意識，並塑造公司員工意識與行爲。它具有導向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用。可見企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的。所以，以人爲本是企業文化建設的核心。

總而言之，在新經濟時代的今天，企業文化對一個企業的存亡興衰是及其重要的。一個企業的成敗不僅僅取決於市場及利潤水平，而更在於外部的企業形象即企業文化。王總舉的幾個典型的例子：海爾集團、日本本田公司等等，他們創造出的奇蹟和成功都告訴我們：企業文化有着潛在的凝聚力量，它不僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的工作積極性和責任心，能加強企業團隊精神，從而提高企業的整體效益。在今後的工作中，如果我們能將將xx的企業文化精神貫穿於我們的工作，以企業文化來要求自已，不斷進步，追求卓越。那麼，我深信的明天會更美好。

公司文化培訓總結 2

開班儀式上，集團公司黨委副書記李勝義做了重要講話，引導學員們在新聞報道工作中認清公司發展形式，明確工作責任，腳踏實地，努力做好企業文化宣傳工作。

此次培訓班公司邀請了新華社江蘇分社、中國鐵道建築報社、陝西日報社、人民鐵道報社的記者和編輯，就新聞工作的業務、企業文化的宣傳，以及處理突發事件的方法做了詳細講解。我感受到了公司對企業文化宣傳的高度重視，以及對新聞宣傳工作者的高度關懷。

每次的培訓都凝聚着公司領導和授課老師的殷切期望和心血。上課過程中，我認真聽講，做好筆記，爲今後工作夯實基礎。培訓學習，使我明確責任，堅定信心，爲我指明今後的工作重點，讓我受益匪淺。

提高了認識，強化了能力。學習，讓我對宣傳工作有了新的認識，進一步明確了宣傳工作的重要性。以前寫的稿件目的性不強，切入點不新，寫的報道深度和廣度都不夠，不能夠很好的吸引讀者的眼球。透過各位資深學者、專家的授課，我深受啓發，能夠站得更高，全方位多層次的看問題，能夠合理的抓住重點、有針對性的進行寫作報道。提高了寫作的能力和報道的水平，同時對通訊報道重要性的理解更加深刻，對寫作理論的思路更加清晰，對我所從事的.工作更加堅定了信心。

互相交流、共同進步。這次培訓中有熟悉的面孔，但更多的是第一次見面，很高興也很榮幸在此次培訓班上認識這麼多的同行。我們在學習之餘積極交流探討，大家根據自己的實際情況，站在不同角度對自己的工作經驗進行了交流探討，全面闡述了自己的看法，各有特點，彼此間都有所感觸，留給我深刻的記憶和回味。

活學活用，不斷提升。10月13日我被安排去公司採訪，這是本次培訓班讓我收穫最多的。面對公司的各位主管，我們積極提問，充分發揮自己的水平，力爭在採訪後能寫出一篇好的稿件。這次實踐活動使得我能夠將培訓班聽到的、學到的知識靈活運用到實踐中，做到學以致用。"師傅領進門，修行在個人"，我雖然掌握了有關寫作的部分知識，但要寫出好作品，還需要在今後工作中的不斷積累經驗，積極投身於實踐。

培訓不是結束，而是一個嶄新的開端，回到項目我將以更堅定的信心、更寬闊的視野、更務實的態度，紮實工作、奮力進取，不斷提高自己的工作能力。

培訓是短暫的，但收穫是顯而易見的。這次培訓不僅是一次業務學習培訓，更是一次深層交流、思想提升，富有針對性的實踐教育活動；不僅是對自己知識的擴充、宣傳理念的提高，更是對自己觀念的一次更新。

公司文化培訓總結 3

在剛剛過去的第一季度中，項目部綜合辦公室組織各區隊協調時間，透過每週一次學習日，認真傳達公司的各類會議精神，強化學習公司的經營思路、理念，特別是對企業文化的宣傳學習上加大了力度，還特別對項目部各部門員工進行了強化培訓，並進行了理論知識的考試。

