怎樣寫簡歷最好

1、簡歷的五個主要部分是：擡頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

2、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷.比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。

3、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。

4、格式選擇

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯繫在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨後的工作經歷部分提供了支援性的內容(時序部分)。簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師可使用這種類型。

5、主要着重最近的工作經歷，一般來說，僱主只對10年以內的工作經歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，佔地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。

6、簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。

7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以複印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的資訊點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排資訊點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的資訊和感興趣的資訊，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

簡歷版面必須有條理

楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因爲HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裏。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，透過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

爲了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與衆不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯繫，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

不要以附件形式發電郵簡歷

當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢?這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作爲招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對進階的職位，對方的招聘啓事完全是英文的，則儘量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。