1、加強學習金誠信的發展歷程、縱觀其多年的奮鬥歷程；

2、學習金誠信的文化核心，加強員工對公司的願景、使命、核心價值觀、核心價值觀指導下的相關具體理念內容的進一步認知。

3、透過對企業文化的學習，加強了員工的自我管理意識，同時對成本、質量管理有了進一步的認識，提高部門員工對質量認識。

透過對各業務員在工作中所涉及到的相關內容進行抽查考覈。業務員的整體素質和工作水平都有了一定的提高，但培訓工作中也存在着以下不足：

1、培訓工作中，因涉及到某些因素的影響，如時間安排、培訓資料收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培訓計劃展開工作，培訓工作實施不到位。

2、培訓工作的方式方法還有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能僅僅只侷限於枯燥的灌輸培訓，需要加強培訓的氛圍，這樣更能提高員工的工作熱情，真正做到培訓出效果的好局面。

針對以上不足之處，做到以下幾點：

1、積極鼓勵督促部門員工，以自學、報考的方式，進行多方面的學習，擴展自身的知識面，提高自身文化修養。

2、部門繼續自購教學材料，透過音像教學，加強視、聽覺培訓的生動特點，組織部門幹部、員工全員參與，激發員工的學習熱情。

3、對公司相關方面的學習，請職能部門人員對本部門人員進行一些技術性的指導，調動員工工作積極性。

4、繼續利用好每週日安全生產調度會及每天的晨會，落實好公司各項會議精神的傳達、學習及工作任務的安排，使部門員工根據公司要求，全面開展好各項工作。

企業文化是企業在發展過程中形成的具有本企業特色的文化理念，文化形式和行爲模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行爲規範、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能夠讓每一位員工認同企業目標併爲之奮鬥的文化。

企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的'是如何將其落實下去，讓公司裏面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性，使百年企業的目標以接力形式傳承並永續經營。只有當員工深刻的意識到自己的行爲是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那麼企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

企業形成了優秀的企業文化，也就爲企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工纔是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，爲提高基層的凝聚力，戰鬥力提供強大的精神動力和智力支援。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因爲，文化的功能是能否發揮的程序最好，最終取決於文化是否能夠吸引人和感召人，能否爲廣大職工所接受並轉化爲強大的精神動力。增強企業文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人爲本、爲職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要爲廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足幹部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

透過組織員工學習企業核心價值觀，可以是員工對企業核心價值觀也有進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異於一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船隻。它爲企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起着主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行爲的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處於兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支援這個決定的便是核心價值觀。我們的核心價值觀“客戶至尊，和諧共生”，它掌握着我們企業和每個員工的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。

總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，透過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展，使百年企業的目標以接力形式傳承並永續經營。

公司文化培訓總結 4

20xx年，利安達公司以戰略發展規劃爲綱領，培育具有公司特色的企業文化，在市工商聯和公司黨組織的正確領導下，在各基層部門的大力支援配合下，公司企業文化緊緊圍繞企業發展目標，以營造以人爲本、關愛員工的企業氛圍，以豐富的文化活動爲依託，將企業文化落到實處。企業文化建設成效顯著，具體如下：

一、推進黨組織建設，統領企業文化建設工作

黨建工作是企業文化建設的根本，一年來公司積極推進黨建工作，健全黨組織，發展基層黨員。正式黨員人數共計13名，今年轉正黨員1名，預備黨員1名，入黨積子3名。爲便於工作開展，定期開展黨員活動，開支部大會，確保企業文化正確的發展方向。

二、建設“學習型”公司，以學習推動工作。

年初，公司工會協同公司行政制定了本年度培訓工作計劃，並認真開展了各項培訓，從企業基礎管理到提高班組長業務水平等環節入手，以提升管理水平爲突破口，邀請了江陰市委黨校楊贇副校長爲企業員工作“高效溝通與執行力”的專題講座，集團公司及下屬子公司的各級管理人員及班組長178名人員參加了培訓，透過培訓提升了員工自身文化修養，樹立了積極的工作態度和心態，使全體幹部職工都能順應時代的發展，增強建設現代化發展的信心和企業發展的凝聚力、向心力。十八大召開後，公司透過各種形式，組織中、高層學習貫徹黨的十八大報告精神，統一認識、統一思想，廣大員工對新一屆中央領導集體的反腐倡謙的決心有了新的認識，對國家的繁榮、發展充滿了信心和希望。大家透過學習，都把滿腔的熱情投入到了工作之中。

三、圍繞企業中心工作，積極開展“安康杯”主題活動。

根據上級開展“安康杯”主題活動的要求，公司工會不定期開展各項活動，以增強員工愛崗敬業精神和全員工業務綜合素質能力的提高。

1、藉助社會專職培訓機構的`實力，對公司各崗位上的55名班組長，開展了縫紉進階工的培訓，透過培訓及應知應會知識考試，參加培訓的班組長取得了進階工的證書，爲推動公司員工隊伍技術、業務水平的提高奠定了堅實的基礎。

2、根據服裝行業的特點，安全生產和安全管理是企業發展的重中之重。爲此，工會積極配合行政級做好安全管理工作，特地邀請了南京安居防火教育培訓中心潘教官到公司開展消防安全培訓，有生產一線的管理人員、班組長65名參加了培訓，透過生動的培訓和實例及影像資料的播放，使廣大員工增強了自身防火意識，提高了滅火技能。

3、爲了提升企業員工的技術水平，公司工會結合“安康杯”活動計劃，組織五個服裝分公司參加了梭織服裝、針織服裝兩大系例的縫製操作大比拼，共有69名各分公司操作高手參加了員工操作技能比賽，透過團體賽、單項賽等多個項目的比賽，分別評比出了一、二、三等獎和鼓勵獎，公司工會頒發了獲獎證書和獎金及獎品，取得良好的效果和活動目的。此次操作比賽活動豐富活動載體，搭建學習、交流平臺，促進了集團公司範圍各分公司開展“以賽促學”，鞭策員工勇爭當先進熱情和羣衆性的技術練兵活動的開展。

四、落實“關心”二字，增強企業凝聚力。

逢年過節公司都會向員工發放節日福利及慰問品，將組織的溫暖送到職工心坎，深受員工的歡迎。

1、每當春節、端午、中秋三大節日，公司總會把福利、慰問品送、發到員工的手中，使員工體會到公司對他們的關愛和關心。

2、今年四月份，工會向行政建議調整了員工就餐標準，使員工的餐費標準提高了一元錢，光這一項企業就需多支出108萬元，爲員工辦了實事，爲穩定員工隊伍起到了一定的作用。

3、酷暑時節，工會組織力量和經費78000餘元，爲員工送去一份清涼，發放了避暑用品和清涼飲料，保障職工身心健康，激發了員工的工作熱情，也把企業領導的關懷送到了每位一線員工的心坎上。

4、積極做好勞動爭議的調解和預防工作，對公司體制改革、工資改革、生產過程中出現的各種爭議，工會部及時參與行政的調解，將矛盾化解在基層，確保職工隊伍穩定，今年以來成功地參與了五起勞動糾紛的調解。

5、今年12月份工會還組織了公司老員工的健康體檢，共370名員工參加了健康體檢，爲保證員工的身心健康辦了好事、實事。

與此同時，我們還組織人員切實爲員工解決實際困難，爲企業員工子女解決就學問題5起，解決他們的後顧之憂，還爲員工個人或家庭提供法律幫助10餘起，使工會拉近了與員工間的距離。

五、建好員工文化陣地，豐富員工精神生活。

爲構建和諧勞動關係，豐富員工業餘文化生活，公司爲員工舉行了一系列文化娛樂活動。

1、爲一線員工不定時的播放最新上映的電影8埸次，豐富員工的精神文化生活；

2、爲抒發創業情懷，暢想公司的美好未來，公司還召開了“風雨同舟20年”老員工聯歡座談會，落實了老員工的獎勵措施，50名老員工參加了活動，透過活動增強了員工的集體榮譽感，營造了良好的企業文化氛圍，體現了企業對老員工的敬意和感謝，沒有一代又一代員工的辛勤付出，公司也就沒有今天的輝煌。

3、爲實規公司全年文化建設目標，公司還組織員工旅遊活動，共組織369名員工赴浙江西塘古鎮領略古鎮的獨特的魅力，活動使員工體會到了公司人文關懷的細節，感受到了利安達一種強大的凝聚力，展現了健康向上的公司風采。

4、爲給公司員工營造一個愉快、輕鬆的交流氣氛，增進員工之間之間友誼，豐富員工業餘文化生活，公司舉辦了一年一度的20xx年年會，全體員工歡聚一堂，整臺晚會氣氛熱烈歡騰，節目精彩紛呈，展現了利安達人的勇於進取、積極向上的精神面貌。

六、搭建企業文化宣傳平臺，推進簡報、櫥窗建設

1、公司從20xx年第7期開始，對《利安達之聲》進行了改版，強化編輯職能，明確投稿機制，科學性、規範性顯著增強，內容更加靈活。透過簡報的形式，及時將企業的新聞、榮譽，員工個人的先進事蹟等傳遞到每位員工。

2、公司櫥窗共設立制度管理、行業動態、員工天地等多個欄目板塊，努力使之成爲公司內部溝通的橋樑，成爲上傳下達的平臺。公司高度重視企業文化宣傳平臺的建設，着手整合現有宣傳平臺：

總之，20xx年公司企業文化在認真履行職責上做了一些實事，取得了一些成績，但也存在着不足，隨着企業改革、創新發展的不斷深入，我們將不斷髮揮好企業文化的作用，調動好員工的積極性，強化全局意識、服務意識，加強工會自身建設，以奮發有爲的精神風貌，爲公司三個文明建設和快速、健康、穩定發展做出新的貢獻，依託良好的宣傳平臺，形成員工統一共識，最終使企業文化成爲企業發展的強大動力。

公司文化培訓總結 5

6月9號人力資源總監李總蒞臨齊齊哈爾區域，他用多樣的講解方式給我們全體員工，上了一堂生動而又激情的中可企業文化課。透過學習，即鼓舞了士氣，陶冶了情操，又塑造了知識型員工，培育了奉獻精神。爲提高基層的凝聚力、戰鬥力提供強大的精神動力。

一個人如果沒有靈魂，就是行屍走肉。企業就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，製造物品的工具。一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業文化。企業文化是在企業發展過程中不斷累積形成的，中可在16年的發展歷程中，逐步形成了我們自己的企業文化體系， 營造了崇尚專業、提倡敬業、鼓勵創新、追求共贏的`文化氛圍。"中可"一個響亮的名字讓我們每一個"中可人"都自主認真的去履行我們的使命，爲"奉獻時尚飲品、共創永恆價值"而努力。

中可以"言而有信、業績至上、以人爲本、共創多贏"爲核心價值觀，全力盡責言出必踐，業績是最好的榮譽，互相尊重彼此關愛，大家贏纔是大贏家的核心價值觀。在覈心價值觀的指引下，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，充分發揮大家的個人潛力，提升自己在企業的價值。熱情工作，認真做事，踏實做人，使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍，讓我們能夠在面對一次又一次的困難，一次又一次的挑戰時，不怕畏懼、迎難而上，實現我們共同的"願景"擁有最受讚賞的專業團隊、建設最有價值的營銷網絡、成爲最佳效益的飲料集團。

透過這次難得的學習機會，我會用企業核心價值觀時刻來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀融入到工作中，使自己真正成爲一名企業文化的踐行者，讓自己真正成爲一名合格的"中可人".

公司文化培訓總結 6

透過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝公司安排的此次學習活動，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習，結合日常工作實踐，使自己重新認識了企業文化對一個企業長遠發展的重要。進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收穫：

收穫一：豐富了知識、開闊了視野，思想和精神得到了昇華。

課堂上老師們淵博的學識，旁徵博引的教學方法，幽默風趣的互動教學模式，教學內容的豐富多彩，使我在知識上得到了一次強勁的“充電”。他們廣博的知識、活躍的思維、獨到的見解，使我逐漸構築起了一個新的知識框架，對企業文化及內訓師有了準確定位，以前一知半解的東西或知其然不知其所以然的問題找到了答案，使自身的思想和精神得到進一步昇華。

收穫二：看到了差距，找到了不足，增強了不斷學習的自覺性

透過這次培訓學習，面前猶如開啟了一扇窗子。透過這扇窗子，確實有天地遼闊、耳目一新的感覺。體會到武夷股份要長遠發展，不僅靠服務和經營模式的不斷進步，更重要的是建好企業文化。形勢逼人，不進則退，在以往的工作中，自己總以爲只要積累一定的實踐經驗，就可以應付日常工作，往往忽略了知識的更新，尤其是理論知識的更新。多數是需要什麼才學什麼，而且有時藉口工作忙而把書本拋在腦後，並沒有養成自覺讀書的習慣。透過這次學習，使我深深體會到，以前知識的匱乏和膚淺。因此，必須樹立終身學習的理念，時間是靠擠出來的，只要合理安排好工作，每天抽出一定時間系統地看點書是完全可以做到的，若平時不注意知識的積累，就會“書到用時方恨少” 由此，

使自己再一次領悟到“活到老，學到老”的深刻內涵。認識到只有堅持不懈地學習來彌補自身的不足，在學習當中不斷積累新知識，更新優化知識結構，掌握並運用科學的方法，正確地分析解決問題，以增強工作的科學性、預見性、創造性，不斷提高工作效率，高質量的完成各項工作任務。

收穫三：掌握方法，學以致用，提高解決問題的能力

五天短暫的學習，我學到的與其說是企業文化豐富的知識和開闊的視野，不如說是一些先進的理念或是思考問題的方法。老師們爲我開啟的是一扇知識和思考的.大門，而更重要的是我們要掌握處理問題、解決問題的方法，要學以致用，融會貫通，勤于思考，善於思考，把所學到的知識真正應用於解決實際工作中遇到的各種困難和問題。自己作爲一名武夷股份內訓師，面對的是基層員工，在平時的工作中，要將企業文化融入到企業管理層次，做好企業文化的傳遞。

分享會上，公司黨委書記xxx和董事長的重要講話，讓我深刻認識到要敢於吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是企業的主流風氣。就是要爲人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多爲別人着想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。我堅信：星星之火，可以燎原…

公司文化培訓總結 7

《莊子·逍遙遊》第一篇，向我們講述了這樣一個“鯤化爲鵬”的奇怪故事：“北冥有魚，其名爲鯤。鯤之大，不知其幾千裏也。化而爲鳥，其名爲鵬。鵬之背，不知其幾千裏也。怒而飛，其翼若垂天之雲。是鳥也，海運則將徙於南冥。南冥者，天池也。”

這個故事其實是說：“北海有一條魚，名字叫鯤。鯤的體型龐大，不知有幾千裏牨浠爲鳥，名字叫鵬。鵬的背部寬闊，不知有幾千裏。它奮起高飛時，雙翅張開有如天邊的雲朵。這隻巨鳥，在海風大作時，就會遷徙到南海去。南海，是一個天然大池。”

作爲一名海航集團的新進員工，在進入廣州海航置業的短短一個多月的時間裏，每天無時無刻的不在感受着海航集團獨有的企業文化氛圍。記得剛剛拿到《中國傳統文化導讀》這本書時，翻開第一頁，閱讀由陳峯董事長親自撰寫的序，就深深被“內修中華傳統文化精粹，外融西方先進科學技術之中西合璧企業文化精神”這句話所打動。因爲，只有民族纔是最具有特色與創造性的，民族讓這世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。

海航就是因爲秉承這一原則去創造和完善自己的企業文化，企業軟實力，由一個當初只有一千萬人民幣注資，連一個飛機翅膀也買不起的小公司，也就是“鯤”，成長爲今天擁有八大產業板塊涵蓋“吃、住、行、遊、購、娛”的中國五百強企業，也就是“鵬”。深刻體會了海航的今天不是一個奇蹟和偶然的結果，而是一代海航人用自己獨有的方式向所有中國人乃至整個世界講述着一箇中國現代企業“鯤化爲鵬”的偉大故事。海航今天的成功代表着引領我們中國經濟在世界領先騰飛其中的一隻展翅高飛的大鵬鳥。

作爲一名海航的新進員工，海航教給我，對待人生和生活的態度是“投身一項大有希望的.事業”，秉承着“爲社會做點事，爲他人做點事，爲自己做點事”，去創造“至誠，至善，至精，至美”的人生，而坐在我身邊每一位在海航工作已久的員工也正是這樣做的。他們對待工作的態度是熱情的，矜矜業業的，嚴格的遵守公司的各項制度，把公司的事情當成自己的一項偉大事業來做。他們的工作能力是出色的，每一個人在工作中，有着提出問題，分析問題，解決問題的優秀工作能力，敢於打破常規，在順應當今複雜的經濟形勢中大膽創新，勇於拓出一條獨特的“海航之路”。無論在工作和生活中他們之間團結友愛，互相幫助，珍惜相處的緣分，像一家人一樣不分你我。

在海航獨特的企業文化中，“勤習”的理念給人以深刻的印象。在海航，集團會經常爲每名員工，不論是管理幹部還是基層員工，提供人人平等的培訓機會，使員工得到精神方面最寶貴的無形財富，爲員工未來的發展拓寬了道路，這無疑驗證了“培訓機會是企業給到員工最好的福利”這一真理。除此之外，每一位員工都會利用休息時間來不斷地學習新理念和掌握很多優秀的專業知識。從上到下，每一個人都是如此，這就是爲什麼海航能由單一的航空運輸企業衍生爲多元化發展的企業集團的最重要的原因之一。

“先成人，後成才”是，海航企業文化給到我又一個深刻的感悟。海航不僅教育每一位員工做到“爲社會做點事，爲他人做點事，爲自己做點事”，而且教育員工要做到“團體和睦”，“諍議寬恕”，“長幼慈愛”“待人真誠”，“處衆謙恭”等基本的中華民族美德，把對待生活，工作的態度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作爲自己學習，工作的基本準則。

以上所有的這一切都是我，一名海航新進員工，在短短一個月多月中，所看，所感，所想的體會。在今後的工作中，我會繼續深入的學習海航的企業文化，並且積極向周圍所有的海航同仁前輩學習，爲海航在不久的將來創造世界級百年企業品牌而奮鬥！

公司文化培訓總結 8

一分公司施工員張傳球 未來公司應聘之前，就在網上檢視過金螳螂公司是國內裝飾企業百強排名第一、裝飾行業第一股、中國建築裝飾行業第一個“中國馳名商標”。4月14日公司組織員工在四季酒店工地項目部會議室，學習五力五意識，由王經理主講。透過學習，我知道五力五意識是公司的企業文化一部分。是指引今後我工作的方向和學習的重點。

五能力：領導激勵能力、分析執行能力、學習創新能力、協調溝通能力、專業技術能力。

五意識：誠信服務意識、經營風險意識、質量創優意識、成本控制意識、團隊合作意識。

一、 領導激勵能力：作爲團隊的領導者應具有組織、協調、指揮團隊人員完成既定任務，組建團隊又能協調問題。領導者要擇權而用，以身作則，帶動大家往前衝，榜樣的力量是無窮的。要有較強的分擔力，激勵大家共同完成。要知道自己的優缺點是什麼；要與時俱進，正確認識自己，不斷提升自己。勇擔責任，在管理上下功夫，獎罰分明。

二、 分析執行能力：施工中的技術交底要有計劃、步驟，會總結。要養成“今日事，今日畢”的工作習慣。現代工作節奏比較快要有記錄的好習慣，做消項處理。對下屬下達任務時要落實到人，完成時間、執行到位、反饋到位。想盡一切辦法，克服一切困難都要完成，過程中要有計劃和方式方法，好的東西要養成習慣。要有“咬定青山不放鬆”的精神，不達到目標絕不放棄，永不放棄！

三、 學習創新能力：只有不斷學習，纔有積累，纔是創新的基礎，知識武裝自己。思維創新；工作方法創新；工藝創新；不斷爲自己設立標杆和更高目標。創造學習的氛圍，培養學習能力強的、能接受新鮮事物的人員，帶動整個團隊向前快步前進。

四、 協調溝通能力：加強與業主、監理、總包、分包之間的協調溝通。換位思考，配合分包、班組、供應商完成各項任務，幫別人成功，也就是使自己成功。個人要具有優勢談判的技巧和能力，在各種場合應對自如。同時要多與公司內部進行溝通，有困難大家共同解決，團隊的力量是無窮的。

五、 專業技術能力：首先要熱愛本職工作，熱愛才能付出汗水。學習和研究才能精通各種施工方法和工藝，具備預算、財務知識，審好圖紙，掌控細節，使自己更專業。一分耕耘一分收穫！才能得到業主的信賴、監理的認可、配合廠家的尊重。

六、 誠信服務意識：誠信是個人品德的體現，反應個人素質的一個特徵。誠實正直，表裏如一。保持自身工作中對外的合法經營，誠信經營。說到做到，對內、對外一致，對事業保持忠誠。尊重他人，個人言行都代表着公司形象。對客戶和供應商保持長期的誠信經營策略，相互信任、瞭解，建立良好的戰略伙伴關係。客戶滿意和信任會給我們帶來長期的經濟效益。

七、 經營風險意識：對外經營，搞好業主、監理的關係，與施工班組、材料商簽好協議，配合他們，大家共贏。對內經營，經營團隊意識，與設計業務協調，創造團隊品牌意識，項目的利潤要去爭取。對物經營，前期策劃好，嚴格控制浪費，減少窩工現象。對工程風險要有預判意識，對工作中的漏洞要有防範和補救措施。始終保持“危機感”。

八、 質量創優意識：要有對全方位的工作質量控制意識，對團隊人員做人做事質量進行評估，並有針對性提高。對培訓、學習的'結果進行評估；對管理制度、落實情況進行評估並改進；只有細部工作做到位了，纔能有好的結果。“精益求精，一步到位，步步到位”是我們創造優質工程的工作理念。

九、 成本控制意識：在保證工程質量的前提下控制成本，管理好物料和各種執行費用的成本。加強管理減少成本；縮短工期減少成本；注意安全減少成本的綜合成本控制意識。對任何成本都要計劃控制，注意事前控制。事後要做分析，爲以後的成本控制意識創造條件。新材料、新工藝也是有效控制成本的好方法。

十、 團隊合作意識：與供應商、班組做到換位思考，合作共贏。積極地融入到團隊中，樂於接受同事幫助，配合團隊完成任務。善於利用團隊力量解決問題和困難，善於與不同的同事合作，充分體現“對事不對人”的原則，只有完美的團隊，沒有完美的個人。

公司文化培訓總結 9

經過50多天的工作，對於“海螺”已經從陌生逐漸轉變爲熟悉了。當然這些知識一些對海螺的一個輪廓和工作上的瞭解。對於更深層次的公司精神，企業文化的學習更是在公司的總經理汪總的親自教授下完成了。此次培訓，汪總講的特別細緻，層層剖析，從海螺歷史到經歷過程，再次到未來的展望，加上一些鮮爲人知的一些事，我們從根本上了解了海螺，瞭解了海螺的企業文化精神。

“海螺”在此時已經不再是海中的一個小小的生物，而是一個龐大的國際上市集團。“海螺”發源地，安徽省寧國市，前稱“寧國水泥廠”。當時的海螺標誌並不是請什麼所謂的設計師打造的，而是廠裏的一個小小的員工自己設計的，將海螺水泥的生產過程“兩磨一燒”、及發源地大小海螺山和海螺的發展表達的淋漓盡致。這不正是海螺人團結創新的精神表現麼。猶記得由於當時國家的政策，海螺得不到打的發展時，員工們自己掏錢爲海螺發展做出自己的貢獻時的'情景，不也正是海螺人敬業奉獻的精神麼。

看着一張張優美宏偉的建築圖，“東方明珠塔”、“上海磁懸浮軌道樑”、“亞洲第一高樓”等等許多許多時，我爲之震撼。這些都是海螺水泥堆砌而起。慢慢的，腦海中浮現了一幅幅美妙的畫面，美麗的公園，宏偉美豔的大夏，安靜舒適的臥室，多麼美好的生活環境，而海螺正是在爲人類創造未來的生活空間而不斷努力！

“十一五”已經結束，海螺集團已經提前實現了規劃目標，水泥熟料產銷量再創新高，西部發展項目開工建設進展順利，獲得中央領導各級政府及社會各界一致的好評和高度肯定。下一步“十二五”已經制定了發展規劃“一個主題、兩個目標”。圍繞把海螺建成國際知名品牌而努力實現海螺成爲世界第一位，營業收入1000億元的目標。

最後讓我很有感觸的是郭文叄郭總的一句話，“凡事從小事做起”。我想這不僅教導我如何更好的工作，更是教導了我如何好好做人的一個道理。我想成爲一名海螺人，我感到自豪，驕傲。我相信在未來的路上，海螺給予我的將會是更多更多。